• Official Release
1 year ago
• Tags:CBA, WNBA

– Aanzienlijke Verhogingen in Speler Contante Compensatie en Voordelen –

– Contante Compensatie verdrievoudigt tot meer dan een Half Miljoen Dollar voor Top Spelers –

– Verbeterde Reis Normen; Uitbreiding carrièremogelijkheden; Nieuwe kinderopvang, moederschaps- en progressieve gezinsplanningsvoordelen –

– League lanceert ‘WNBA Changemakers’ Partnership Platform to Enhance Player Experience and Drive Business Transformation –

NEW YORK, Jan. 14, 2020 – De Women’s National Basketball Association (WNBA) en de Women’s National Basketball Players Association (WNBPA) hebben vandaag aangekondigd dat ze een akkoord hebben bereikt over een nieuwe Collective Bargaining Agreement (CBA), in afwachting van ratificatie door de speelsters en de Board of Governors van de league.

De nieuwe achtjarige CBA, die begint met het seizoen 2020 en loopt tot 2027, biedt de basis om een nieuwe koers uit te zetten voor professioneel basketbal voor vrouwen. De 2020 CBA bevat aanzienlijke investeringen door de competitie en haar teams die direct gericht zijn op het verhogen van de spelerssalarissen en vergoedingen, verbeteringen in de algehele spelerservaring, middelen die specifiek zijn ontworpen met de professionele vrouwelijke atleet in gedachten, evenals een toezegging om een geïntegreerd marketingplan voor de hele competitie te implementeren.

Hoofdonder de voorwaarden van de overeenkomst is een toename van 53 procent in de totale contante compensatie, bestaande uit basissalarissen, extra prestatiebonussen, prijzenpotten voor nieuw gecreëerde competities in het seizoen, en competitie- en teammarketingdeals. Onder de nieuwe CBA zullen de topspelers van de league een cash compensatie kunnen verdienen van meer dan $500.000, wat meer dan een verdriedubbeling is van de maximum compensatie onder de vorige deal. Andere topspelers zullen de mogelijkheid hebben om tussen de $200.000 en $300.000 te verdienen. En voor het eerst in de geschiedenis van de WNBA zal de gemiddelde vergoeding voor speelsters meer dan zes cijfers bedragen, gemiddeld bijna $ 130.000, wat resulteert in een stijging voor alle speelsters, van rookies tot veteranen.

Aanvullende hoogtepunten omvatten een verbeterde ervaring voor speelsters met betrekking tot reizen en kinderopvang voordelen, en uitgebreide offseason carrière ontwikkelingsmogelijkheden. De baanbrekende overeenkomst bevat ook een liberaler free agency-systeem, en een robuuster en eerlijker model voor het delen van inkomsten op basis van de inkomstengroei van de divisie.

“We benaderden deze onderhandelingen met een spelers-eerst agenda, en ik ben blij dat deze overeenkomst substantiële verhogingen in compensatie en progressieve voordelen garandeert voor de vrouwen van de WNBA,” zei WNBA-commissaris Cathy Engelbert. “Ik wil de speelsters, geleid door WNBPA President Nneka Ogwumike en het WNBPA Executive Committee, evenals WNBPA Executive Director Terri Jackson, bedanken voor hun harde werk, innovatief denken en professionaliteit gedurende het hele proces. Ik wil ook de Labor Relations Committee en Board of Governors van de league bedanken voor hun investering, inzet en leiderschap terwijl we uitkijken naar samenwerking om van de WNBA een duurzaam en bloeiend bedrijf te maken voor de komende generaties vrouwenbasketbalspeelsters.”

“Cathy Engelbert, de eerste WNBA-Commissaris, bracht haar perspectief als voormalig vrouwenbasketbal-student-atlete, haar ervaring als zakelijke professional en haar passie voor het spel naar deze onderhandelingen,” zei WNBPA-President Nneka Ogwumike. “We vonden een gemeenschappelijke basis op gebieden die de intenties van de league en de spelers bevestigden om niet alleen zinvolle verbeteringen aan te brengen in de arbeidsomstandigheden en de algehele professionele ervaring, maar ook om de business te verbeteren met strategische planning en doelbewuste marketing die de WNBA het hele jaar door in het middelpunt van de belangstelling zal houden.”

“Met voorzichtig optimisme en vertrouwend op de hernieuwde inzet en investering van de league, toonden de spelers een bereidheid om zelf ‘in te leunen’ en een nog grotere inzet en investering in de WNBA te tonen,” beschreef WNBPA Executive Director Terri Jackson. “Er zijn aanzienlijke voordelen over de hele linie in deze nieuwe overeenkomst, en alles is op zijn plaats voor onze spelers en de competitie om te gedijen.”

Het volgende zijn de belangrijkste elementen in de nieuwe 2020 WNBA-WNBPA Collectieve Onderhandelingsovereenkomst:

Extra cash compensatie-elementen:

– Minimum van $ 1,6 miljoen in off-season league- en teammarketingovereenkomsten, die zowel topprestaties erkennen als de diversiteit van de league benadrukken, en tot $ 300.000 aan extra jaarlijkse contante compensatie voor geselecteerde spelers zouden creëren.
– Minimum van $ 750.000 aan prijzengeld voor speciale competities vanaf het seizoen 2021.
– Nieuwe 50-50 verdeling van inkomsten vanaf het seizoen 2021, gebaseerd op het bereiken van de doelstellingen van de divisie met betrekking tot inkomstengroei uit uitzendovereenkomsten, marketingpartnerschappen en licentieovereenkomsten.
– Verhoging van geldbonussen voor prestatie-awards (zoals voor WNBA MVP en Rookie van het Jaar), en nieuw gecreëerde geldbonussen (zoals voor elke speler die wordt benoemd tot het WNBA All-Defensive First Team).

Kwaliteit van de reis-elementen:

– Premium Economy class status (zoals Comfort/Economy Plus) voor alle speelsters voor vliegreizen in het reguliere seizoen.
– Individuele hotelkameraccommodatie voor iedere speelster.
– Een gezamenlijke inspanning om reisproblemen aan te pakken via het Player Advisory Panel.

Moederschap en gezinsplanning-elementen:

– Speelsters ontvangen hun volledige salaris tijdens hun zwangerschapsverlof.
– Een nieuwe jaarlijkse toelage voor kinderopvang van $5.000.
– Appartementen met twee slaapkamers voor spelers met kinderen.
– Werkplekaccommodaties die een comfortabele, veilige en eigen plek bieden voor moeders die borstvoeding geven.
– Nieuwe, progressieve gezinsplanningsvoordelen tot een vergoeding van $60.000 voor veteraanspelers voor kosten die rechtstreeks verband houden met adoptie, draagmoederschap, eicelcryopreservatie of vruchtbaarheids-/onvruchtbaarheidsbehandeling.

Vrije agentschap elementen

– Onbeperkte vrije agentschap beschikbaar voor spelers een jaar eerder dan onder de vorige overeenkomst te beginnen met de vrije agentschap periode voorafgaand aan het seizoen 2021. Specifiek, spelers die hun contract hebben voltooid en vijf of meer dienstjaren hebben, worden onbeperkte vrije spelers (als ze niet zijn aangewezen als “Core”-speler).
– Vermindering van het aantal keren dat een speler de aanduiding “Core” kan krijgen – van vier naar drie met ingang van het seizoen 2020, dalend naar twee met ingang van het seizoen 2022.

Carrièreontwikkeling en andere elementen van levenskwaliteit:

– De WNBA zal samenwerken met de aangesloten bonden, teams en sponsors om buiten het seizoen mogelijkheden te bieden om spelers voor te bereiden op hun carrière na het spelen en zal diversiteit in coachingsinitiatieven bevorderen voor veteraanspeelsters die geïnteresseerd zijn in een coachingscarrière.
– Verbeterde voordelen en middelen voor de geestelijke gezondheid.
– Een verbeterd en holistisch programma voor huiselijk/intiem partnergeweld dat educatie en begeleiding omvat.
– Een gezamenlijke voedingsraad die zich inzet voor het identificeren van middelen en het aanpakken van de juiste voeding om atletische prestaties te optimaliseren.
– Toegang tot deskundigen op het gebied van de gezondheid van vrouwen en vertegenwoordiging in de beleidscommissies van de bond.

De WNBA kondigde vandaag ook de oprichting aan van een eerste collectief in zijn soort – WNBA Changemakers – dat waardengedreven bedrijven samenbrengt die het voortouw nemen in de vooruitgang van vrouwen door middel van sport. Dit nieuwe platform is ontworpen om de WNBA direct te ondersteunen in haar transformatie op het gebied van marketing, branding, en speler- en fan-ervaring. Met een frisse benadering van sportsponsoring zijn Changemakers zeer betrokken bij het stimuleren van positieve verandering voor de WNBA, vrouwensport en vrouwen in de samenleving. Tot de inaugurele Changemakers behoren AT&T, Deloitte en Nike.