Se você foi recentemente demitido ou demitido de seu emprego e acredita que foi incorretamente submetido a esta ação, você pode se perguntar se tem ou não o direito de processar seu empregador por rescisão indevida. Embora você possa achar que tem um caso de demissão injusta, infelizmente muitos casos não se qualificam como demissão injusta.

Alabama, como muitos outros estados dos EUA, é um estado de emprego de livre vontade. Isto significa que você ou seu empregador podem terminar a relação de emprego a qualquer momento e por qualquer razão. Você pode desistir quando quiser e seu empregador pode despedi-lo por qualquer motivo.

Mas, mesmo em estados de emprego como o Alabama, há certas exceções a esta regra. Há vários casos em que seu empregador não tem permissão para simplesmente terminar seu emprego. Se você for demitido por uma dessas razões, você pode ter um caso de demissão injusta, então contate um Advogado de Emprego Alabama experiente imediatamente para discutir seu caso.

O que é Demissão Injusta no Alabama?

Tão conhecido como demissão injusta, demissão injusta refere-se a um empregador que demite alguém quando ele não tem o direito legal de fazê-lo. No Alabama, o seu despedimento pode não ser legal se você:

• Foram despedidos por discriminação
• Foram despedidos por motivos de retaliação
• Foram despedidos em violação de um contrato de trabalho
• Foram despedidos porque você era um sindicato member
• Foste despedido por ter tirado um tempo legal do trabalho depois de ter dado o devido aviso

Suas opções após um término errado

Se você acredita que foi erroneamente dispensado do seu trabalho, algumas das maneiras de se fazer justiça incluem:

• Acordo de rescisão. Você pode tentar negociar um acordo de rescisão com o seu empregador por conta própria. Na maioria dos casos, um empregador que o despeça ilegalmente não estará pronto para também lhe entregar um acordo sem luta. Você pode receber uma oferta baixa, mas provavelmente vale muito menos do que o seu caso.
• Reclamação interna. Uma reclamação interna funciona melhor quando você acredita que você está prestes a ser encerrado. Uma vez iniciado este processo interno, torna-se mais difícil para o seu empregador despedi-lo porque ele irá mostrar uma clara retaliação. Se você já foi demitido, você pode conseguir que seu empregador concorde com uma reclamação pós-emprego através de arbitragem, se a empresa tiver tal procedimento disponível.
• Reclamação sindical. Se você é membro de um sindicato, apresente uma queixa através dessa organização. Seu contrato com o sindicato irá delinear as regras para uma reclamação, bem como as regras para demitir um membro do sindicato.
• Reivindicação de discriminação. Se você acredita que foi despedido injustamente devido a discriminação baseada em raça, etnia, religião, sexo, gravidez ou idade (se tiver 40 anos ou mais), você pode apresentar uma queixa à Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego dos EUA (EEOC). No entanto, existem prazos que você deve cumprir ou perder para sempre o direito de apresentar uma queixa. Ligue para a McPhillips Shinbaum imediatamente após a sua rescisão para discutir os seus direitos e o estatuto de limitações. Na verdade, este é um requisito nos casos de discriminação no local de trabalho no Alabama antes de você poder entrar com uma ação judicial de rescisão indevida.
• Ação judicial de rescisão indevida. A maioria dos empregados que são rescindidos injustamente escolhem processar o seu antigo empregador porque isso proporciona a melhor oportunidade de produzir resultados. Desde que você tenha documentação suficiente para provar seu caso, incluindo cópias de revisões de desempenho, informações salariais e correspondência, um processo de demissão injusta pode ajudá-lo a coletar a remuneração que você merece de um empregador que atravessou a linha se você o fizer dentro do prazo apropriado.

Fale Hoje com um Advogado de Rescisão Errado do Alabama

Se você acredita que sua rescisão se enquadra em uma das exceções listadas, você pode prosseguir com qualquer uma das opções listadas, incluindo a apresentação de uma ação de rescisão indevida contra seu empregador. Poucos destes casos chegam a um tribunal, e a maioria é resolvida se o empregado puder mostrar provas de que foi despedido por uma razão que não era permitida.

Um processo de rescisão abusiva bem sucedido pode realizar várias coisas. Você pode ser capaz de recuperar seu emprego, salários perdidos, danos compensatórios e outras despesas associadas com a perda de seu emprego. Se você acha que sua demissão não foi legal, um advogado experiente do Alabama pode rever o seu caso e aconselhá-lo sobre as suas opções. Entre em contato com os experientes advogados de rescisões indevidas da McPhillips Shinbaum para certificar-se de que seus direitos sejam protegidos e que você apresente sua reivindicação dentro do estatuto de limitações.

Na McPhillips Shinbaum, LLP, nossos advogados qualificados de direito trabalhista do Alabama têm lutado pelos direitos dos trabalhadores do Alabama por mais de três décadas. Contate nosso escritório de Montgomery agora em 334.262.1911 ou contate-nos online para agendar uma avaliação de caso confidencial.

#locallegallifeline