• Official Release
1 ano atrás
• Tags:CBA, WNBA

– Aumentos Significativos para Compensação e Benefícios de Dinheiro do Jogador –

– Compensação de Dinheiro Triplica para Mais de Meio Milhão de Dólares para os Melhores Jogadores –

– Padrões de Viagem Melhorados; Oportunidades Expandidas de Desenvolvimento de Carreira; Novos Benefícios de Cuidados Infantis, Maternidade e Planejamento Familiar Progressivo –

– Liga Lança Plataforma de Parceria ‘WNBA Changemakers’ para Melhorar a Experiência do Jogador e Conduzir Transformação de Negócios –

NEW YORK, Jan. 14, 2020 – A Associação Nacional de Basquetebol Feminino (WNBA) e a Associação Nacional de Jogadoras de Basquetebol Feminino (WNBPA) anunciaram hoje que chegaram a um acordo sobre um novo Acordo Colectivo de Negociação (CBA), pendente de ratificação pelas jogadoras e pelo Conselho de Governadores da liga.

A nova CBA de oito anos, que começa com a temporada 2020 e vai até 2027, fornece a base para traçar um novo rumo para o basquetebol profissional feminino. A CBA 2020 apresenta investimentos significativos por parte da liga e suas equipes, visando diretamente o aumento do salário e da remuneração dos jogadores, melhorias na experiência geral dos jogadores, recursos especificamente projetados com a atleta profissional feminina em mente, bem como um compromisso de implementar um plano de marketing integrado em toda a liga.

O mais importante entre os termos do acordo é um aumento de 53% na remuneração total em dinheiro, consistindo no salário base, bônus de desempenho adicional, prêmios para competições recém-criadas na temporada e acordos de marketing da liga e das equipes. Sob a nova CBA, os melhores jogadores da liga poderão ganhar uma compensação em dinheiro superior a $500.000, representando mais do que triplicar a compensação máxima sob o acordo anterior. Outros jogadores de topo terão uma oportunidade de ganhar entre $200.000 e $300.000. E pela primeira vez na história da WNBA, a compensação média em dinheiro para os jogadores excederá seis números, com uma média de quase $130.000, resultando num aumento para todos os jogadores, desde novatos a veteranos.

Os destaques adicionais incluem uma melhor experiência do jogador no que diz respeito a viagens e benefícios de cuidados infantis, e oportunidades expandidas de desenvolvimento de carreira fora de época. O acordo histórico também apresenta um sistema de agência livre mais liberal, e um modelo mais robusto e equitativo de partilha de receitas baseado no crescimento das receitas da liga.

“Abordámos estas negociações com uma agenda de jogadores em primeiro lugar, e estou satisfeito por este acordo garantir aumentos substanciais na compensação e benefícios progressivos para as mulheres da WNBA”, disse a Comissária da WNBA Cathy Engelbert. Quero agradecer às jogadoras, lideradas pela presidente da WNBPA Nneka Ogwumike e pelo Comitê Executivo da WNBPA, assim como a diretora executiva da WNBPA, Terri Jackson, pelo seu trabalho duro, pensamento inovador e profissionalismo durante todo o processo”. Também quero agradecer ao Comitê de Relações Trabalhistas da liga e ao Conselho de Governadores pelo seu investimento, compromisso e liderança enquanto esperamos trabalhar juntos para fazer da WNBA um negócio sustentável e próspero para as próximas gerações de jogadoras de basquetebol feminino”, disse a presidente da WNBPA Nneka Ogwumike. “Encontramos pontos em comum em áreas que confirmaram as intenções da liga e das jogadoras de não apenas fazer melhorias significativas nas condições de trabalho e experiência profissional em geral, mas também melhorar o negócio com planejamento estratégico e marketing intencional que manterá a WNBA na frente e no centro o ano todo”, descreveu Terri Jackson, diretora executiva da WNBPA. “Há ganhos significativos em todos os aspectos deste novo acordo, e tudo está no lugar para que nossos jogadores e a liga prosperem”

Os seguintes são os elementos-chave do novo Acordo Coletivo de Negociação WNBA-WNBPA 2020:

Elementos adicionais de compensação monetária:

– Mínimo de $1.6 milhões em acordos de marketing da liga e equipa fora da época, que ambos reconhecem o melhor desempenho e destacam a diversidade da liga, e criariam até $300.000 em compensação monetária anual adicional para jogadores seleccionados.
– Mínimo de $750.000 em prémios em dinheiro para competições especiais que comecem com a época 2021.
– Nova partilha de receitas de 50-50 a partir da época 2021, com base no cumprimento das metas de crescimento de receitas da liga a partir de acordos de transmissão, parcerias de marketing e acordos de licenciamento.
– Aumento dos bónus em dinheiro para prémios de desempenho (tais como para o WNBA MVP e Rookie do Ano), e bónus em dinheiro recentemente criados (tais como para cada jogador nomeado para a WNBA All-Defensive First Team).

Qualidade dos elementos de viagem:

– Estatuto de Classe Económica Premium (como Comfort/Economia Plus) para todos os jogadores para viagens aéreas de época regular.
– Acomodações em quartos de hotel individuais para cada jogador.
– Um esforço colaborativo para resolver problemas de viagem através do Painel Consultivo de Jogadores.

– Elementos de planeamento familiar e de maternidade:

– Jogadores a receberem o salário integral enquanto estiverem em licença de maternidade.
– Um novo subsídio anual de cuidados infantis de $5,000.
– Apartamentos de dois quartos para jogadores com filhos.
– Acomodações no local de trabalho que proporcionam um lugar confortável, seguro e privado para mães lactantes.
– Novos benefícios de planejamento familiar progressivo de até $60,000 de reembolso para jogadores veteranos por custos diretamente relacionados à adoção, substitutos, criopreservação de oócitos ou tratamento de fertilidade/infertilidade.

Elementos de agência gratuita

– Agência gratuita sem restrições disponível para os jogadores um ano antes do acordo prévio que começa com o período de agência gratuita até a temporada 2021. Especificamente, os jogadores que completarem os serviços de jogo solicitados no seu contrato e tiverem cinco ou mais anos de serviço tornar-se-ão agentes livres sem restrições (se não forem designados como jogadores “Core”).
– Redução no número de vezes que um jogador pode receber a designação “Core” – de quatro para três a partir da época 2020, caindo para dois a partir da época 2022.

Desenvolvimento de carreira e outros elementos de qualidade de vida:

– A WNBA trabalhará com suas ligas afiliadas, equipes e patrocinadores para oferecer oportunidades de trabalho fora da temporada, visando preparar os jogadores para suas carreiras pós-jogo e promoverá a diversidade nas iniciativas de coaching para jogadores veteranos interessados em carreiras de coaching.
– Aumento dos benefícios e recursos para a saúde mental.
– Um programa de violência doméstica/intima de parceiros ampliado e holístico que inclui educação e aconselhamento.
– Um Conselho de Nutrição conjunto comprometido em identificar recursos e abordar a nutrição adequada para otimizar o desempenho atlético.
– Acesso a especialistas em saúde feminina e representação nos comitês de políticas da liga.

A WNBA também anunciou hoje a formação de um coletivo inédito – WNBA Changemakers – que reúne empresas orientadas por valores que lideram o caminho no avanço das mulheres através do esporte. Esta nova plataforma foi concebida para apoiar directamente a WNBA na sua transformação através do marketing, branding e experiência de jogador e adepto. Com uma nova abordagem ao patrocínio esportivo, a Changemakers está profundamente investida na condução de mudanças positivas para a WNBA, para os esportes femininos e para as mulheres na sociedade. Os Agentes de Mudança Inaugural incluem AT&T, Deloitte e Nike.