Wells Fargo har gått med på att betala 7,8 miljoner dollar i efterskott efter att ha anklagats för anställningsdiskriminering av mer än 34 000 svarta sökande som sökte en rad olika jobb på banken, meddelade federala arbetsmarknadsmyndigheter på måndagen.

U.S. Labor Department’s Office of Federal Contract Compliance Programs har ingått ett avtal med Wells Fargo som ålägger banken att betala retroaktiva löner och ränta för att lösa påståenden om diskriminering vid anställning.

”Office of Federal Contract Compliance Programs är nöjd med att Wells Fargo har följt ett förlikningsavtal för tidig lösning och tagit itu med de frågor som upptäcktes i vår granskning”, sade Office of Federal Contract Compliance Programs Director Craig Leen i ett förberett meddelande.

Wells Fargo gick med på att ge 580 berörda sökande jobbmöjligheter som kassörskor, personliga banktjänstemän, representanter för kundförsäljning och kundservice samt administrativa stödtjänster, uppgav det federala organet i måndags.

Totala 34 193 svarta sökande fick utstå diskriminering av Wells Fargo, uppgav den federala regeringen.

San Fransisco-baserade Wells Fargo medgav inte att det var ansvarigt i undersökningen.

”Wells Fargo erbjöd sig frivilligt att ingå förlikningsavtalet och att proaktivt förbättra den framtida efterlevnaden”, uppgav enheten på arbetsmarknadsdepartementet.

Avtalet mellan banken och det federala organet resulterar i vad Wells Fargo kallar en ”rutinmässig” genomgång av Wells Fargos rekryteringsdata från sex till tio år tillbaka.

”Översynen fann lägre urvalskvoter för afroamerikaner för vissa kassörs-, kundtjänst- och personliga och telefonbankstjänster”, säger Peter Gilchrist, en talesman för banken. ”Hispanics var generellt sett den grupp som hade den högsta urvalsfrekvensen, vilket återspeglar behovet av kunskaper i spanska för vissa kundorienterade roller.”

Wells Fargo noterade också att det inte fanns några fynd som visade att banken avsiktligt diskriminerade svarta i sina rekryteringsinsatser.

”Sedan den här tidsperioden har vi genomfört betydande förändringar, bland annat genom att centralisera rekryteringen, inrätta ett rekryteringsteam med inriktning på olika talanger, öka partnerskapen med olika organisationer och förbättra registerhållningen”, sade Peter Gilchrist.

Wells Fargo sade att man fortsätter att främja lika anställningsmöjligheter samt mångfald och inkludering i hela företaget.

”Vi vet att vi kan vara en kraft för förändring i hela landet”, sade Charlie Scharf, vd för Wells Fargo, i ett inlägg den 19 juni på bankens webbplats.