Os Fatos

Todas as principais religiões do mundo estão hoje representadas em todo o País de Gales. Muitas das quais estão há muito estabelecidas no País de Gales e constituem uma parte importante da cultura galesa. Os dados do Censo 2011 mostram que em 2011 a porcentagem da população do País de Gales dando sua religião como cristã era de 57,6%. A primeira relíquia cristã encontrada no País de Gales data de 375AD e retrata o Chi-Rho, um antigo símbolo cristão. Houve uma duplicação no número de muçulmanos que vivem no País de Gales desde o censo anterior. Em 2001, 0,7% da população identificou-se como muçulmana e, em 2011, este número tinha aumentado para 1,5%. Mais da metade da população muçulmana vive em Cardiff (51,8%). Em 1947, foi construída a primeira mesquita do País de Gales, construída propositadamente em Butetown, Cardiff. O censo de 2011 também mostrou um aumento na percentagem de pessoas que se identificam como budistas ou hindus. Tanto budistas como hindus subiram de 0,2% para 0,3%. Cardiff mostrou ter a maior proporção de budistas, com um número de 1.690. Entretanto a percentagem da população identificada como judia permaneceu constante em 1%. O judaísmo é a mais antiga fé não-cristã a ser estabelecida no País de Gales. Há um registro escrito das comunidades judaicas mais antigas do País de Gales, que foram fundadas em Swansea por volta de 1730. Da mesma forma, a porcentagem da população galesa identificada como sikhs permaneceu constante em 1%. O primeiro Sikh Gurdwara construído de propósito foi aberto em Cardiff em 1989. A categoria “qualquer outra religião” foi responsável por 0,4% em 2011, em comparação com 0,2% em 2001. Entre 2001 e 2011 a percentagem da população do País de Gales que dizia não ter religião aumentou em quase meio milhão (de 18,5% para 32,1%).

Contudo, nas estimativas mais recentes da Stats Wales, verificou-se que entre 2015 e 2017, dos 3.072.500 habitantes do País de Gales, 1.621.000 eram cristãos, 49.200 eram muçulmanos, e 82.200 tinham outras crenças religiosas. Constatou-se também que 1.311.800 não tinham crenças religiosas, enquanto 8.400 pensavam que a pergunta não se aplicava a eles ou não respondia. No entanto, as estatísticas não entram em mais detalhes sobre isso e não captam toda a gama de grupos religiosos. Vale ressaltar que estas estatísticas não captam toda a gama de grupos religiosos.

O número de crimes de ódio relacionados a raça e religião no País de Gales constituiu 68% de todos os crimes de ódio no País de Gales. Além disso, na vida cotidiana das pessoas, as pessoas são tratadas negativamente por causa da religião. O relatório “Racismo no Trabalho” do TUC, embora centrado no racismo, constatou que um número considerável de funcionários partilhou os seus encontros de islamofobia no trabalho. Outros comentaram experiências anti-semitas no local de trabalho.

Saber os seus direitos

A Lei da Igualdade torna ilegal a discriminação ou o tratamento de alguém sem fé devido à sua crença religiosa ou filosófica ou à falta de crença religiosa ou filosófica.

Religião ao abrigo da Lei da Igualdade pode significar qualquer religião, pelo que tanto a religião organizada como a pequena religião podem constituir uma crença religiosa. No entanto, a crença deve ter uma estrutura e um sistema de crenças claros.

Para que se constitua uma crença filosófica, certas condições devem ser satisfeitas. Por exemplo, a crença deve ser um aspecto importante e substancial da vida humana, digno de respeito em uma sociedade democrática e não conflitante com os direitos fundamentais dos outros. As crenças filosóficas incluem o ateísmo.

Não há hierarquia entre quaisquer crenças religiosas e filosóficas – todas as crenças protegidas são iguais.

Os quatro tipos de proteção sob o ato são:

Discriminação directa

É quando alguém é tratado menos favoravelmente por causa da sua crença religiosa orfilosófica. A discriminação directa também pode abranger:

• Discriminação por percepção: Isto ocorre quando alguém pensa que você tem uma crença religiosa ou filosófica em particular.
• Discriminação por Associação: Isto ocorre quando você é discriminado porque você está ligado a alguém que tem uma crença religiosa.

Discriminação indireta

Ocorre onde há uma política, prática ou procedimento que se aplica a todos os trabalhadores, mas particularmente prejudica as pessoas de uma crença religiosa ou crença filosófica em particular.

Discriminação indirecta neste contexto pode ser permitida desde que a organização ou empregador possa demonstrar que a política ou forma de trabalho é necessária para a forma como o negócio funciona.

Assédio

Esta é uma conduta indesejada relacionada com crenças religiosas ou filosóficas que tem como objectivo ou efeito violar a dignidade de um indivíduo ou criar um ambiente intimidante, hostil, degradante, humilhante ou ofensivo para esse indivíduo.

Harassmentc nunca pode ser justificado. No entanto, não se pode reclamar contra uma organização ou empregador se eles puderem mostrar que fizeram tudo o que podiam para impedir que as pessoas que trabalham para ela se comportassem dessa maneira. No entanto, você ainda pode ser capaz de reclamar contra o assediador.

Victimização

Victimização é quando você é maltratado porque eles fizeram, ou apoiaram quem fez, uma queixa sobre discriminação baseada em crenças religiosas ou filosóficas.

Emprego e crença religiosa

Os empregadores não têm que dar aos trabalhadores tempo livre ou instalações para observância religiosa, mas eles devem tentar acomodá-los sempre que possível. Muitos empregadores acham que ser sensível às necessidades culturais e religiosas dos seus empregados faz bom sentido para os negócios. Isto pode significar tomar providências para:

• Trabalho flexível
• Feriados religiosos e tempo livre para observar festivais e cerimónias
• Salas de oração com instalações de higiene apropriadas
• Requisitos dietéticos em cantinas e restaurantes
• Requisitos de vestuário

Informação e suporte

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Linha de ajuda de apoio ao aconselhamento da qualidade

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Relatório de discriminação de religião ou crença da Cas: pontos-chave para o local de trabalho

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