În Cunoașteți-vă drepturile, simplificăm drepturile care v-au fost acordate, astfel încât să știți cum să vi le exercitați.

Legea privind indemnizația de maternitate (modificare) din 2017 a fost introdusă pentru a proteja ocuparea forței de muncă a femeilor, precum și bunăstarea lor și a copiilor lor, oferindu-le absențe plătite și beneficii conexe în timpul și după sarcină. Am stat de vorbă cu șefa departamentului de resurse umane al unei companii multinaționale cu sediul în Mumbai pentru a face cunoștință cu legea și a răspunde la unele dintre cele mai frecvente întrebări legate de concediul de maternitate.

Numărul de copii pe care îi am deja afectează durata concediului de maternitate?

Da. Dacă dați naștere primului copil, aveți dreptul la 26 de săptămâni. Dacă dați naștere celui de-al doilea copil, aveți, de asemenea, dreptul la 26 de săptămâni. Dar, după nașterea a doi copii, aveți dreptul legal la doar 12 săptămâni de concediu de maternitate. Cu toate acestea, prelungirile concediului depind de resursele umane ale fiecărei organizații și de circumstanțele în care se află mama și copilul.

Pot beneficia de avantajele legii femeile care adoptă?

Da. Dacă bebelușul pe care l-ați adoptat are mai puțin de trei luni, aveți dreptul la un concediu de maternitate de 12 săptămâni.

Ce se întâmplă cu femeile care devin părinți prin intermediul unei mame surogat?

O mamă comisionară (mama biologică care își folosește ovulul pentru a crea un embrion care este apoi implantat la o altă femeie) are, de asemenea, dreptul la un concediu de maternitate de 12 săptămâni din ziua în care copilul îi este predat.

Cât timp trebuie să fi fost angajată de o companie pentru a avea dreptul la indemnizații de concediu de maternitate?

Pentru a fi eligibilă pentru a beneficia de indemnizații de maternitate, o femeie trebuie să fi lucrat cel puțin 80 de zile într-o organizație pe o perioadă de un an înainte de data preconizată a nașterii.

Am dreptul să fiu plătită cu normă întreagă în timpul concediului de maternitate?

Dacă sunteți o angajată care a efectuat cel puțin 80 de zile într-o organizație în decursul unui an calendaristic, concediul dumneavoastră va fi acordat cu plata integrală.

Sunt doar companiile mari obligate să ofere beneficii pentru concediul de maternitate?

Legea se aplică atât organizațiilor din sectorul public, cât și celor din sectorul privat care angajează 10 sau mai multe persoane. Companiile și organizațiile cu mai puțin de 10 angajați nu sunt obligate prin lege să ofere concediu de maternitate, deși femeile au dreptul de a solicita acestor angajatori concediu de maternitate.

Ce ar trebui să aștept de la departamentul de resurse umane al companiei mele?

Legea impune ca fiecare organizație să informeze o angajată cu privire la drepturile pe care le are în temeiul legii în momentul numirii sale și să ofere aceste informații în scris, prin intermediul unui e-mail.

Relaționat pe The Swaddle:

Maharashtra extinde concediul de maternitate pentru angajații guvernamentali la 360 de zile

Pot să împart concediul de maternitate înainte și după naștere?

Da. Modul în care vă luați cele 26 de săptămâni depinde de dumneavoastră. Conform legii, puteți începe concediul de sarcină oricând în cele opt săptămâni înainte de naștere, dar nu puteți lua mai mult de atât înainte de data nașterii. Dacă nașteți un al treilea copil, concediul de dinaintea nașterii poate dura doar o lună și jumătate.

Ce se întâmplă dacă vreau să-mi prelungesc concediul de maternitate?

Legea are o dispoziție privind munca de la domiciliu, de care se poate beneficia după 26 de săptămâni. Dar, din nou, în funcție de natura muncii și de termenii conveniți de comun acord cu angajatorul dumneavoastră, dacă și cum puteți utiliza această opțiune poate varia. Va trebui să verificați cu biroul dvs. și cu cei de la Resurse Umane pentru a stabili acest lucru.

Am dreptul la plata cu normă întreagă în timpul unei prelungiri?

Prelungirile sunt, în general, considerate concediu fără plată.

Am dreptul la orice beneficii legate de maternitate la întoarcerea mea la locul de muncă?

Pentru toate organizațiile care angajează 50 sau mai mulți salariați, este obligatoriu să asigure accesul la o creșă și să acorde angajaților (bărbați sau femei) permisiunea de a-și vizita copilul acolo de până la patru ori pe parcursul zilei.

Ce se întâmplă dacă sunt un bărbat transsexual care a rămas însărcinată – am dreptul la vreun concediu de maternitate?

Din păcate, normele sunt încadrate într-o paradigmă foarte heteronormativă. În prezent, acestea trec cu vederea comunitatea de lesbiene, homosexuali, bisexuali, transsexuali, intersexuali, precum și creșterea lor parentală.

.