Revizuire 10 noiembrie 2014

Întoarcerea în timp util a angajaților accidentați la roluri productive în cadrul forței de muncă este una dintre componentele cheie ale misiunii Indemnizației pentru accidente de muncă. Întoarcerea la locul de muncă este o responsabilitate comună a conducerii și a angajaților.

Întoarcerea unui angajat la locul de muncă din timp este terapeutică și poate accelera recuperarea generală a accidentatului. Cu cât un angajat lipsește mai mult timp de la locul de muncă după o accidentare, cu atât îi este mai greu să se întoarcă la locul de muncă; și cu cât un angajat lipsește mai mult timp de la locul de muncă, cu atât sunt mai mari costurile de compensare a lucrătorilor și costurile de afaceri aferente ale angajatorului. Un program eficient de revenire la locul de muncă poate, de asemenea, să reducă sau să elimine cererile de despăgubire frauduloase.

Angajații accidentați care nu se întorc la locul de muncă nu câștigă salarii, astfel încât nu se plătesc beneficii săptămânale, cum ar fi asigurarea de sănătate și pensia. Reîntoarcerea eficientă a unui angajat accidentat la locul de muncă reduce costurile de despăgubire a angajatorului, iar angajatul nu suferă consecințele financiare și familiale ale timpului pierdut inutil.

Practici de revenire la locul de muncă

Angajații accidentați la locul de muncă trebuie să se întoarcă la locul de muncă de îndată ce este permis din punct de vedere medical. Restricțiile de muncă scrise de la un furnizor de servicii medicale descriu limitările fizice pentru revenirea la locul de muncă a unui angajat. Restricțiile sunt în vigoare până când medicul curant sau examinatorul medical independent indică faptul că angajatul are restricții modificate sau până când angajatul a atins un platou în procesul de vindecare sau „sfârșitul vindecării”.

Care angajat care trebuie să își ia zile libere din cauza unui accident de muncă trebuie să fie informat de către șeful său că se așteaptă ca acesta să se întoarcă la muncă în limitele restricțiilor prescrise de medicul curant sau de examinarea medicală independentă. Fiecare supraveghetor trebuie să asigure un mediu primitor pentru angajatul accidentat care se întoarce la locul de muncă. Supervizorii vor rămâne în contact cu angajații accidentați care nu se pot întoarce la locul de muncă, astfel încât să mențină o relație pozitivă între angajator și angajat.

Angajaților care se întorc la locul de muncă după un accident de muncă li se vor atribui sarcini de lucru în limitele restricțiilor prescrise. Cu ajutorul echipei de gestionare a riscurilor instituției (managerul de risc, ofițerul de securitate, coordonatorul de compensații pentru accidente de muncă), al echipei de resurse umane și al supervizorului, instituția va lua măsurile necesare pentru a găsi un loc de muncă pentru angajatul accidentat în limitele restricțiilor.

Se va folosi următoarea progresie pentru stabilirea priorităților de plasare a unui angajat care se întoarce la locul de muncă în urma unui accident de muncă:

1. Timpuri de muncă în cadrul departamentului care a suferit accidentul
2. Timpuri de muncă în cadrul unui alt departament al instituției
3. Timpuri de muncă la o altă agenție de stat sau în comunitate

Salariile pentru angajatul accidentat vor fi finanțate de către angajatorul actual al angajatului din cadrul instituției, indiferent de locul de plasare cu restricții.

Coordonatorii de compensare a lucrătorilor (în cooperare cu examinatorii superiori de compensare a lucrătorilor din cadrul Administrației Sistemului UW) vor comunica în mod regulat cu medicii curanți cu privire la momentul în care angajatul se poate întoarce la locul de muncă, la restricțiile angajatului, la orice modificări în timp și la momentul în care angajatul a ajuns la un sfârșit de vindecare. Dacă în orice moment există întrebări sau preocupări cu privire la diagnosticul medicului curant, această echipă va determina, de asemenea, dacă este necesară o examinare medicală independentă.

Ofițerul de securitate al instituției poate fi chemat să efectueze o analiză a sarcinilor de lucru pentru a se asigura că sarcinile atribuite se încadrează în restricțiile prescrise identificate de medicul curant sau de examinarea medicală independentă. Sarcinile postului se pot schimba pe măsură ce restricțiile sunt modificate. Ofițerul de siguranță va colabora cu supraveghetorul și cu reprezentantul resurselor umane pentru a identifica cerințele fizice ale funcțiilor esențiale ale postului. Este posibil ca unele sarcini să trebuiască să fie reproiectate pentru reîntoarcerea la locul de muncă pentru a preveni alte vătămări.

Se poate apela la un reprezentant al resurselor umane pentru a oferi asistență în ceea ce privește oportunitățile de plasare, pentru a aborda beneficiile și alte aspecte legate de resursele umane. Resursele umane vor oferi resurse pentru angajații grav răniți. Resursele umane vor aborda toate interrelațiile dintre Legea privind americanii cu dizabilități, Legea privind concediul medical al familiei și programele de revenire la locul de muncă pentru compensarea lucrătorilor.

Pot exista circumstanțe unice pentru a nu aduce angajatul înapoi la locul de muncă, care ar necesita aprobarea directorului general de afaceri.

.