Perder um emprego é sempre devastador, mas é ainda pior quando você sente que foi despedido injustamente. Felizmente, a lei protege os trabalhadores contra demissões injustas. Se você acha que pode ter uma demissão injusta, há alguns passos que você deve tomar, incluindo procurar um advogado respeitável para analisar o seu caso.

Como você prova a demissão injusta?

Pennsylvania é um estado de vontade, o que significa que os funcionários podem ser demitidos sem nenhuma razão, ou por qualquer razão legal. No entanto, ainda existem razões pelas quais os trabalhadores não podem ser demitidos, que incluem:

• Raça
• Gênero
• Disposições
• Idade
• Religião
• Cor
• Pennsylvania é um estado de vontade, o que significa que os trabalhadores podem ser demitidos sem qualquer razão ou por qualquer razão legal.

  Se você não tem certeza se o seu despedimento foi ilegal, consulte um advogado de emprego o mais rápido possível. Tenha também em mente que você pode ter uma queixa se você foi assediado ou discriminado no local de trabalho e depois foi demitido ou até se demitiu. Sempre que o fim da sua relação no local de trabalho acabar de forma acrimoniosa, pode ser útil falar com um advogado para obter aconselhamento jurídico.

  Papers to Make Available for Your Attorney: A Wrongful Termination Checklist

  Se você suspeita que seu empregador pode ter agido ilegalmente, é essencial manter o máximo de documentação possível. Em muitos casos, a acção ilegal por parte de um empregador é difícil de demonstrar, por isso você precisa de documentos para provar a rescisão indevida. Com documentação precisa e específica, torna-se mais difícil para o seu anterior empregador alegar que a sua demissão ou demissão foi legal.

  Uma contestação com alegações de demissão ilícitas é que por vezes as provas não estão oficialmente documentadas. Por exemplo, o seu gerente ou empregador pode fazer comentários casuais que você considera discriminatórios. Assim que você notar tais comentários, tome nota deles e registe a data, hora, local e as palavras exactas ditas. Isto pode funcionar como documentação. Mantenha-se a par de quaisquer processos de queixas, assédio, revisões de trabalho, rastreio e qualquer outra coisa que lhe pareça relevante. Você pode até pedir para ver seu arquivo pessoal e obter cópias dos documentos que ele contém.

  Em geral, você vai querer manter o maior número possível de documentos relacionados ao seu emprego e qualquer discriminação que você tenha sofrido. O seu advogado pode achar útil uma variedade de materiais, incluindo:

  • A candidatura que utilizou quando se candidatou ao emprego
  • O seu currículo
  • Uma descrição oficial do emprego
  • Cópias de quaisquer documentos que tenha do seu processo pessoal
  • Correspondência relacionada com o seu emprego obter uma oferta de emprego

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  • Aindainda de avaliações de desempenho ou trabalho

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  • O manual ou manual fornecido aos empregados no seu emprego

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  • O contrato de trabalho que assinou

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  • Ainda de registos relacionados com o seu salário e ordenado
  • Todos os relatórios de acidentes e qualquer documentação sobre lesões no trabalho
  • Todos os registos médicos relevantes para a sua rescisão ou trabalho

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  • Sua informação financeira

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  • Seu registo do subsídio de desemprego
  • Detalhes sobre onde se candidatou ao trabalho desde que deixou a sua antiga posição
  • Ainda letras de referência
  • Ainda testes ou exames de drogas que teve de passar no trabalho ou antes de ser contratado
  • Ainda registos relacionados com licenças pagas, tempo livre e tempo de férias
  • Qualquer documentação relacionada com a sua presença no trabalho
  • Todos os registos de quaisquer repreensões ou queixas que tenha feito
  • As informações de contacto de quaisquer colegas que possam ser testemunhas úteis ou que possam fornecer testemunho
  • Todos os documentos que você guardou de assédio ou quaisquer outros problemas que você encontrou
  • Uma lista de pessoas que podem ter enfrentado os mesmos problemas na mesma empresa
  • Uma lista de treinamentos concluídos
  • Todos os registros, textos, cartas ou e-mails relacionados com o fim do seu emprego

  Pode ser útil fazer duas cópias de cada um dos acima mencionados, organizar estes registos e trazê-los consigo para a sua reunião inicial com um advogado de emprego. Seu advogado pode determinar qual documentação é mais relevante e quais são necessários para sua reivindicação.

  Os prazos para apresentação de reivindicações de rescisão injustas são muitas vezes bastante curtos, então certifique-se de agir prontamente para garantir que você não perca nenhum prazo.

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  Você acha que foi rescindido injustamente? Contate um dos advogados da Weisberg Cummings, P.C. ligando para (855) 716-2367 para agendar uma consulta gratuita.