We willen allemaal onze carrière vooruit. We werken hard om professioneel te groeien, en we verwachten dat onze inspanningen worden beloond door het hoger management. Betere arbeidsomstandigheden, promotie of loonsverhoging zijn de essentiële zaken waarnaar we hunkeren in ruil voor onze tijd en kennis. Toch is het niet zo eenvoudig.

Laten we eerlijk zijn. De incidenten waarbij onze manager ons een loonsverhoging of een promotie belooft en deze belofte nooit nakomt, staan niet op zichzelf. Het kan gebeuren. Of uw manager het nu alleen maar zegt om een werknemer te behouden of gewoon een belofte vergeet, het is nog steeds erg teleurstellend.

Situaties als deze zijn erg ingewikkeld; er is echter altijd een oplossing. Wij begrijpen uw gevoel van ondergewaardeerd zijn. Maar wordt niet wanhopig. Hier volgen enkele tips over hoe u een loonsverhoging of promotie kunt krijgen of zelfs hoe u een bonus kunt vragen die voor de feestdagen is beloofd.

Kalm blijven en professioneel blijven

Ja, we weten dat het frustrerend is om niet te krijgen wat u is beloofd. U kunt boos zijn over een misgelopen salarisverhoging of promotie, maar u moet zo professioneel mogelijk blijven. Je belangrijkste taak is om je manager te laten zien dat je het serieus meent en dat je zult vechten voor gerechtigheid voor jezelf.

Vragen stellen

Francieel gezien is het je manager die ervoor moet zorgen dat alle teamleden netjes betaald krijgen. Maar als je baas je promotie of loonsverhoging is vergeten of gesprekken hierover gewoon uit de weg gaat, dan moet jij dit initiatief nemen. Plan een afspraak met je baas. Wees niet bang om vragen te stellen. “Hoe kunnen we verder gaan met mijn promotie? / Wat is de status van mijn jaarlijkse bonus/salarisverhoging?” Van tijd tot tijd moet je nagaan wat de status is van je promotie/salarisgerelateerde vraag.

Be Fair

Als je de beloofde promotie of salarisverhoging niet krijgt, maar je baas staat erop om meer taken uit te voeren, heb je het recht om dit niet te doen. Er is geen promotie- of salarisverhogingsgarantie tenzij het op papier staat. Hetzelfde geldt voor je verantwoordelijkheden. Laat ze niet je potentieel gebruiken zonder je respectievelijk te belonen. Soms kan een mondelinge belofte van loonsverhoging gemakkelijk worden vergeten. Als je je werkgever niet vertrouwt wat betreft je salarisverhoging of een promotie, vraag hem dan om het op te schrijven, zodat je bewijs hebt. Over het algemeen is een belofte juridisch afdwingbaar, zelfs als er niets voor de belofte is gegeven of ontvangen.

Overweeg alternatieven

Vraag uw manager hoe lang het bedrijf niet in staat zal zijn om u een salarisverhogingsverplichting te geven of u een promotie te geven. Als je na een gesprek met je baas hebt begrepen dat er in de nabije toekomst geen promotie of salarisverhoging mogelijk is, bedenk dan alternatieven. Je kunt denken aan een paar extra vakantiedagen of de mogelijkheid om een tijdje thuis te werken als beloning voor je effectieve werkprestaties.

Give It Some Time

Zelfs als je geen promotie hebt gekregen of je kans op salarisverhoging hebt verspeeld, betekent dit dat je twee keer zo hard kunt werken en kunt laten zien dat je het waard bent. Bewijs het ongelijk van je baas. Laat je manager zien dat jij deze promotie meer verdient dan wie dan ook in het bedrijf. Wees assertief, en door deze aanpak zal je baas zeker een fatsoenlijke beloning voor je voorstellen.

Blijf niet bij je baan

Ken je eigen waarde als een professional. Als u een loonsverhoging was beloofd en u die niet hebt gekregen, zelfs niet nadat u hierover met uw manager hebt onderhandeld, ga dan op zoek naar een betere baan. Heroverweeg je carrièrepad. De markt is overvol met diverse vacatures en geweldige bedrijven. We wedden dat je je vaardigheden en expertise kunt verkopen aan andere bedrijven die je meer zullen betalen zonder te bedelen. Ga op zoek naar een baan en sta open voor veranderingen in je leven.

Gebruik een nieuwe vacature

In het geval dat je niet van baan wilt veranderen, kun je een nieuwe vacature van een andere werkgever gebruiken om je huidige marktwaarde te laten zien. Het zal je manager er zeker toe aanzetten het proces van promotie of loonsverhoging te versnellen. Het laatste wat je werkgever wil, is kostbare teamgenoten verliezen. Wie weet, misschien zal deze jobaanbieding een licht werpen op je vaardigheden of nieuwe carrièreperspectieven openen. Hoe dan ook, deze optie kan nooit kwaad.

Nu zie je dat het nog steeds mogelijk is om te krijgen wat je is beloofd. Het is uw carrière, en u moet zorgen voor uw professionele welvaart. Zoek naar alternatieve wegen, wees niet bang om vragen te stellen, wees pro-actief en je zult uiteindelijk krijgen wat je wilt. Het belangrijkste advies is om nu te handelen! En onthoud, u bent het waard. Zelfs als deze situatie zich voordeed, bekijk het anders. Misschien is het een mooie kans om uw bedrijfsniveau eerlijk te beoordelen. Misschien is het uw tijd om verder te gaan en andere professionele hoogten te veroveren.