“O que você mudaria em si mesmo” é essencialmente uma versão modificada da pergunta convencional da entrevista “Qual é a sua maior fraqueza? Em essência, as estratégias que você deve usar para responder à pergunta “mudar” é semelhante. O objetivo final é chegar como genuíno, humano e agradável, mas não incompatível com o trabalho ou empresa.

Propósito

Você precisa entender o propósito do gerente de contratação ao fazer uma pergunta para respondê-la efetivamente. Neste caso, um gerente quer saber se você tem graça sob pressão, pode fazer uma auto-avaliação genuína e é compatível com as necessidades do cargo. A sua resposta inclui, idealmente, elementos relacionados com os três. Ao pesquisar o trabalho antes do tempo e comparar as qualidades desejadas com seus pontos fortes e fracos, você está mais preparado para qualquer versão da pergunta de fraqueza.

Principais Qualidades

Um bom ponto de partida é selecionar uma qualidade verdadeira, mas relativamente menor, que não se correlaciona com o trabalho. Você pode dizer “Eu gostaria de poder engarrafar a energia que tenho durante o dia à noite quando estou com minha família”. Muitas vezes, estou exausto no final do dia de trabalho e luto para ter o mesmo nível de actividade à noite”. Esta resposta mostra uma coisa genuína que você gostaria de mudar, mas evita qualquer impressão de que a mudança afetaria seu desempenho no trabalho.

Shift to Positive

Na utilização do exemplo “exaustão”, você sutilmente aponta sua forte ética de trabalho e alta energia no trabalho. Você pode criar uma coisa genuína que você mudaria e incluir uma nota positiva, sem soar banal. Para um cargo de gerente, você pode dizer “Eu tenho tendência a ter expectativas especialmente altas para meus funcionários, então eu tenho que trabalhar duro para equilibrar a motivação de um bom desempenho, enquanto ainda me preocupo com meus trabalhadores como pessoas”. Esta resposta mostra que você percebe o potencial de ser excessivamente crítico, mas você se auto-monitora equilibrando dois elementos-chave de uma gestão eficaz.

Perguntas Relacionadas com a Transparência

A pergunta “O que você mudaria na sua personalidade?” é muito semelhante. Sua resposta só precisa se centrar em um traço de personalidade. Uma pergunta distintamente diferente é “Se você tivesse que viver sua vida de novo, o que você mudaria?” Neste caso, você quer se concentrar em uma oportunidade perdida ou desafio onde você fez uma escolha errada. Escolha algo do passado e fale sobre como isso provocou crescimento e desenvolvimento e o que você faria de diferente hoje. Você pode dizer “Eu me arrependo de não ter terminado meu curso mais cedo, mas ter que terminar enquanto trabalhava e administrava uma família me ajudou a aprender multi-tarefas, trabalho duro e perseverança”

.