Dacă ați fost recent concediat sau dat afară de la locul de muncă și credeți că ați fost supus pe nedrept acestei acțiuni, s-ar putea să vă întrebați dacă aveți sau nu dreptul de a vă da în judecată angajatorul pentru concediere abuzivă. Deși s-ar putea să credeți că aveți un caz de concediere abuzivă, din păcate, multe cazuri nu se califică drept concediere abuzivă.

Alabama, la fel ca multe alte state americane, este un stat de angajare la voință. Acest lucru înseamnă că atât dvs. cât și angajatorul dvs. puteți pune capăt relației de muncă în orice moment și pentru orice motiv. Puteți demisiona oricând doriți, iar angajatorul dvs. vă poate concedia pentru aproape orice motiv.

Dar, chiar și în statele de angajare at-will, precum Alabama, există anumite excepții de la această regulă. Există mai multe cazuri în care angajatorului dvs. nu i se permite să vă concedieze pur și simplu. Dacă sunteți concediat pentru unul dintre aceste motive, este posibil să aveți un caz de concediere abuzivă, așa că contactați imediat un avocat cu experiență în domeniul muncii din Alabama pentru a discuta cazul dumneavoastră.

Ce este concedierea abuzivă în Alabama?

Cunoscută și sub numele de concediere abuzivă, concedierea abuzivă se referă la un angajator care concediază pe cineva atunci când nu are dreptul legal de a face acest lucru. În Alabama, este posibil ca concedierea dvs. de la locul de muncă să nu fie legală dacă:

• Ați fost concediat din cauza discriminării
• Ați fost concediat din motive de represalii
• Ați fost concediat prin încălcarea unui contract de muncă
• Ați fost concediat pentru că erați membru al unui sindicat
• Ați fost concediat pentru că erați un sindicat membru al sindicatului
• Ați fost concediat pentru că v-ați luat concediu legal de odihnă după ce ați dat un preaviz corespunzător

Opțiunile dumneavoastră după o concediere abuzivă

Dacă credeți că ați fost concediat pe nedrept de la locul de muncă, unele dintre modalitățile prin care vă puteți face dreptate includ:

• Acord de concediere. Puteți încerca să negociați pe cont propriu o indemnizație de concediere cu angajatorul dumneavoastră. În cele mai multe cazuri, un angajator care vă concediază în mod ilegal nu va fi gata să vă dea și un acord fără să lupte. S-ar putea să primiți o ofertă mică, dar este probabil să fie mult mai mică decât merită cazul dumneavoastră.
• Plângere internă. O plângere internă funcționează cel mai bine atunci când credeți că sunteți pe cale să fiți concediat. Odată ce începeți acest proces intern, devine mai dificil pentru angajatorul dvs. să vă concedieze, deoarece va arăta represalii clare. Dacă ați fost deja concediat, este posibil să vă puteți convinge angajatorul să fie de acord cu o plângere post-angajare prin arbitraj, în cazul în care compania are disponibilă o astfel de procedură.
• Plângere sindicală. Dacă sunteți membru al unui sindicat, depuneți o plângere prin intermediul acestei organizații. Contractul dvs. sindical va prezenta regulile pentru o plângere, precum și regulile de concediere a unui membru al sindicatului.
• Reclamație pentru discriminare. Dacă sunteți de părere că ați fost concediat pe nedrept din cauza discriminării pe criterii de rasă, etnie, religie, sex, sarcină sau vârstă (dacă aveți 40 de ani sau mai mult), puteți depune o plângere la U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Cu toate acestea, există anumite termene pe care trebuie să le respectați, altfel vă pierdeți definitiv dreptul de a depune o reclamație. Sunați la McPhillips Shinbaum imediat după ce ați fost concediat pentru a discuta despre drepturile dumneavoastră și despre termenul de prescripție. De fapt, aceasta este o cerință în cazurile de discriminare la locul de muncă din Alabama înainte de a putea intenta un proces de concediere abuzivă.
• Proces de concediere abuzivă. Majoritatea angajaților care sunt concediați pe nedrept aleg să își dea în judecată fostul angajator, deoarece oferă cea mai bună oportunitate de a produce rezultate. Cu condiția să aveți suficiente documente pentru a vă dovedi cazul, inclusiv copii ale evaluărilor de performanță, informații despre salariu și corespondență, un proces de concediere abuzivă vă poate ajuta să obțineți despăgubirile pe care le meritați de la un angajator care a călcat strâmb, dacă faceți acest lucru în intervalul de timp corespunzător.

Să vorbiți astăzi cu un avocat de concediere abuzivă din Alabama

Dacă credeți că concedierea dvs. se încadrează într-una dintre excepțiile enumerate, puteți urmări oricare dintre opțiunile enumerate, inclusiv intentarea unui proces de concediere abuzivă împotriva angajatorului dvs. Puține dintre aceste cazuri ajung într-o sală de judecată, iar majoritatea sunt soluționate dacă angajatul poate demonstra că a fost concediat dintr-un motiv nepermis.

Un proces de concediere abuzivă de succes poate realiza mai multe lucruri. Este posibil să vă puteți recupera locul de muncă, salariile pierdute, daune compensatorii și alte cheltuieli asociate cu pierderea locului de muncă. Dacă considerați că concedierea dvs. nu a fost legală, un avocat cu experiență în concedieri abuzive din Alabama vă poate analiza cazul și vă poate sfătui cu privire la opțiunile dvs. Contactați avocații cu experiență în concedieri abuzive de la McPhillips Shinbaum pentru a vă asigura că drepturile dvs. sunt protejate și că depuneți cererea în termenul de prescripție.

La McPhillips Shinbaum, LLP, avocații noștri calificați în dreptul muncii din Alabama luptă pentru drepturile lucrătorilor din Alabama de peste trei decenii. Contactați biroul nostru din Montgomery acum la 334.262.1911 sau contactați-ne online pentru a programa o evaluare confidențială a cazului.

#locallegallifeline

.