CCP Women’s Network bildades 2015 och syftar till att aktivt främja kvinnors roll i programmet och främja en inkluderande dialog om kvinnors deltagande, ledarskap, egenmakt och frihet från diskriminering i en sektor som ofta domineras av män. CCP Women’s Network uppmuntrar åtgärder som könskänsliga rekryteringskriterier, flexibla arbetstider, ett stödnätverk mellan PCU:er och en utbildningsmodul om jämställdhet som en obligatorisk del av grundutbildningen. Nätverkets medlemmar kan dela information och diskutera idéer via en WhatsApp-meddelandeplattform. Dessutom håller nyhetsbrevet från kvinnonätverket PCU- och ACCU-tjänstemän, givare, partner inom den privata sektorn, det civila samhället och andra relevanta intressenter regelbundet uppdaterade om frågor och den senaste utvecklingen när det gäller jämställdhet, jämlikhet på arbetsplatsen och professionalism. Slutligen utvärderar CCP regelbundet könsbalansen på alla kontor, PCU:er, ACCU:er och utbildningsevenemang för att bedöma insatsernas effekt.

I oktober 2019, som sammanfaller med CCP:s 15-årsjubileum, lanserades ett nytt initiativ inom ramen för Women’s Network. Initiativet CCP Champions for Change (C4C) tar ledningen från befintliga jämställdhetsmästarinsatser för att etablera ett nätverk av kvinnor och män som är anslutna till CCP och som engagerar sig för idealen om jämställdhet och förbättrade arbetsvillkor för kvinnor. De kvinnor och män som blir mästare kommer helst att vara PCU- och ACCU-tjänstemän, CCP-personal och utbildare som frivilligt arbetar för att aktivt främja och uppmuntra jämställdhet i sitt dagliga arbete. När en mästare blir frivillig ska han eller hon avlägga ett löfte om att engagera sig för jämställdhet mellan könen. Eftersom CCP firar sitt 15-årsjubileum måste programmet vara framtidsinriktat. Under de kommande 15 åren vill programmet se en kultur som präglas av större integration och mångfald. Mästarna för förändring kan vara ett av många steg framåt för att uppnå detta mål.