Embora a indenização do trabalhador seja o recurso exclusivo contra o empregador do trabalhador lesado, existem alguns casos em que o trabalhador lesado também pode reclamar contra o trabalhador lesado.

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Isto significa que o trabalhador acidentado pode ter a possibilidade de reclamar uma recuperação tanto da indemnização do trabalhador como da terceira parte faltosa.

Existem algumas sobreposições nos benefícios que um trabalhador acidentado pode receber da indenização do trabalhador e do terceiro acidentado, o que significa que o trabalhador acidentado pode se recuperar duas vezes pelo mesmo dano. Para evitar que isso aconteça, a Lei de Indenização dos Trabalhadores da Carolina do Sul prevê que o provedor de indenização dos trabalhadores tem o direito de “sub-rogação” e receber de volta os benefícios que pagou por qualquer recuperação de responsabilidade do terceiro lesado.

O que é sub-rogação na Indenização dos Trabalhadores? Como funciona o direito à recuperação nessas situações? Vamos ver mais de perto.

O que é sub-rogação no Workers’ Compensation?

Em suma, sub-rogação é o direito de uma companhia de seguros de Workers’ Compensation de perseguir legalmente um terceiro que causou uma perda de seguro para o empregador. Isto é feito a fim de recuperar o valor do sinistro pago pela companhia de seguros de compensação do trabalhador ao trabalhador ferido.

Isso permite que o empregador e a seguradora da Workers’ Comp possam recuperar os custos pelos quais a parte lesada é considerada responsável.

Por exemplo: um empregado dirigindo um veículo da empresa no trabalho que foi atropelado por outro motorista.

A seguradora da Workers’ Compensation provider pode pagar a reivindicação do empregado lesado, e o trabalhador lesado também pode optar por entrar com uma ação contra o motorista lesado (e a seguradora do motorista) para recuperar os danos. O trabalhador acidentado, ou seu advogado, deve comunicar ao provedor de compensação do trabalhador que a ação foi movida e também obter permissão por escrito do provedor de compensação do trabalhador para resolver pelo valor proposto. Uma vez que os fundos sejam recuperados do terceiro, o provedor de indenização dos trabalhadores tem o direito de recuperar o valor pago no pedido de indenização dos trabalhadores do terceiro menos a sua parte nos honorários e custos advocatícios.

Dependente das circunstâncias da reivindicação, pode ser possível comprometer ou reduzir o valor da recuperação de terceiros que deve ser reembolsado ao prestador de indenização dos trabalhadores em satisfação dos seus juros de sub-rogação.

Que tipos de lesões no local de trabalho podem envolver sub-rogação?

Em geral, existem três tipos de reivindicações de indenização dos trabalhadores potencialmente causados por terceiros:

• A acção directa ou inacção de terceiros (ver: o exemplo do acidente de viação)
• Máquinas, equipamentos ou produtos defeituosos ou com mau funcionamento pertencentes ou mantidos por terceiros (ver: alguns ferimentos de fabrico)
• Uma reivindicação envolvendo um ferimento no local de trabalho em bens pertencentes a terceiros (ver: um funcionário da construção civil que escorrega e cai em uma obra de terceiros)

Em cada uma dessas reivindicações, seja um produto defeituoso, propriedade de terceiros ou ação direta ou inação por terceiros, a sub-rogação pode ser usada para ajudar o fornecedor do seguro de compensação do trabalhador a recuperar os custos da reivindicação de um funcionário ferido.

A Sub-rogação afeta a reivindicação do trabalhador ferido?

Se a reivindicação de indenização dos trabalhadores ainda estiver em andamento no momento da resolução da reivindicação do terceiro, o provedor de indenização dos trabalhadores pode reivindicar uma sub-rogação para recuperar os valores que já pagou, bem como reivindicar uma reivindicação de dinheiro que poderá pagar no futuro. A única forma de resolver completa e definitivamente uma reivindicação de sub-rogação de indemnização dos trabalhadores é resolvendo completa e definitivamente uma reivindicação de indemnização dos trabalhadores. Isso pode se tornar muito complicado em casos que envolvem tratamento médico contínuo e consulta com um advogado é fortemente recomendado.

Se o pedido de indemnização de terceiros for resolvido antes da resolução do pedido de indemnização dos trabalhadores, sem a autorização por escrito do fornecedor de indemnização dos trabalhadores, o fornecedor de indemnização dos trabalhadores pode reclamar que o trabalhador ferido elegeu uma solução e perdeu o direito a TODOS os benefícios de indemnização dos trabalhadores. Recomenda-se extremo cuidado e consulta com um advogado antes da resolução de um caso de terceiro enquanto um assunto de compensação dos trabalhadores estiver pendente.

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