Eftersom Nevada är en stat med anställning på eget bevåg kan en arbetsgivare här fritt avskeda anställda som den vill, oavsett om den anställde har gjort något som gör att han eller hon förtjänar att bli av med jobbet. Men delstatliga och federala lagar ger många undantag från denna huvudregel genom att definiera när en avskedad anställd har en grund för talan om felaktig uppsägning. Generellt sett är lagar som rör felaktig uppsägning utformade för att förhindra diskriminerande, repressalierande eller kränkande beteende från arbetsgivarnas sida. Orsaken till felaktig uppsägning grundar sig inte på en enda lag eller regel. I stället måste ett krav på felaktig uppsägning grundas på ett specifikt rättsligt skydd som beviljas av delstatlig eller federal lag.

Federala lagar som förbjuder diskriminering i arbetslivet

Och även om de inte benämns som lagar om ”felaktig uppsägning” har en rad federala lagar om medborgerliga rättigheter till följd att de definierar en rad olika diskriminerande beteenden i arbetslivet som skulle kunna betraktas som felaktig uppsägning. Här är några exempel:

• Enligt avdelning VII i 1964 års lag om medborgerliga rättigheter (Civil Rights Act), 42 U.S.C. 2000e och följande, är det förbjudet för en arbetsgivare att avskeda en anställd på grund av ras, hudfärg, religion, kön, nationellt ursprung eller graviditet (inklusive graviditetsrelaterade förhållanden).
• Åldersdiskriminering i arbetslivet (Age Discrimination in Employment Act) från 1967 (ADEA), 29 U.S.C. 621 och följande, förbjuder diskriminering av arbetstagare som är 40 år eller äldre.
• Den amerikanska lagen om funktionshinder från 1990 (ADA), 42 U.S.C. 12101 et seq, förbjuder diskriminering av arbetstagare med funktionshinder.
• The Genetic Information Nondiscrimination Act of 2008 (GINA) förbjuder diskriminering på grund av en arbetstagares genetiska information.

Förutom att förbjuda diskriminering förhindrar dessa lagar också arbetsgivare från att vidta repressalier mot anställda som uttrycker oro för eventuella överträdelser. Ett stort antal andra lagar skyddar också anställda som kommer med information om en arbetsgivares olagliga beteende. Sarbanes-Oxley Act skyddar till exempel anställda som meddelar Securities and Exchange Commission om en arbetsgivares brott mot federala värdepapperslagar. Generellt sett gäller dessa lagar endast arbetsgivare över en viss storlek, och de ställer vissa andra tekniska krav för att klagomål ska kunna väckas. I vissa fall varierar reglerna för anställda vid federala myndigheter. U.S. Equal Employment Opportunity Commission är en bra källa för information om federala anställningslagar.

Nevada lagar om felaktig uppsägning

Lagstiftningen i Nevada kompletterar det skydd som den federala lagstiftningen ger på ett antal viktiga områden. NRS 613.330 utökar de federalt skyddade kategorierna till att även förbjuda diskriminering vid anställning på grund av en anställds faktiska eller upplevda sexuella läggning, könsidentitet eller könsuttryck. Det förbjuder också arbetsgivare att diskriminera anställda som använder tjänstedjur för att hjälpa till med en funktionsnedsättning. Andra lagar förbjuder anställningsbeslut som baseras på vissa anställdas kreditupplysningar och i övrigt lagliga aktiviteter utanför arbetstid. Liksom federala lagar har delstatliga lagar begränsningar och gäller endast vissa arbetsgivare. Nevada Equal Rights Commission tillhandahåller information om delstatens anställningslagar. Avtalslagstiftning är en annan statlig källa till stämningar om felaktig uppsägning. En anledning till att arbetsgivare ofta ber anställda att skriva under ett avtal som innehåller en formulering som definierar förhållandet som ”at-will” är att ett avtal annars kan ändra förhållandets at-will-karaktär. Enligt Nevadas lag kan en arbetsgivare som avtalsmässigt lovar en anställd att ett jobb är garanterat under en viss tidsperiod inte fritt avskeda den anställde utan att följa avtalsvillkoren. Om ett anställningsavtal är skriftligt kan det innehålla mekanismer för att avsluta förhållandet i förtid. Men ganska ofta uppstår olovlig uppsägning när anställningsavtalen inte är nedskrivna – det vill säga att de avtalas muntligt, eller att de uppstår genom underförståddhet. Ett anställningsavtal kan finnas om en chef säger till en anställd att hennes jobb är säkrat fram till ett visst datum, eller om en handbok för anställda beskriver en begränsad uppsättning omständigheter under vilka en anställd kan avskedas.

Vi är här för Las Vegas-arbetstagare

Lagstiftningen som reglerar olovlig uppsägning har komplexa konturer. Om du har frågor om hur en federal eller delstatlig lag kan tillämpas på din situation finns de erfarna advokaterna på GGRM Law Firm här för att hjälpa dig. För en kostnadsfri konsultation med en advokat, ring oss idag på 702-384-1616. Vi kan också nås via vår kontaktsida.