Não há nenhuma lei de descarga indevida. Uma rescisão contratual ou “demissão” que viola uma das muitas proibições legais estipuladas nas leis trabalhistas estaduais e federais é o que as pessoas geralmente chamam de demissão indevida ou demissão injusta. Os advogados de emprego da NachtLaw têm anos de experiência ajudando os funcionários do Michigan a lutar contra todos os tipos de demissões ilegais e demissões ilícitas. A definição legal de “demissão/descarga indevida” tem um âmbito mais restrito do que o seu uso causal. Demissão injusta no sentido legal é um termo geral que cobre uma variedade de demissões ilegais em violação da lei do estado do Michigan e da lei federal. As demissões ilegais no Michigan geralmente se enquadram em uma de várias categorias amplas, e protegem os trabalhadores que o são:

• Terminadas em violação da clara política pública do Michigan
• Combinadas por levantar as violações dos direitos civis sob o Elliot do Michigan…Larsen Civil Rights Act
• Deixar de trabalhar em violação do contrato de trabalho sob a lei do contrato de Michigan
• A quebra dos direitos do devido processo para funcionários do governo
• Cessação de emprego em retaliação por solicitação de acomodações por invalidez
• Cessação de emprego em retaliação por investigação ou reclamação de fraude do Medicare ou outra fraude governamental
• Discriminação com base na idade, raça, sexo, deficiência, religião e/ou origem nacional
• Informações de Michigan por denunciar um crime à polícia ou outra agência governamental

Exemplos de violações de políticas públicas incluem casos em que o empregador despede seu empregado por apresentar um pedido de indenização de trabalhadores. As reivindicações mais comuns de violação de contrato são os casos em que o empregado está em um sindicato e coberto por um acordo de negociação coletiva entre o sindicato e o empregador. Os contratos implícitos são acordos firmados entre você e seu empregador. Isto pode incluir acordos como declarações verbais feitas pelo seu empregador sobre coisas como promoção ou como os empregados devem ser tratados. Várias leis federais e estaduais proíbem a entidade patronal de despedir seus empregados com base em sua idade, raça, sexo, deficiência, religião e/ou origem nacional. Sob a maioria das leis federais anti-discriminação, é necessário apresentar uma acusação à Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego. Os nossos advogados não se limitam a enviar clientes à porta e dizer-lhes para fazerem um relatório. Nós trabalhamos com os clientes para proteger o seu trabalho enquanto lutamos contra a discriminação no local de trabalho. E também estamos aqui para dar orientação legal aos funcionários quando eles precisam fazer a coisa certa, denunciando má conduta no local de trabalho ou fraude governamental. Quando necessário, representamos os nossos clientes durante todo o processo da EEOC, para que os seus direitos sejam protegidos e você receba representação legal mesmo antes de o processo ser iniciado. Se você acha que foi demitido injustamente de seu cargo, você pode ter uma reivindicação legal que deve ser discutida com um advogado experiente e qualificado de demissão injusta. Os advogados de emprego da NachtLaw estão prontos para colocar seus anos de experiência e a força de um escritório de advocacia de emprego em larga escala para trabalhar para você. Nossos advogados lutam para recuperar tudo o que um cliente perdeu, desde o pagamento retroativo e a reintegração, até danos compensatórios, danos punitivos, honorários advocatícios e a angústia emocional que geralmente resulta de uma demissão injusta. Se você precisa se proteger contra rescisão indevida no seu emprego atual, ou procurar aconselhamento jurídico sobre o seu direito de entrar com uma ação judicial contra o seu antigo empregador, o primeiro passo é marcar uma consulta com os advogados de emprego da NachtLaw. Contacte-nos online ou por telefone para uma consulta privada sobre como a lei pode proteger a sua carreira. Dos escritórios principais no centro da cidade Ann Arbor, os advogados da NachtLaw servem empregados e comunidades em todo Michigan.