Se você nunca trabalhou com uma empresa de staffing antes, aqui estão cinco coisas que são importantes para saber para ter uma experiência de sucesso:

1. Defina as habilidades necessárias para o sucesso: Ao contatar e se comunicar com a empresa de staffing sobre o tipo de candidato(s) que você espera contratar, reserve um tempo para definir claramente os objetivos, responsabilidades e habilidades necessárias para o funcionário ideal que você deseja preencher a vaga em aberto. O seu recrutador será então capaz de fazer um melhor recrutamento, entrevista e encontrar o melhor candidato para preencher a sua função.
“Isto torna a selecção e contratação com base nesses factores um processo muito mais eficiente e eficaz”, diz Brendan Haugo, Lead Marketing e Creative Recruiter for Celarity.
2. A bordo correctamente: Uma vez contratado, dê ao funcionário uma visita ao escritório, apresente-o aos colegas de trabalho e à gerência e, se não houver restrições, convide o contratado para reuniões de equipe, diz Brittany Smith, Gerente de Recursos Humanos da Celarity. Além disso, não deixe de mostrar-lhes onde fica a sala de descanso ou o banheiro, apontar onde eles podem correr para tomar café ou comer alguma coisa, e qualquer informação pertinente que os ajude a entender o que é preciso para ter sucesso em seu escritório. Por exemplo, se há construção de estradas e eles conhecem um caminho melhor para casa, compartilhe isso com ele.
“Uma queixa comum dos empreiteiros é que eles se sentem segregados dos funcionários permanentes”, diz Smith. “Para ajudar um empreiteiro a sentir-se parte da equipe, certifique-se de que ele/ela tenha a experiência completa de embarque”
3. Papelada, Políticas e Procedimentos: Um empregado contratado é mantido nos mesmos padrões que um empregado permanente, diz Smith. Certifique-se de que os contratados participem (ou completem eletronicamente) todos os treinamentos de segurança, proteção e antiassédio. Compartilhe com eles quaisquer políticas de uso da Internet ou diretrizes chave que sejam para todos no ambiente do escritório.
4. Faça-os sentir como parte da equipe: Para além de uma experiência de bordo adequada, faça com que os seus contratantes se sintam bem-vindos e desejados. Não os isole do resto do escritório e certifique-se de que eles sabem que são parte integrante do sucesso do projeto, da equipe ou da empresa. Convide o empreiteiro para almoçar ou para um happy hours ou para um café.
“Conheça-os a nível pessoal, certifique-se de que eles sabem que o seu trabalho é valorizado”, diz Haugo.
5. Comunique-se regularmente com a agência de pessoal: Os empregadores devem estar em contacto constante com a agência de pessoal. A celaridade chega frequentemente aos seus contratantes e clientes para obter feedback sobre como a relação está a funcionar. Os empregadores devem fazer o mesmo. Faça perguntas, peça conselhos e esteja aberto.
“É importante para o cliente dar um feedback rápido e honesto”, diz Smith. “A empresa deve ser notificada sobre os desafios diários que o contratante ou cliente está enfrentando”. Ligue para a agência de recrutamento quando houver preocupações sobre desempenho e atendimento”.