“Todos foram feitos para algum trabalho em particular, e o desejo por esse trabalho foi colocado em cada coração”

-Rumi

Um pedido de demissão injusto no Kentucky é uma forma muito específica para um ex-funcionário trazer um processo contra um empregador por ter sido demitido. Às vezes é chamada de demissão injusta em violação de uma reivindicação de política pública, se você quiser se preocupar. Abaixo você encontrará um esboço básico que pode ajudá-lo a entender se você teve uma demissão ilegal (pela qual você pode processar e ter alguma probabilidade de sucesso), ou uma demissão injusta que é simplesmente errada (mas pela qual você teria muita dificuldade em fazer uma reivindicação legal bem sucedida).

Então, o que é uma visão geral das razões ilegais para despedir um empregado que NÃO são uma reivindicação de demissão ilegal?

• Muitas pessoas sabem que o Kentucky é um estado de emprego no testamento, o que significa que o seu empregador pode despedi-lo por qualquer razão, sem razão, uma má razão, mesmo uma razão moralmente indefensável TÃO LONGA quanto essa razão não viole a lei. (Se o seu patrão quer despedi-lo porque você usa camisas vermelhas, e o escritório dele é revestido com uma parafernália Azul Grande, isso infelizmente é legal. Não é bonito, pode até não ser ético, mas é legal). Há muitas razões que um empregador pode demitir você que não violam a lei.
• É ilegal para um empregador demiti-lo por razões discriminatórias, ou seja, raça, sexo, idade, deficiência, gravidez, religião, etc., para o qual você pode trazer um processo judicial. Isto seria uma reivindicação de direitos civis por discriminação no emprego. Os estatutos dos direitos civis de discriminação providenciam as suas próprias leis que permitem às pessoas processar por serem discriminadas.
• É ilegal para uma entidade patronal despedi-lo(a) por ter denunciado ou queixar-se de discriminação, ou por ter participado numa investigação da queixa de discriminação de outra pessoa (tal como dar uma testemunha ocular sobre uma conduta discriminatória). Isto seria uma queixa sobre direitos civis de retaliação laboral. Os estatutos dos direitos civis de retaliação fornecem as suas próprias leis que permitem às pessoas processar por serem alvo de retaliação.
• É ilegal uma entidade patronal despedi-lo quando o faz violar um contrato de trabalho que você tem com a sua entidade patronal. Isto seria uma quebra de contrato.
• É ilegal para um empregador retaliar contra um empregado por afirmar os seus direitos ao abrigo de certos estatutos, tais como o Family Medical Leave Act e o Kentucky Workers’ Compensation Act. Estes e outros estatutos que protegem os empregados fornecem suas próprias leis que permitem que as pessoas processem por essas leis serem infringidas.

Então o que é uma dispensa legal injusta em violação à reivindicação de política pública?

• Aqui está a definição da reivindicação em legalspeak:

“As limitações à exceção de dispensa injusta à doutrina de rescisão de contrato são cuidadosamente definidas em Firestone. Nós afirmamos: “os empregadores como um grupo têm um interesse legítimo a proteger” o que requer que “a causa da acção para a descarga indevida seja claramente definida e adequadamente controlada. Id. Abraçamos Brockmeyer v. Dun & Bradstreet, 113 Wis. 2d 561, 335 N.W.2d 834 (1983), para estabelecer as limitações sobre ‘quaisquer exceções judiciais à doutrina de empregado-a-vontade’. 335 S.W.2d em 835. São elas: 1) A dispensa deve ser contrária a uma política pública fundamental e bem definida, como evidenciado pela lei existente. 2) Essa política deve ser evidenciada por uma disposição constitucional ou estatutária. 3) A decisão sobre se a política pública afirmada satisfaz estes critérios é uma questão de lei para o tribunal decidir, não uma questão de facto”

• Aqui está a mesma definição em linguagem corrente:

Os trabalhadores podem processar quando os seus empregadores os despedem por uma razão que o estado do Kentucky mostrou fortemente ao colocá-la claramente numa lei, e o tribunal pode decidir se essa razão se qualifica.

Então, quais são alguns exemplos de um empregador que despediu ilegalmente um empregado?

• Um empregado não pode ser legalmente despedido por se recusar a violar a constituição do Kentucky ou as leis do Kentucky. Um exemplo disso seria um empregador despedindo um empregado porque esse empregado se recusou a falsificar registros de negócios, já que falsificar registros de negócios é um crime no Kentucky. Kentucky tem mostrado que a verdade nos registros de negócios é muito importante (uma política pública importante), então fez da falsificação desses registros um crime.
• Um empregador não pode legalmente despedir um funcionário porque o funcionário se recusa a cometer perjúrio, que é um crime no Kentucky.
• Um empregador não pode legalmente despedir um funcionário por se recusar a tolerar uma cobrança médica irregular.
• Os funcionários do setor de saúde não podem ser demitidos legalmente por registrar reclamações sobre problemas de cuidado e segurança dos pacientes, porque a Lei de Segurança dos Pacientes do Kentucky é uma lei que mostra que Kentucky tem uma política pública forte em relação à segurança dos pacientes em ambientes de saúde.

Cuidado que um funcionário que se depare com condições TRULHAMENTE intoleráveis de emprego (e teria de ser verdadeiramente intolerável para QUALQUER pessoa razoável na sua posição), que por isso é obrigado a desistir por causa dessas condições, tem alta “construtivamente”. Portanto, se um empregador lhe impuser condições de trabalho verdadeiramente intoleráveis e o fizer desistir, você ainda terá um pedido de demissão injusto SE o empregador impuser essas condições por razões que de outra forma se enquadrariam num pedido de demissão injusto, como a sua recusa em violar uma lei.

Se o seu empregador estiver a tramar algo ilegal e quiser torná-lo parte dele, você tem o direito de recusar. Se o seu empregador o despediu porque você se recusou a violar a lei, talvez seja hora de entrar em contato com um advogado de direito trabalhista.