Kära Liz,

Jag bestämde mig för att byta jobb för några månader sedan. Jag pratade med en rekryterare, ”Marcia”, som hade några jobbmöjligheter för mig.

Jag hade ett långt samtal med Marcia. Jag berättade för henne vad jag letar efter i ett nytt jobb, och jag berättade för henne hur min nuvarande chef är kränkande mot mig och de andra anställda på vår avdelning. Marcia är en bra lyssnare. Jag berättade så mycket att jag nästan började gråta medan vi pratade.

Marcia ordnade en intervju åt mig med en kreativ byrå som jag hade hört mycket gott om.

Den första intervjun gick bra. Vid den andra intervjun sa personalchefen på den kreativa byrån till mig: ”Vi brukar betala personer som du ungefär 50 000 dollar.”

Det var häpnadsväckande eftersom jag tjänar 60 000 dollar nu och jag vet att jag är underbetald med tanke på min erfarenhet.

Jag sa: ”Jag är glad att du nämnde det, för jag skulle behöva lite mer än så för att kunna gå med i ert team. Jag fokuserar på jobb som betalar i mitten av sextiotalet.”

Returchefen sa: ”Visst kan du tjäna 60 000 dollar på en byrå där de misshandlar personalen, på samma sätt som du misshandlas just nu. Om du vill arbeta för ett företag som inte misshandlar sina anställda måste du sänka dina förväntningar på lönen.”

Jag blev chockad över att hon skulle säga det. Jag har många vänner som arbetar i min bransch. De förväntar sig inte att få mindre betalt än marknadspriset bara för att deras chef inte misshandlar dem!

Jag insåg att när jag berättade för Marcia, rekryteraren, om de övergrepp jag utsätts för på jobbet, så berättade hon allt för personalchefen om det.

Jag blev verkligen avskräckt av HR-chefens kommentar, och jag sa till Marcia att jag inte är intresserad av den byrån längre.

Nu förstår jag att jag aldrig skulle ha berättat för Marcia vad jag har att göra med på jobbet.

Hon berättade för sin klient mina personliga historier om hur jag har blivit trakasserad och misshandlad av min chef. Jag känner mig dum, för jag visste från början att Marcia arbetar för arbetsgivare – inte för mig.

Bör jag hålla det ”strikt affärsmässigt” när jag har att göra med rekryterare? Ska jag inte säga något om mina aktuella problem på jobbet? Hur ska jag i så fall förklara varför jag söker jobb?

Tack Liz –

Gloria

Kära Gloria,

Ett helt bra svar på frågan ”Varför söker du jobb?”

Du får aldrig, aldrig berätta för en rekryterare eller en potentiell arbetsgivare vad du ogillar med ditt jobb, förutom känslan av att du inte längre lär dig tillräckligt mycket för att få en ny utmaning.

Om ditt företag omorganiserar eller går i konkurs, varsågod och säg det, men om du blir illa behandlad på jobbet, håll det för dig själv.

Låt oss vara ärliga – när vi pratar om anställning och jobbsökande pratar vi om en affärsrelation, inte en social relation. Det finns naturligtvis en social aspekt av arbetet, och det är en av anledningarna till att så många arbetssökande känner sig bekväma med att berätta om sitt missnöje med sitt nuvarande jobb. Tyvärr för dem kan de ha en tendens att hälla ut sin berättelse om sina olyckor på en anställningsintervju eller i en konversation med sin rekryterare.

Det är ett misstag! Det ger den andra parten i transaktionen en stor förhandlingsfördel när de vet att du hatar ditt jobb.

Den oförskämda personalchefen som sa ”Visst, du kan få mer betalt på ett företag med missbruk” menade egentligen ”Vet du vad, sötnos? Du vill desperat bort från ditt jobb och det vet vi – så vi kommer att utnyttja dig lika mycket som din nuvarande chef gör!”

Du gjorde rätt i att springa ifrån den ”möjligheten”.

En rekryterare som förtjänar ditt förtroende kommer att förtjäna ditt förtroende, långsamt, genom sina handlingar mer än genom sina ord. Berätta aldrig, aldrig någonsin dessa tio saker för en rekryterare eller en potentiell arbetsgivare:

1. Föreslå eller antyda aldrig att du är desperat att hitta ett nytt jobb.

2. Berätta aldrig att du har en konflikt med din chef eller är rädd för att du ska få sparken.

3. Berätta aldrig för en rekryterare eller en potentiell arbetsgivare att du inte har tur med ditt jobbsökande eller att du har sökt efter möjligheter som inte har gett resultat.

4. Berätta aldrig för dem vilka andra företag du har intervjuer med eller var du befinner dig i rekryteringskedjan hos dessa organisationer.

5. Berätta aldrig för en rekryterare eller arbetsgivare om livsomständigheter som gör det särskilt angeläget för dig att snabbt hitta ett jobb – till exempel att din make/maka eller partner har förlorat sitt jobb.

6. Berätta aldrig att du är så intresserad av jobbet att du skulle ta en lönesänkning. Det är det sämsta du kan säga, eftersom det markerar dig inte som eftertraktad, utan snarare som behövande – och du kommer nästan säkert att få en lönesänkning i så fall.

7. Säg aldrig till en rekryterare eller arbetsgivare att du behöver ett jobb snabbt – till exempel för att ha en stadig inkomst för att kunna kvalificera dig för ett bolån. Din brådska att bli anställd kommer att översättas till ett mindre tilltalande jobberbjudande.

8. Berätta aldrig för en rekryterare eller arbetsgivare om du planerar att stämma din tidigare arbetsgivare eller lämna in ett krav mot dem. Det har de inte med saken att göra, och hur sympatiska de än är för din situation kommer de naturligtvis att undra ”Om vi anställer den här personen, kommer de då också att stämma oss en dag?”

9. Säg aldrig till en potentiell arbetsgivare eller en rekryterare ”Jag är så glad att det här företaget är intresserat av mig, för jag fick just ett bra jobberbjudande som föll bort.”

10. Slutligen, säg aldrig till en rekryterare eller en potentiell ny arbetsgivare att du är trött på att söka jobb och bara vill att ditt jobbsökande ska vara över.

Du måste komma ihåg att dina relationer med arbetsgivare och rekryterare är affärsrelationer, oavsett hur vänskapliga de är. Du sitter på ena sidan av ett förhandlingsbord, helt själv. Arbetsgivaren och rekryteraren sitter på andra sidan av bordet.

Det spelar ingen roll hur häftigt rekryteraren säger till dig ”Jag är på din sida!”. Det är helt enkelt inte sant. Om en fastighetsmäklare får provision av den person som säljer ett hus och de hittar en potentiell köpare (det är du), arbetar de då för köparen när de försöker få till stånd försäljningen? Nej!

De arbetar för säljaren. De har ett enormt ekonomiskt incitament att få dig till det jobbet, på samma sätt som fastighetsmäklaren har ett ekonomiskt incitament att få dig till det hus de försöker sälja.

Det är därför som rekryterare som arbetar på provision och bara får betalt när de tillsätter ett ledigt jobb är berömda för att säga till kandidater: ”Du bör ta emot erbjudandet – det är det bästa du kommer att få.”

Jag var HR-ansvarig i årtusenden. Jag tillbringade timmar i telefon med rekryterare. Den anställande chefen, HR-personen och rekryteraren har varandra att konferera och brainstorma med. Du har bara dig själv plus de vänner och familjemedlemmar som du kan få att ge dig råd under ditt jobbsökande.

Det är därför som alla arbetssökande måste hålla sin mojo-bränsletank full. Du kommer att behöva varje droppe av din mojo för att komma ihåg ditt eget värde – och för att stå upp för det när det är nödvändigt!

Berätta aldrig för någon annan rekryterare, personalansvarig eller anställningsansvarig om de övergrepp som du har utsatts för på ditt nuvarande jobb. En dag kommer du att skriva om det i din roman, men tills dess ska du förvara det i valvet!

Allt det bästa,

Liz

Följ mig på LinkedIn.