Det är svårt nog att lämna in ett krav på felaktig uppsägning – du måste också bevisa ditt krav. Colorado är en at-will-stat, vilket innebär att du eller din arbetsgivare kan säga upp dig när som helst utan orsak. Även om kravet kan lösas genom medling och aldrig hamnar i domstol behöver du korrekt information och dokumentation för att stödja och bevisa ditt krav. Här är vad vi föreslår.

Framställning av olovlig uppsägning

I at-will-staten kan du legitimt sägas upp utan uppsägningstid och utan orsak, liksom av en eller flera anledningar, till exempel dåliga prestationer, överdriven frånvaro, överträdelse av policyer och andra standardskäl. De flesta fall av felaktig uppsägning görs av anställda som har en at-will-status. Men det finns gränser, och du kan inte sägas upp av en olaglig anledning, till exempel diskriminering.

Du kan inte heller sägas upp som vedergällning för att du vägrar att utföra en olaglig handling, t.ex. att köra ett företagsfordon utan korrekt registrering, eller efter att du har utövat en laglig rättighet (t.ex. röstning eller jurytjänstgöring.)

En konstruktiv uppsägning, en situation där arbetsgivaren gör arbetsmiljön mycket obekväm för att tvinga dig att säga upp dig, är också olaglig.

Andra indikatorer på potentiellt felaktig uppsägning:

• Direkta eller indirekta bevis på diskriminerande behandling, inklusive direkta skriftliga eller muntliga uttalanden, eller uppsägning av en specifik grupp, eller en uppsägning efter att arbetsgivaren fått reda på din ålder, ditt kön, din nationalitet, din religion eller andra faktorer
• Degerande kommentarer om specifika grupper av människor, till exempel kvinnor eller anställda över 50 år
• Anställda som behandlas annorlunda på grund av ålder, kön, etnisk tillhörighet osv.
• Oppenbar diskriminering vid uppsägningar, t.ex. kvinnor över 40 eller 50 år
• Värdar, överordnade eller arbetsgivaren gör partiska kommentarer om vissa grupper, särskilt inför vittnen

Du kommer också att behöva bevisa att uppsägningen var olaglig med hjälp av dokument, vittnesmål och annan information.

Föra register för att bevisa olovlig diskriminering

Det är viktigt att börja registrera händelserna så snart du märker dem, om du faktiskt blir avskedad. Om du misstänker att en felaktig uppsägning kan vara på väg, börja göra kopior av allt som är relevant och förvara dem hemma eller i din molnlagring (t.ex. Google Drive, Dropbox) där du har dem tillgängliga.

• OMEDELBART: Börja skriva ner allt som inträffade under den felaktiga uppsägningen medan de är färska, likt en dagbok.
  • Använd dessa uppgifter för att skapa en tidslinje över händelserna som ledde fram till din uppsägning. Ta med namnen på alla inblandade personer.
  • Få tag på så mycket papper som möjligt, särskilt uppsägningsmeddelandet, som ger den officiella orsaken till uppsägningen.
• Behåll kopior av allt som är skriftligt, inklusive uppsägningspapper och/eller uppsägningsmeddelandet.
• Behöv en kopia av hela din personalakt, som kommer att innehålla löneförhöjningar, befordringar samt eventuella disciplinära åtgärder eller diskussioner. Ibland skyndar företagen uppsagda anställda ut ur byggnaden, så du kanske inte ens har tid att packa dina saker. En advokat kan senare behöva begära en stämning av personalakten från HR om de vägrar.
• Sänd ett e-postmeddelande till din närmaste chef med en sammanfattning av diskussionsämnena under uppsägningen nästa dag. Detta är helt enkelt för att dokumentera diskussionen och för att upprätta ett protokoll över mötet, inte för att debattera. Håll dig professionell och argumentera inte. Detta kan vara det enda dokument du har av mötet.
  • Alternativt kan du skapa en dagboksanteckning av mötet med allt som diskuterades, om du inte känner dig bekväm med att skicka ett e-postmeddelande.
• Samtala med arbetskamrater som kanske eller kanske inte har behandlats annorlunda än du. Har de också behandlats annorlunda, eller har de sett andra bli utpekade för felaktig uppsägning eller disciplinära åtgärder?
• Finansiella handlingar – detta inkluderar lönekuvert, bonuscheckar, W-2s och andra relaterade dokument. Dessa är till hjälp för att fastställa hur mycket pengar du förlorade när efter din uppsägning.
• Om du har ett anställningsavtal, lägg det till din akt.
  • I vissa fall kan policymanualer, handböcker för anställda och andra företagsdokument utgöra ett anställningsavtal. Lägg även dessa till din akt.
  • Är du fackligt ansluten? Ett fackföreningsavtal förnekar ”at-will”-delen av din anställning och anger arbetsgivarens förfarande och specifika grunder för uppsägning.

Sök upp en advokat som hanterar fall av felaktig uppsägning så att han eller hon kan vägleda dig genom processen med EEOC-anmälningar samt eventuellt lämna in en stämningsansökan innan den tvååriga preskriptionstiden löper ut.

Är det värt att anmäla felaktig uppsägning?

Det finns några skäl till varför du bör ta en paus innan du gör en anmälan om felaktig uppsägning.

Om du redan arbetar, hur mycket förlorade du efter din uppsägning? Om du redan hade ett jobb eller hittade ett på en gång kanske du inte har förlorat någon lön eller annan ersättning. Det belopp du kan få kanske inte är värt kostnaden för en eventuell rättsprocess.

Du bör vara helt ärlig mot din advokat om allt som rör ditt anspråk. Om du har gjort kommentarer som kan uppfattas som inkonsekventa av motparten bör du berätta det för honom eller henne på förhand för att undvika en förlägenhet under medling och/eller rättegång. Innan du gör några uttalanden bör du diskutera dem med din advokat för att undvika fallgropar som kan sänka ditt fall.

Du kommer troligen att leta efter ett annat jobb samma dag som du sägs upp (eller dagen därpå.) Du kan ha varit på jobbsökande redan och blivit överrumplad. Tänk på vad din nästa arbetsgivare kommer att se: någon som stämt sin tidigare arbetsgivare. Även om du inte berättar för dem kan de så småningom få reda på det. En av de första sakerna som en personalansvarig eller anställningsansvarig kommer att undra är om du kommer att stämma dem också. Det kan vara en stor ”röd flagga” och förstöra dina chanser till ett annat jobb.

Skydda dina medborgerliga rättigheter

Det finns strikta lagar i USA mot diskriminering och felaktig uppsägning. Om du tror att du har sagts upp olagligt kan du kontakta våra arbetsrättsjurister genom att ringa (720) 515-6165 för en kostnadsfri konsultation. Vi har erfarenhet av att hjälpa människor som du att kämpa tillbaka. Vi kan hjälpa dig att lämna in ditt EEOC-anmälan och företräda dig i domstol när det är dags.