Pentru că Nevada este un stat de angajare de bunăvoie, un angajator de aici este liber să concedieze angajații după cum crede de cuviință, indiferent dacă angajatul a făcut ceva care să merite pierderea locului de muncă. Dar legile statale și federale prevăd numeroase excepții de la această regulă generală, definind cazurile în care un angajat concediat are o cauză de acțiune pentru concediere abuzivă. În general, legile legate de concedierea abuzivă sunt concepute pentru a preveni comportamentul discriminatoriu, de represalii sau abuziv al angajatorilor. Cauza de acțiune pentru concediere abuzivă nu se bazează pe o singură lege sau regulă. În schimb, o cerere de concediere abuzivă trebuie să fie întemeiată pe o protecție juridică specifică acordată de legislația statală sau federală.

Legile federale care interzic discriminarea la locul de muncă

Deși nu sunt etichetate drept legi de „concediere abuzivă”, o serie de legi federale privind drepturile civile au ca efect definirea unei serii de comportamente discriminatorii la locul de muncă care s-ar califica drept concediere abuzivă. Iată câteva exemple:

• În temeiul titlului VII din Legea drepturilor civile din 1964, 42 U.S.C. 2000e și următoarele, unui angajator îi este interzis să concedieze un angajat pe baza rasei, culorii, religiei, sexului, originii naționale sau a sarcinii (inclusiv a condițiilor legate de sarcină).
• Legea din 1967 privind discriminarea în funcție de vârstă la angajare (ADEA), 29 U.S.C. 621 și următoarele, interzice discriminarea împotriva lucrătorilor care au vârsta de 40 de ani sau mai mult.
• Legea privind americanii cu dizabilități din 1990 (ADA), 42 U.S.C. 12101 et seq, interzice discriminarea la locul de muncă împotriva angajaților cu dizabilități.
• The Genetic Information Nondiscrimination Act of 2008 (GINA), interzice discriminarea pe baza informațiilor genetice ale unui angajat.

În plus față de interzicerea discriminării, aceste legi împiedică, de asemenea, angajatorii să ia represalii împotriva angajaților care își exprimă îngrijorarea cu privire la posibile încălcări. Numeroase alte statute protejează, de asemenea, angajații care prezintă informații despre comportamentul ilegal al unui angajator. De exemplu, Legea Sarbanes-Oxley îi protejează pe angajații care informează Comisia pentru valori mobiliare și schimburi valutare cu privire la încălcarea de către un angajator a legilor federale privind valorile mobiliare. În general, aceste legi se aplică doar angajatorilor care depășesc o anumită mărime și impun anumite alte cerințe tehnice pentru ca plângerile să fie ridicate. În unele cazuri, regulile variază pentru angajații agențiilor federale. U.S. Equal Employment Opportunity Commission este o bună resursă pentru informații despre legile federale privind ocuparea forței de muncă.

Legea din Nevada privind concedierile abuzive

Legea din Nevada se adaugă la protecțiile acordate de legislația federală într-o serie de domenii importante. NRS 613.330 extinde categoriile protejate la nivel federal pentru a interzice, de asemenea, discriminarea la angajare bazată pe orientarea sexuală, identitatea de gen sau expresia sexuală reală sau percepută a unui angajat. De asemenea, aceasta interzice angajatorilor să discrimineze angajații care folosesc animale de serviciu pentru a-i ajuta în cazul unui handicap. Alte legi interzic deciziile de angajare pe baza informațiilor de credit ale unor angajați și a altor activități legale în afara orelor de lucru. Ca și legile federale, legile de stat au limite și se aplică doar anumitor angajatori. Comisia pentru drepturi egale din Nevada oferă informații despre legile de angajare din acest stat. Dreptul contractual este o altă sursă de stat de procese de concediere abuzivă. Unul dintre motivele pentru care angajatorii le cer adesea angajaților să semneze un acord care include un limbaj care definește relația lor ca fiind „at-will” este faptul că un contract poate modifica altfel natura at-will a relației. În conformitate cu legea din Nevada, un angajator care promite prin contract unui angajat că locul de muncă este garantat pentru o anumită perioadă de timp nu poate concedia liber angajatul fără a respecta termenii contractului. În cazul în care un contract de muncă este în scris, acesta ar putea avea mecanisme de încetare anticipată a relației. Dar, destul de des, rezilierea abuzivă apare atunci când contractele de muncă nu sunt consemnate în scris – adică sunt convenite verbal sau apar prin implicare. Un contract de muncă ar putea exista dacă un manager îi spune unui angajat că locul de muncă îi este asigurat până la o anumită dată, sau dacă un manual al angajatului descrie un set limitat de circumstanțe în care un angajat poate fi concediat.

Suntem aici pentru lucrătorii din Las Vegas

Legea care reglementează concedierea abuzivă are contururi complexe. Dacă aveți întrebări cu privire la modul în care o lege federală sau de stat s-ar putea aplica situației dumneavoastră, avocații cu experiență de la GGRM Law Firm sunt aici pentru a vă ajuta. Pentru o consultație gratuită cu un avocat, sunați-ne astăzi la 702-384-1616. De asemenea, putem fi contactați prin intermediul paginii noastre de contact.

.