The employment law offices of Allred, Maroko & Goldberg receive numerous calls each day from individuals who have lost their jobs and believe that they have been fired unfairly. Den omedelbara och naturliga reaktionen att lämna in ett klagomål måste mildras med det faktum att Kalifornien är en ”at-will” anställningsstat.

Protecting the Rights of California Employees, One Client at a Time

Allred, Maroko & Goldberg hjälper anställda i Kalifornien, New York och över hela landet att återfå ersättning, förmåner och yrkesmässig ställning. Om du anser att din uppsägning var orättvis kan den vara olaglig.

Vad innebär ”Employment-At-Will”?

Employment-at-will innebär att en anställd kan sägas upp när som helst och av vilken anledning som helst eller utan anledning, så länge orsaken inte är olaglig.

Finns det undantag från regeln om anställning på eget bevåg?

Det finns flera specifika undantag från reglerna om ”anställning på eget bevåg”, bland annat:

• Uppsägning av diskriminerande skäl (kön, ålder, etnisk tillhörighet osv.) som skyddas av lagen
• Uppsägning som vedergällning för att ha klagat på diskriminering eller trakasserier
• Uppsägning för att ha visselblåst om ohälsa på arbetsplatsen, säkerhet eller andra lagöverträdelser
• Bortkoppling i strid med ett befintligt eller underförstått anställningsavtal

Vi har företrätt hundratals anställda som har blivit felaktigt uppsagda för att de har protesterat mot sin chefs sexuella trakasserier, klagat på överträdelser av löne- och arbetstidsreglerna och ifrågasatt sitt företags engagemang i olagliga affärsmetoder.

Om du befinner dig i en at-will-stat, som Kalifornien, måste du ha en gångbar juridisk teori som fastställer en skyddad laglig rättighet. Lagen på detta område är komplicerad. Vår firma kan dock hjälpa dig att avgöra om omständigheterna kring din uppsägning omfattas av ett undantag från anställningsregeln at-will. Om de gör det kan vi hjälpa dig att lösa ditt eventuella krav på felaktig uppsägning.

Vilka alternativ har felaktigt uppsagda anställda?

Anställda som drabbas av felaktig uppsägning har flera alternativ. Ett är att lämna in ett klagomål till lämplig statlig myndighet, till exempel Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) och motsvarande statlig myndighet i din delstat. Baserat på noggrann utredning och tillämpning av delstatens lagstiftning kan den anställde också ha möjlighet till rättslig prövning i en rättsprocess om felaktig uppsägning.

En advokat från Allred, Maroko & Goldberg kan utvärdera din situation och ge rekommendationer baserade på mer än vår expertis när det gäller att förhandla och processa i dessa specifika typer av ärenden. När våra advokater utvärderar ett fall tar de hänsyn till saker som:

• Antal år som anställd i företaget
• Prestationer baserade på positiva utvärderingar, befordringar, löneförhöjningar och bonusar
• Existerande företagspolicys, skriftliga eller muntliga, som beskriver disciplinära och uppsägningsförfaranden
• Andra relevanta kriterier

Du kommer att få en ärlig bedömning av din situation och dina juridiska alternativ. När en bedömning har gjorts kommer våra advokater att hjälpa dig att ta nästa steg för att skydda dina rättigheter.

Kontakta oss om felaktig uppsägning

Tala med en arbetsrättsjurist om dina rättigheter och alternativ i samband med din uppsägning. Vår personal är tillgänglig idag på 323-302-4774 i Los Angeles eller 212-202-2966 i New York för att undersöka ditt fall och boka ett möte med lämplig advokat.