Pierderea unui loc de muncă este întotdeauna devastatoare, dar este și mai rău atunci când simți că ai fost concediat pe nedrept. Din fericire, legea îi protejează pe lucrători împotriva concedierii abuzive. Dacă credeți că ați putea avea un proces de concediere abuzivă, există câțiva pași pe care ar trebui să îi faceți, inclusiv să contactați un avocat de renume pentru a vă analiza cazul.

Cum dovediți concedierea abuzivă?

Pennsylvania este un stat de tip at-will, ceea ce înseamnă că angajații pot fi concediați fără niciun motiv sau pentru orice motiv legal. Cu toate acestea, există totuși motive pentru care lucrătorii nu pot fi concediați, care includ:

• Rasă
• Gender
• Disabilități
• Vârstă
• Religie
• Culoare
• Origine națională

De asemenea, nu puteți fi concediat ca represalii pentru că v-ați plâns de discriminare ilegală sau pentru că ați depus o cerere de despăgubire a lucrătorilor.

Dacă nu sunteți sigur dacă concedierea dvs. a fost ilegală, consultați un avocat specializat în dreptul muncii cât mai curând posibil. De asemenea, rețineți că este posibil să aveți o reclamație dacă ați fost hărțuit sau discriminat la locul de muncă și apoi ați fost redus sau chiar v-ați dat singur demisia. Ori de câte ori sfârșitul relației dvs. la locul de muncă se termină în mod acru, ar putea fi util să vorbiți cu un avocat pentru a obține consultanță juridică.

Papiers to Make Available for Your Attorney: A Wrongful Termination Checklist

Dacă bănuiți că angajatorul dumneavoastră ar fi putut acționa ilegal, este esențial să păstrați cât mai multă documentație. În multe cazuri, acțiunea ilegală din partea unui angajator este dificil de demonstrat, așa că aveți nevoie de documente pentru a dovedi concedierea abuzivă. Cu o documentație precisă și specifică, devine mai greu pentru fostul dvs. angajator să susțină că concedierea sau demisia dvs. a fost legală.

O singură provocare în cazul cererilor de concediere abuzivă este că, uneori, dovezile nu sunt documentate oficial. De exemplu, managerul sau angajatorul dvs. poate face comentarii ocazionale pe care dvs. le considerați discriminare. De îndată ce observați astfel de comentarii, notați-le și înregistrați data, ora, locul și cuvintele exacte spuse. Acest lucru poate servi drept documentație. Țineți evidența oricăror procese de plângere, hărțuiri, evaluări ale muncii, verificări și orice altceva care pare relevant. Puteți chiar să cereți să vă vedeți dosarul personal și să obțineți copii ale documentelor pe care le conține.

În general, veți dori să păstrați cât mai multe documente legate de angajarea dumneavoastră și de orice discriminare de care ați suferit. Avocatul dvs. poate găsi o varietate de materiale utile, inclusiv:

• Domanda pe care ați folosit-o atunci când v-ați depus cererea de angajare
• Curriculumul dumneavoastră vitae
• O descriere oficială a postului
• Copii ale oricăror documente pe care le aveți din dosarul personal
• Corespondența legată de dvs. obținerea unei oferte de angajare
• Toate evaluările de performanță sau de muncă
• Manualul sau ghidul furnizat angajaților la locul de muncă
• Contractul de angajare pe care l-ați semnat
• Toate documentele legate de salariul și retribuția dumneavoastră

.

• Toate rapoartele de accident și orice documentație cu privire la rănile suferite la locul de muncă
• Toate dosarele medicale relevante pentru încetarea contractului de muncă sau pentru munca dumneavoastră
• Informațiile dumneavoastră financiare
• Documentele dumneavoastră privind indemnizația de șomaj

.

• Detalii despre locurile în care ați aplicat pentru un loc de muncă de când ați părăsit vechiul loc de muncă
• Toate scrisorile de recomandare
• Toate testele antidrog sau testele de depistare a drogurilor pe care a trebuit să le treceți la locul de muncă sau înainte de a fi angajat
• Toate înregistrările legate de concediul plătit, timp liber și concediu de odihnă
• Toată documentația legată de prezența dvs. la locul de muncă
• Toate înregistrările privind orice mustrări sau plângeri pe care le-ați făcut
• Informațiile de contact ale oricăror colegi care ar putea fi martori utili sau care pot fi să depună mărturie
• Toate documentele pe care le-ați păstrat cu privire la hărțuirea sau la orice alte probleme cu care v-ați confruntat
• O listă a persoanelor care s-ar putea să se fi confruntat cu aceleași probleme în cadrul aceleiași companii
• O listă a cursurilor de formare absolvite
• Toate înregistrările, texte, scrisori sau e-mailuri legate de sfârșitul contractului de muncă

Poate fi util să faceți două copii ale fiecăruia dintre documentele de mai sus, să organizați aceste înregistrări și să le aduceți cu dvs. la întâlnirea inițială cu un avocat specializat în dreptul muncii. Avocatul dvs. poate determina care documente sunt cele mai relevante și care sunt necesare pentru cererea dvs. de despăgubire.

Cadrele de timp pentru depunerea cererilor de concediere abuzivă sunt adesea destul de scurte, așa că asigurați-vă că acționați prompt pentru a vă asigura că nu ratați niciun termen limită.

Contactați Weisberg Cummings, P.C. pentru mai multă asistență

Considerați că ați fost concediat abuziv? Contactați unul dintre avocații de la Weisberg Cummings, P.C. sunând la (855) 716-2367 pentru a programa o consultație gratuită.

.