I Pennsylvania och New Jersey är din anställning ”at will” om du inte har ett skriftligt avtal med din arbetsgivare för en viss tid. Med andra ord kan din arbetsgivare säga upp dig av vilken anledning som helst eller utan anledning alls. Det finns dock vissa undantag.

Din arbetsgivare får inte säga upp dig i strid med en befintlig lag mot diskriminering. Dessa lagar förbjuder uppsägning på grund av faktorer som bland annat, men inte uteslutande, din ras, ditt nationella ursprung, din religion, ditt kön, ditt kön, din sexuella läggning, din graviditet, din ålder, din funktionsnedsättning, din upplevda funktionsnedsättning, din tidigare funktionsnedsättning och ditt användande av ledighet enligt lagen om familjeledighet och medicinsk ledighet (Family and Medical Leave Act). Om du dessutom har ett skriftligt eller underförstått kontrakt med din arbetsgivare för en viss tidsperiod får din arbetsgivare inte säga upp dig om det inte sker i enlighet med villkoren i kontraktet.

Utanför dessa undantag kan din arbetsgivare säga upp dig av vilken anledning som helst, även om det bara är för att de inte tycker om dig. Det är inte olagligt för din arbetsgivare att vara respektlös eller skrika åt dig när du sägs upp. Det kan till och med hända att du inte har gjort något fel. Tyvärr får din arbetsgivare ha fel när de säger upp dig. Vad din arbetsgivare inte får göra är att bryta mot en befintlig lag eller mot villkoren i ditt kontrakt om du har ett sådant.

Kontakta en advokat för felaktig uppsägning i Philadelphia på Philadelphia Employment Law Firm of Sidney L. Gold & Associates

Om du eller någon du känner är i behov av en advokat för felaktig uppsägning i Philadelphia, ring Sidney L. Gold & Associates, P.C., idag på 215-569-1999, eller kontakta oss online för att boka ett möte för en kostnadsfri bedömning av ditt anspråk med en av våra erfarna arbetsrättsadvokater från PA. Vårt kontor ligger i Center City Philadelphia och våra erfarna arbetsrättsadvokater från NJ företräder klienter i hela Pennsylvania och New Jersey.