Wrongful Termination and Wrongful Discharge Attorneys in New Jersey

Om en arbetsgivare avskedar en anställd på ett sätt som kränker hans eller hennes rättigheter kan det utgöra en ”felaktig uppsägning”. I New Jersey kan påståenden om felaktig uppsägning vara en utmaning eftersom New Jersey har antagit det rättsliga begreppet ”anställning efter eget gottfinnande”. Anställning efter eget gottfinnande innebär att när det inte finns något anställningsavtal eller någon lagstadgad rättighet (t.ex. lärares anställning) är anställningstiden obestämd, och både den anställde och arbetsgivaren har rätt att avsluta anställningsförhållandet av vilken anledning som helst (utom en anledning som är diskriminerande) eller utan anledning alls.

Om ett företag till exempel avskedar en anställd på grund av den anställdes ras, kön, nationellt ursprung eller någon annan egenskap som är skyddad enligt lagen, är detta ett undantag från doktrinen om anställning efter eget gottfinnande och utgör olaglig diskriminering. Om en arbetsgivare däremot avskedar en arbetstagare på eget bevåg utan anledning alls eller bara för att han eller hon inte tycker om arbetstagaren kan detta vara ”orättvist”, men det är inte olagligt.

Och om det fanns ett anställningsavtal och arbetsgivaren avskedade arbetstagaren i strid med avtalsvillkoren kan avskedandet utgöra en olovlig uppsägning. Dessutom skyddas visselblåsare, anställda som klagar på eller protesterar mot trakasserier eller annan olaglig verksamhet, eller de som deltar i en utredning på arbetsplatsen mot repressalier. Om en arbetsgivare avskedar en anställd på grund av dessa typer av verksamhet kan den anställde ha ett krav på felaktig uppsägning.

Om ett krav på felaktig uppsägning är framgångsrikt kan den anställde ha rätt till ett antal olika skadestånd enligt New Jerseys lagstiftning, bland annat:

• Lönförlust
• Underrättelser på arbetsplatsen
• Skadestånd
• Retablering av förmåner och ställning
• Avokatkostnader och rättegångskostnader
• Kompensation för känslomässig stress

.

Erfarna arbetsrättsadvokater i New Jersey

Arbetsrättsadvokaterna på Einhorn Barbarito har stor erfarenhet av att ge råd till klienter i frågor som rör felaktig uppsägning och anställning på grund av viljan i hela delstaten New Jersey. Våra advokater samarbetar med arbetsgivare för att hjälpa till att förebygga krav på felaktig uppsägning och vi försvarar arbetsgivare när dessa typer av krav dyker upp. Vi företräder också anställda som har blivit felaktigt uppsagda av olika anledningar.

Vår firma är unik i det avseendet att vi företräder både företagsledning och arbetstagare. Detta tillvägagångssätt hjälper oss att bättre förstå båda parters ståndpunkter på ett sätt som maximerar framgången för vår klient, oavsett om det är arbetsgivare eller arbetstagare. I varje ärende om felaktig avskedning som vi hanterar gör våra advokater en grundlig analys av fallet och rekommenderar det bästa tillvägagångssättet för vår klient. Dessa ärenden är mycket faktabaserade och hanteras bäst av advokater som är skickliga på att hantera påståenden om felaktig uppsägning i New Jersey.

Om du är en arbetsgivare som står inför ett krav på felaktig uppsägning, eller en anställd som tror att din uppsägning av anställningen kan ha varit olaglig, uppmuntrar vi dig att boka in en konsultation med vår arbetsrättsliga praktik redan idag. Einhorn Barbaritos advokater för felaktig uppsägning i New Jersey hanterar felaktiga uppsägningar och andra anställningsärenden i hela delstaten. Kontakta vår advokatbyrå idag genom att ringa 973-627-7300.

Skriv ut PDF