„Toată lumea a fost făcută pentru o anumită lucrare, iar dorința pentru acea lucrare a fost pusă în fiecare inimă.”

-Rumi

O cerere de concediere abuzivă în Kentucky este o modalitate foarte specifică prin care un fost angajat poate intenta un proces împotriva unui angajator pentru că a fost concediat. Se numește uneori o cerere de concediere abuzivă prin încălcarea politicii publice, dacă vreți să fiți mai vorbăreți. Mai jos veți găsi o schemă de bază care vă poate ajuta să înțelegeți dacă ați suferit o concediere abuzivă ilegală (pentru care puteți da în judecată și aveți o oarecare probabilitate de succes) sau o concediere abuzivă care este pur și simplu greșită (dar pentru care v-ar fi foarte greu să formulați o cerere legală de succes).

Atunci, care este o prezentare generală a motivelor ilegale de concediere a unui angajat care NU reprezintă o cerere legală de concediere abuzivă?

• Mulți oameni știu că Kentucky este un stat de angajare la voință, ceea ce înseamnă că angajatorul dvs. vă poate concedia pentru orice motiv, niciun motiv, un motiv rău, chiar și un motiv moral de nerefuzat, AȘA CÂT TIMP CE acel motiv nu încalcă legea. (Dacă șeful dvs. vrea să vă concedieze pentru că purtați tricouri roșii, iar biroul său este acoperit cu obiecte de decor Big Blue, acest lucru este, din păcate, legal. Nu este frumos, s-ar putea să nu fie nici măcar etic, dar este legal). Există o mulțime de motive pentru care un angajator vă poate concedia și care nu încalcă legea.
• Este ilegal ca un angajator să vă concedieze din motive discriminatorii, de exemplu, rasă, sex, vârstă, handicap, sarcină, religie etc., pentru care puteți intenta un proces. Aceasta ar fi o plângere privind drepturile civile pentru discriminare la locul de muncă. Legile privind drepturile civile de discriminare oferă propriile legi care permit oamenilor să intenteze procese pentru că au fost discriminați.
• Este ilegal ca un angajator să vă concedieze pentru că ați raportat sau v-ați plâns de discriminare sau pentru că ați participat la o investigație a plângerii de discriminare a altcuiva (cum ar fi să faceți o relatare ca martor ocular al unui comportament discriminatoriu). Aceasta ar fi o plângere privind drepturile civile de represalii la angajare. Legile privind drepturile civile de represalii oferă propriile legi care permit oamenilor să îi dea în judecată pentru că au fost victime de represalii.
• Este ilegal ca un angajator să vă concedieze atunci când acest lucru încalcă un contract de muncă pe care îl aveți cu angajatorul dvs. Aceasta ar fi o cerere de încălcare a contractului.
• Este ilegal ca un angajator să se răzbune pe un angajat pentru că își afirmă drepturile în temeiul anumitor legi, cum ar fi Legea privind concediul medical familial și Legea privind compensarea lucrătorilor din Kentucky. Aceste și alte statute care protejează angajații oferă propriile legi care permit oamenilor să dea în judecată pentru că acele legi sunt încălcate.

Atunci ce ESTE o cerere legală de concediere abuzivă prin încălcarea ordinii publice?

• Iată definiția cererii în limbaj juridic:

„Limitările la excepția de concediere abuzivă la doctrina terminable-at-will sunt stabilite cu atenție în Firestone. Noi declarăm: ‘angajatorii, ca grup, au un interes legitim de protejat’, care necesită ca ‘cauza de acțiune pentru concediere abuzivă să fie clar definită și controlată în mod corespunzător’. Id. Am îmbrățișat cauza Brockmeyer v. Dun & Bradstreet, 113 Wis. 2d 561, 335 N.W.2d 834 (1983), pentru a stabili limitările privind „orice excepții judiciare la doctrina angajării pe bază de voință”. 335 S.W.2d la 835. Acestea sunt: 1) Concedierea trebuie să fie contrară unei politici publice fundamentale și bine definite, așa cum reiese din legislația în vigoare. 2) Această politică trebuie să fie evidențiată de o dispoziție constituțională sau legală. 3) Decizia de a stabili dacă politica publică afirmată îndeplinește aceste criterii este o chestiune de drept pe care instanța trebuie să o decidă, nu o chestiune de fapt.”

• Iată aceeași definiție în regularspeak:

Angajații pot da în judecată atunci când angajatorii lor îi concediază pentru un motiv pe care statul Kentucky a arătat că îl simte cu tărie, punându-l în mod clar într-o lege, iar instanța trebuie să decidă dacă acel motiv se califică.

Care sunt, așadar, câteva exemple de concediere ilegală a unui angajat de către un angajator?

• Un angajat nu poate fi concediat legal pentru că refuză să încalce Constituția sau legile din Kentucky. Un exemplu în acest sens ar fi concedierea de către un angajator a unui angajat pentru că acesta a refuzat să falsifice registrele comerciale, deoarece falsificarea registrelor comerciale este o infracțiune în Kentucky. Kentucky a arătat că consideră că adevărul în registrele de afaceri este foarte important (o politică publică importantă), așa că a transformat falsificarea acestor registre într-o infracțiune.
• Un angajator nu poate concedia în mod legal un angajat pentru că acesta refuză să comită sperjur, care este o infracțiune în Kentucky.
• Un angajator nu poate concedia în mod legal un angajat pentru că refuză să aprobe o facturare medicală neregulamentară.
• Angajații din industria medicală nu pot fi concediați în mod legal pentru că au înregistrat plângeri cu privire la problemele de îngrijire și siguranță ale pacienților, deoarece Legea privind siguranța pacienților din Kentucky este o lege care arată că Kentucky are o politică publică puternică în ceea ce privește siguranța pacienților în unitățile medicale.

Rețineți că un angajat care se confruntă cu condiții de angajare cu ADEVĂRAT intolerabile (și ar trebui să fie cu adevărat intolerabile pentru ORICE persoană rezonabilă în poziția lor), care este, prin urmare, obligat să demisioneze din cauza acestor condiții, este concediat „constructiv”. Așadar, dacă un angajator vă impune condiții de muncă cu adevărat intolerabile și vă determină să demisionați, veți avea totuși o cerere de concediere abuzivă DACĂ angajatorul a impus acele condiții din motive care s-ar încadra altfel într-o cerere de concediere abuzivă, cum ar fi refuzul dvs. de a încălca o lege.

Dacă angajatorul dvs. pune la cale ceva ilegal și vrea să vă facă să participați, aveți dreptul să refuzați. Dacă angajatorul dvs. v-a concediat pentru că ați refuzat să încălcați legea, ar putea fi momentul să contactați un avocat specializat în dreptul muncii.

.