Porque Nevada é um estado de emprego de vontade, um empregador aqui é livre para despedir empregados como achar melhor, independentemente do empregado ter feito algo para merecer a perda do emprego. Mas as leis estaduais e federais prevêem inúmeras exceções a esta regra geral, definindo quando um empregado demitido tem uma causa de ação por demissão injusta. Em geral, as leis relacionadas à demissão injusta são concebidas para evitar comportamentos discriminatórios, retaliatórios ou abusivos por parte dos empregadores. A causa da demissão injusta não se baseia em um único estatuto ou regra. Ao invés disso, uma reivindicação de rescisão indevida precisa ser fundamentada em uma proteção legal específica concedida por lei estadual ou federal.

Lei federal que proíbe discriminação no emprego

Embora não rotulada como “rescisão indevida”, uma série de leis federais de direitos civis tem o efeito de definir uma série de comportamentos discriminatórios no emprego que se qualificariam como rescisão indevida. Aqui estão alguns exemplos:

• Ato Título VII da Lei de Direitos Civis de 1964, 42 U.S.C. 2000e et seq., um empregador está proibido de despedir um empregado com base na raça, cor, religião, sexo, nacionalidade ou gravidez do empregado (incluindo condições relacionadas à gravidez).
• A Lei de Discriminação no Emprego por Idade de 1967 (ADEA), 29 U.S.C. 621 et seq, proíbe a discriminação contra trabalhadores com 40 anos ou mais.
• A Lei dos Americanos com Deficiência de 1990 (ADA), 42 U.S.C. 12101 et seq, proíbe a discriminação contra empregados com deficiência.
• A Lei de Não Discriminação de Informação Genética de 2008 (GINA), proíbe a discriminação com base na informação genética de um empregado.

Além de proibir a discriminação, estes estatutos também impedem que os empregadores retaliem contra os empregados que levantam preocupações sobre potenciais violações. Numerosos outros estatutos também protegem os empregados que se apresentam com informações sobre o comportamento ilegal de um empregador. Por exemplo, a Lei Sarbanes-Oxley protege os empregados que notificam a Comissão de Valores Mobiliários sobre a violação das leis federais de valores mobiliários por parte do empregador. Em geral, estas leis só se aplicam a empregadores de um determinado tamanho, e impõem certos outros requisitos técnicos para reclamações a serem apresentadas. Em alguns casos, as regras variam para funcionários de agências federais. A Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego dos EUA é um bom recurso para informações sobre leis federais de emprego.

Nevada leis de demissão injusta

Nevada lei acrescenta às proteções concedidas pela lei federal em uma série de áreas importantes. O NRS 613.330 expande as categorias federalmente protegidas para também proibir a discriminação no emprego com base na orientação sexual, identidade ou expressão de gênero real ou percebida de um funcionário. Também proíbe os empregadores de discriminar empregados que usam animais de serviço para ajudar com uma deficiência. Outras leis proíbem decisões de emprego baseadas em informações de crédito de alguns empregados e atividades lícitas fora do horário de trabalho. Como as leis federais, as leis estaduais têm limites e só se aplicam a certos empregadores. A Comissão de Igualdade de Direitos de Nevada fornece informações sobre as leis trabalhistas do estado. A lei contratual é outra fonte estadual de ações judiciais de rescisão indevidas. Uma razão pela qual os empregadores frequentemente pedem aos empregados para assinar um acordo que inclui uma linguagem que define a sua relação como “at-vontade” é porque um contrato pode mudar a natureza at-vontade da relação. Segundo a lei do Nevada, um empregador que promete contratualmente a um empregado que um emprego é garantido por um período de tempo não pode despedir livremente o empregado sem cumprir os termos do contrato. Se um contrato de trabalho for por escrito, pode ter mecanismos para terminar a relação antecipadamente. Mas, muitas vezes, a rescisão ocorre quando os contratos de trabalho não são escritos – isto é, são acordados oralmente, ou surgem por implicação. Um contrato de trabalho pode existir se um gerente diz a um empregado que seu emprego está seguro até uma determinada data, ou se um manual do empregado descreve um conjunto limitado de circunstâncias onde um empregado pode ser demitido.

Estamos aqui para trabalhadores de Las Vegas

As leis que regem a rescisão indevida têm contornos complexos. Se você tiver dúvidas sobre como uma lei federal ou estadual pode se aplicar à sua situação, os advogados experientes da GGRM Law Firm estão aqui para ajudar. Para uma consulta gratuita com um advogado, ligue-nos hoje para 702-384-1616. Também podemos ser contactados através da nossa página de contacto.