„Každý člověk byl stvořen pro nějakou konkrétní práci a touha po této práci byla vložena do každého srdce.“

-Rumi

Nárok na neoprávněné ukončení pracovního poměru v Kentucky je velmi specifický způsob, jak může bývalý zaměstnanec podat žalobu na zaměstnavatele za to, že byl propuštěn. Někdy se nazývá nárok na neoprávněné propuštění v rozporu s veřejným pořádkem, chcete-li slovíčkařit. Níže najdete základní přehled, který vám může pomoci pochopit, zda jste zažili nezákonné neoprávněné propuštění (za které můžete podat žalobu a máte určitou pravděpodobnost úspěchu), nebo neoprávněné propuštění, které je prostě špatné (ale za které byste se opravdu těžko domohli úspěšného právního nároku).

Jaký je tedy obecný přehled nezákonných důvodů k propuštění zaměstnance, které NEJSOU legálním nárokem na neoprávněné propuštění?“

• Mnoho lidí ví, že Kentucky je státem zaměstnanosti podle vlastní vůle, což znamená, že zaměstnavatel vás může propustit z jakéhokoli důvodu, bez důvodu, ze špatného důvodu, dokonce i z morálně neobhajitelného důvodu, POKUD tento důvod neporušuje zákon. (Pokud vás chce váš šéf vyhodit, protože nosíte červené košile a jeho kancelář je polepená velkomodrými atributy, je to bohužel legální. Není to hezké, možná to ani není etické, ale je to legální). Existuje spousta důvodů, proč vás zaměstnavatel může propustit, které neporušují zákon.
• Je nezákonné, aby vás zaměstnavatel propustil z diskriminačních důvodů, tj. z důvodu rasy, pohlaví, věku, zdravotního postižení, těhotenství, náboženství atd. a za to můžete podat žalobu. Jednalo by se o žalobu na ochranu občanských práv v souvislosti s diskriminací v zaměstnání. Zákony o občanských právech v oblasti diskriminace poskytují vlastní zákony, které umožňují lidem podat žalobu za to, že byli diskriminováni.
• Je nezákonné, aby vás zaměstnavatel propustil za to, že jste nahlásili diskriminaci nebo si na ni stěžovali, nebo za to, že jste se účastnili vyšetřování stížnosti na diskriminaci někoho jiného (například jste podali očité svědectví o diskriminačním jednání). Jednalo by se o nárok na odplatu za porušení občanských práv v zaměstnání. Zákony o odvetných opatřeních v oblasti občanských práv poskytují vlastní zákony, které umožňují lidem podat žalobu za to, že se jim někdo mstí.
• Zaměstnavatel je nezákonný, když vás propustí, pokud tím poruší pracovní smlouvu, kterou jste se zaměstnavatelem uzavřeli. Jednalo by se o porušení smlouvy.
• Je nezákonné, aby se zaměstnavatel mstil zaměstnanci za to, že se domáhá svých práv podle určitých zákonů, například podle zákona o rodinné zdravotní dovolené a zákona o odškodnění pracovníků v Kentucky. Tyto a další zákony, které chrání zaměstnance, poskytují vlastní zákony, které umožňují lidem podat žalobu za porušení těchto zákonů.

Takže co JE zákonný nárok na neoprávněné propuštění v rozporu s veřejným pořádkem?

• Tady je definice nároku v právnické řeči:

„Omezení výjimky z neoprávněného propuštění z doktríny ukončení pracovního poměru na základě vůle jsou pečlivě stanovena v rozsudku Firestone. Uvádíme následující: ‚zaměstnavatelé jako skupina mají legitimní zájem na ochraně‘, který vyžaduje, aby ‚důvod žaloby pro neoprávněné propuštění byl jasně definován a vhodně kontrolován‘. Id. Přijali jsme rozsudek Brockmeyer v. Dun & Bradstreet, 113 Wis. 2d 561, 335 N.W.2d 834 (1983), abychom stanovili omezení „jakýchkoli soudních výjimek z doktríny zaměstnání z vůle“. 335 S.W.2d na 835. Jedná se o tyto případy: 1) Propuštění musí být v rozporu se základním a jasně definovaným veřejným pořádkem, jak vyplývá ze stávajícího práva. 2) Tato politika musí být doložena ústavním nebo zákonným ustanovením. 3) Rozhodnutí o tom, zda uplatněný veřejný pořádek splňuje tato kritéria, je otázkou právní, o níž rozhoduje soud, nikoli otázkou skutkovou.“

• Tady je stejná definice v regularspeaku:

Zaměstnanci mohou podat žalobu, když je zaměstnavatel propustí z důvodu, který stát Kentucky dal najevo tím, že ho jasně uvedl v zákoně, a soud má rozhodnout, zda je tento důvod kvalifikován.

Jaké jsou tedy příklady nezákonného propuštění zaměstnance zaměstnavatelem?

• Zaměstnanec nemůže být legálně propuštěn za to, že odmítá porušovat kentuckou ústavu nebo kentucké zákony. Příkladem může být zaměstnavatel, který propustí zaměstnance, protože odmítl falšovat obchodní záznamy, protože falšování obchodních záznamů je v Kentucky trestným činem. Kentucky ukázalo, že považuje pravdivost obchodních záznamů za velmi důležitou (důležitý veřejný pořádek), a proto učinilo falšování těchto záznamů trestným činem.
• Zaměstnavatel nemůže legálně propustit zaměstnance, protože zaměstnanec odmítá křivě svědčit, což je v Kentucky trestný čin.
• Zaměstnavatel nemůže legálně propustit zaměstnance za to, že odmítá souhlasit s nepravidelným účtováním lékařských služeb.
• Zaměstnanci ve zdravotnictví nemohou být legálně propuštěni za registraci stížností na problémy s péčí o pacienty a bezpečností, protože zákon o bezpečnosti pacientů v Kentucky je zákon, který ukazuje, že Kentucky má silnou veřejnou politiku týkající se bezpečnosti pacientů ve zdravotnických zařízeních.

Mějte na paměti, že zaměstnanec, který čelí SKUTEČNĚ nesnesitelným pracovním podmínkám (a ty by musely být skutečně nesnesitelné pro KAŽDOU rozumnou osobu na jeho místě), a který je proto nucen kvůli těmto podmínkám odejít, je „konstruktivně“ propuštěn. Pokud vám tedy zaměstnavatel uloží skutečně nesnesitelné pracovní podmínky a přiměje vás k výpovědi, stále byste měli nárok na neoprávněné propuštění, POKUD by zaměstnavatel tyto podmínky uložil z důvodů, které by jinak odpovídaly nároku na neoprávněné propuštění, jako je vaše odmítnutí porušit zákon.

Pokud váš zaměstnavatel chystá něco nezákonného a chce vás do toho zapojit, máte právo to odmítnout. Pokud vás zaměstnavatel propustil, protože jste odmítli porušit zákon, je možná načase obrátit se na právníka z oblasti pracovního práva.