Wisconsin Fair Employment Act Attorney

Som amerikansk arbetare åtnjuter du vissa rättigheter i ditt yrkesliv – bland annat rätten att slippa diskriminering på grund av ålder, ras, kön, nationellt ursprung, religion, handikapp eller funktionshinder. Wisconsin formulerar vidare arbetstagarnas rätt till rättvisa anställningsrutiner i Wisconsin Fair Employment Act (WFEA).

Om du misstänker att du har blivit diskriminerad på en arbetsplats i Wisconsin kan du kontakta erfarna arbetsrättsadvokater i Milwaukee-området på advokatbyrån Alan C. Olson & Associates, s.c.

Wisconsin Fair Employment Act (WFEA) förbjuder diskriminering på grund av ålder, ras, trosbekännelse, religionsutövning eller religiös praxis, hudfärg, handikapp, civilstånd, kön. nationellt ursprung, härstamning, arresteringsregister, straffregister, medlemskap i nationalgardet, delstatens försvarsstyrka eller någon reservkomponent i Förenta staternas eller denna delstats militära styrkor, orättvisa ärlighetstester, sexuell läggning och sexuella trakasserier.

Den anställde måste lämna in ett klagomål om diskriminering inom 300 dagar från arbetsgivarens diskriminerande handling. Om klagomålet inte lämnas in inom tidsfristen kan arbetstagarens krav vara preskriberat och avstå från rättsmedel.

Arbetsgivare som ägnar sig åt diskriminering i arbetslivet måste betala sina anställda skadestånd och straffskadestånd i enlighet med Equal Pay Performance Act. Lagen, som ändrade Wisconsin Fair Employment Act den 8 juni 2009, föreskriver att en anställd kan få skadestånd för framtida ekonomiska förluster och för smärta och lidande, känslomässigt lidande, psykisk ångest, förlust av livsglädje och andra icke-ekonomiska förluster, utöver straffrättsliga skadestånd i belopp som inte får överstiga följande belopp, indexerade för inflation:

Ett företag som har 100 eller färre anställda: 50 000 dollar,

mer än 100 men färre än 201 anställda: 100 000 dollar,

mer än 200 men färre än 501 anställda: 200 000 dollar, och

mer än 500 anställda: 300 000 dollar.

För att boka in ett kostnadsfritt första telefonsamtal med en advokat för Wisconsin Fair Employment Act, kontakta Alan C. Olson & Associates, s.c.

.