Vad är felaktig avsked eller felaktig uppsägning?

Wrongful Discharge och Wrongful Termination används vanligen för att beskriva en uppsägning som en person upplever som orättvis eller orättfärdig, men i den juridiska världen är olovlig uppsägning faktiskt en mycket speciell grund för talan enligt Wisconsinsons delstatslag som kommer in i bilden om en person sägs upp för att han eller hon vägrar att bryta mot lagen.

I Wisconsin kan man inte sägas upp för att man vägrar att bryta mot lagen.

Sedan slutet av 1800-talet har Wisconsin varit en ”at-will”-stat. Enligt doktrinen om anställning på eget bevåg kan en arbetsgivare avsluta ett anställningsförhållande (aka avskeda en anställd) av god anledning eller utan anledning. Doktrinen om anställning på begäran innebär också att anställda är fria att avsluta anställningsförhållandet (dvs. säga upp sig) när de vill och av vilken anledning de vill.

Det finns flera undantag från doktrinen om anställning på begäran. En arbetsgivare kan till exempel inte säga upp en anställd av någon anledning som är diskriminerande eller repressalierande. Om man gör det kan man eventuellt bryta mot avdelning VII i Civil Rights Act från 1964 i dess ändrade lydelse, Wisconsin Fair Employment Act (WFEA), Americans with Disabilities Act (ADA), Family and Medical Leave Act (FMLA) eller Age Discrimination in Employment Act (ADEA), för att bara nämna några.

I 1983 utökade Wisconsins Högsta domstol arbetstagarskyddet genom att erkänna en talan om felaktig uppsägning som ett allmänt undantag från anställning på eget initiativ. Sedan dess har gränserna för olaga avskedande både utvidgats och begränsats, i ett försök att sätta en fast definition på syftet med olaga avskedande: att skapa ett undantag från doktrinen om anställning på begäran för uppsägningar som strider mot den allmänna ordningen. Vad som dock har förblivit sant sedan 1983 är att en anställd är felaktigt avskedad eller felaktigt uppsagd om den anställde sägs upp för att han eller hon vägrar att bryta mot en konstitutionell eller lagstadgad bestämmelse eller för att han eller hon rapporterar om olagligt beteende på arbetsplatsen.

Element av felaktig avskedande eller felaktig uppsägning

För att bevisa ett påstående om felaktig avskedande eller felaktig uppsägning måste en person:

• Identifiera en grundläggande och väldefinierad författningsbestämmelse, lagstadgad bestämmelse eller administrativ bestämmelse
• Demonstrera att den identifierade bestämmelsen om allmän ordning kränktes genom uppsägningen. Den allmänna policyn i en författning kommer inte nödvändigtvis från det klara eller bokstavliga språket i en författning, utan kan också komma från ”andan” i en författning

Exempel på tidigare fall av felaktig uppsägning är en sjuksköterska som vägrade att arbeta inom ett område på sjukhuset som hon inte var kvalificerad för, en kreditkassapersonal som vägrade att ersätta sin arbetsgivare för dess förluster till följd av en kunds ogiltiga check, en lastbilschaufför som vägrade sin arbetsgivares order att köra sin lastbil utan giltigt körkort och en löneadministratör som vägrade att bryta mot bestämmelserna om skatteuppbörd.

Om arbetstagaren kan bevisa att hans eller hennes uppsägning stred mot allmän ordning, övergår bördan till arbetsgivaren att visa att det finns en skälig orsak till beslutet att säga upp arbetstagaren.