Fapte

Toate religiile majore ale lumii sunt reprezentate astăzi în Țara Galilor. Multe dintre ele sunt stabilite de mult timp în Țara Galilor și constituie o parte importantă a culturii galeze. Datele recensământului din 2011 arată că, în 2011, procentul populației din Țara Galilor care și-a declarat religia ca fiind creștină a fost de 57,6%. Cea mai veche relicvă creștină găsită în Țara Galilor datează din anul 375 d.Hr. și reprezenta Chi-Rho, un vechi simbol creștin. Numărul musulmanilor care trăiesc în Țara Galilor s-a dublat față de recensământul anterior. În 2001, 0,7% din populație s-a identificat ca fiind musulmană, iar în 2011 acest procent a crescut la 1,5%. Mai mult de jumătate din populația musulmană locuiește în Cardiff (51,8%). În 1947, în Butetown, Cardiff, a fost construită prima moschee special construită în Țara Galilor. Recensământul din 2011 a arătat, de asemenea, o creștere a procentului de persoane care se identifică drept budiști sau hinduși. Atât budiștii, cât și hindușii au crescut de la 0,2% la 0,3%. Cardiff se arată că are cea mai mare proporție de budiști, în număr de 1.690. Între timp, procentul populației care se identifică drept evrei a rămas constant la 1%. Iudaismul este cea mai veche credință necreștină care s-a stabilit în Țara Galilor. Există o înregistrare scrisă a celei mai vechi comunități evreiești din Țara Galilor, care s-a înființat în Swansea în jurul anului 1730. De asemenea, procentul populației din Țara Galilor care se identifică drept sikh a rămas constant la 1%. Prima gurdwara sikh construită în acest scop a fost deschisă în Cardiff în 1989. Categoria „orice altă religie” reprezenta 0,4% în 2011, față de 0,2% în 2001. Între 2001 și 2011, procentul populației din Țara Galilor care a declarat că nu are nicio religie a crescut cu aproape o jumătate de milion (de la 18,5% la 32,1%).

Cu toate acestea, în cele mai recente estimări de la Stats Wales, s-a constatat că, între 2015 și 2017, din cei 3.072.500 de locuitori din Țara Galilor, 1.621.000 erau creștini, 49.200 erau musulmani, iar 82.200 aveau alte convingeri religioase. De asemenea, s-a constatat că 1.311.800 nu aveau nicio convingere religioasă, în timp ce 8.400 au considerat că întrebarea nu li se aplică sau nu au răspuns. Cu toate acestea, statisticile nu intră în detalii suplimentare cu privire la acest aspect și nu surprind întreaga gamă de grupuri religioase. Este demn de remarcat faptul că aceste statistici nu surprind întreaga gamă de grupuri religioase.

Numărul de infracțiuni motivate de ură legate de rasă și religie în Țara Galilor a constituit 68% din toate infracțiunile motivate de ură din Țara Galilor. Mai mult, în viața de zi cu zi, oamenii sunt tratați negativ din cauza religiei. Raportul „Racism in Work” al TUC, deși se concentrează pe rasism, a constatat că un număr considerabil de angajați au împărtășit întâlnirile lor cu islamofobia la locul de muncă. Alții au comentat experiențe antisemite la locul de muncă.

Cunoașteți-vă drepturile

Legea privind egalitatea face ilegală discriminarea sau tratarea incorectă a unei persoane din cauza convingerilor sale religioase sau filozofice sau a lipsei de convingeri religioase sau filozofice.

În conformitate cu Legea privind egalitatea, religia poate însemna orice religie, astfel încât atât religia organizată, cât și micile religii pot constitui o credință religioasă. Cu toate acestea, credința trebuie să aibă o structură clară și un sistem de credință.

Pentru aconstitui o credință filosofică, trebuie îndeplinite anumite condiții. De exemplu, credința trebuie să fie un aspect important și substanțial al vieții umane, demn de respect într-o societate democratică și care nu intră în conflict cu drepturile fundamentale ale altora. Printre credințele filosofice se numără ateismul.

Nu există o ierarhie între orice credință religioasă și filozofică – toate credințele protejate sunt egale.

Cele patru tipuri de protecție în temeiul legii sunt:

Discriminare directă

Aceasta se întâmplă atunci când cineva este tratat mai puțin favorabil din cauza convingerilor sale religioase sau filozofice. Discriminarea directă poate acoperi, de asemenea:

• Discriminarea prin percepție: Aceasta apare atunci când cineva crede că aveți o anumită credință religioasă sau filozofică.
• Discriminare prin asociere: Acest lucru se întâmplă atunci când sunteți discriminat pentru că aveți o legătură cu cineva care are o credință religioasă.

Discriminare indirectă

Se întâmplă atunci când există o politică, o practică sau o procedură care se aplică tuturor lucrătorilor, dar care dezavantajează în special persoanele cu o anumită credință religioasă sau filosofică.

Discriminarea indirectă în acest context poate fi permisă cu condiția ca organizația sau angajatorul să poată demonstra că politica sau modul de lucru este necesar pentru modul în care funcționează afacerea.

Hărțuire

Este un comportament nedorit legat de convingerile religioase sau filozofice care are scopul sau efectul de a încălca demnitatea unei persoane sau de a crea un mediu intimidant, ostil, degradant, umilitor sau ofensator pentru acea persoană.

Hărțuirea nu poate fi niciodată justificată. Cu toate acestea, nu puteți înainta o plângere împotriva unei organizații sau a unui angajator dacă acesta poate demonstra că a făcut tot ce a putut pentru a împiedica persoanele care lucrează pentru el să se comporte în acest mod. Cu toate acestea, este posibil să puteți totuși să depuneți o plângere împotriva hărțuitorului.

Victimizare

Victimizarea este atunci când sunteți tratat rău pentru că ați făcut sau ați sprijinit pe cineva care a făcut o plângere de discriminare bazată pe convingeri religioase sau filozofice.

Angajarea și convingerile religioase

Angajatorii nu sunt obligați să le acorde lucrătorilor timp liber sau facilități pentru respectarea religiei, dar ar trebui să încerce să se adapteze ori de câte ori este posibil. Mulți angajatori consideră că a fi sensibil la nevoile culturale șireligioase ale angajaților lor are un bun simț comercial. Acest lucru poate însemna luarea de măsuri pentru:

• Lucru flexibil
• Sărbători religioase și timp liber pentru a observa festivaluri și ceremonii
• Sale de rugăciune cu facilități de igienă corespunzătoare
• Necesități dietetice. în cantinele și restaurantele personalului
• Cerințele privind îmbrăcămintea

Informare și asistență

Linia de asistență telefonică pentru consiliere în materie de egalitate

Raportul Acas privind discriminarea în funcție de religie sau convingeri: key points for the workplace

Întoarceți-vă la pagina noastră principală privind caracteristicile protejate.