Als u onlangs bent ontslagen of ontslagen van uw baan en denkt dat u ten onrechte bent onderworpen aan deze actie, kunt u zich afvragen of u al dan niet het recht heeft om uw werkgever aan te klagen voor onrechtmatige beëindiging. Hoewel u misschien denkt dat u een zaak heeft voor onrechtmatige beëindiging, kwalificeren veel gevallen helaas niet als onrechtmatige beëindiging.

Alabama is, net als veel andere Amerikaanse staten, een at-will arbeidsstaat. Dit betekent dat zowel u als uw werkgever de arbeidsrelatie op elk moment en om welke reden dan ook kan beëindigen. U kunt ontslag nemen wanneer u maar wilt en uw werkgever kan u om bijna elke reden ontslaan.

Maar, zelfs in at-will employment staten zoals Alabama, zijn er bepaalde uitzonderingen op deze regel. Er zijn verschillende gevallen waarin uw werkgever niet is toegestaan om uw dienstverband zomaar te beëindigen. Als u bent ontslagen om een van deze redenen, kunt u een onrechtmatige beëindiging zaak hebben, dus neem contact op met een ervaren Alabama Employment Attorney meteen om uw zaak te bespreken.

Wat is onrechtmatige beëindiging in Alabama?

Ook wel bekend als onrechtmatig ontslag, onrechtmatige beëindiging verwijst naar een werkgever ontslaan van iemand wanneer ze niet het wettelijke recht om dit te doen hebben. In Alabama, kan uw ontslag niet rechtmatig zijn als u:

• Werd ontslagen wegens discriminatie
• Werd ontslagen om redenen van vergelding
• Werd ontslagen in strijd met een arbeidsovereenkomst
• Werd ontslagen omdat u lid was van een vakbond
• Werd ontslagen omdat u rechtmatig verlof nam na een behoorlijke opzegging

Uw opties na een onrechtmatige beëindiging

Als u van mening bent dat u ten onrechte ontslagen werd van uw baan, kunt u onder meer gerechtigheid eisen:

• Ontslagvergoeding. U kunt proberen om zelf met uw werkgever te onderhandelen over een ontslagvergoeding. In de meeste gevallen zal een werkgever die u onrechtmatig ontslaat, niet bereid zijn u zonder slag of stoot een ontslagvergoeding aan te bieden. Misschien krijgt u een laag bod, maar het is waarschijnlijk veel minder dan uw zaak waard is.
• Interne grief. Een interne grief werkt het beste wanneer u denkt dat u op het punt staat te worden beëindigd. Zodra u dit interne proces start, wordt het moeilijker voor uw werkgever om u te ontslaan, omdat het een duidelijke vergelding zal aantonen. Als u al ontslagen bent, kunt u uw werkgever misschien laten instemmen met een klacht na ontslag via arbitrage, als het bedrijf een dergelijke procedure beschikbaar heeft.
• Klacht van de vakbond. Als u lid bent van een vakbond, kunt u via die organisatie een klacht indienen. In uw vakbondscontract staan de regels voor een grief en de regels voor het ontslaan van een vakbondslid.
• Discriminatieclaim. Als u van mening bent dat u ten onrechte bent ontslagen wegens discriminatie op grond van ras, etniciteit, godsdienst, geslacht, zwangerschap of leeftijd (indien u 40 jaar of ouder bent), kunt u een klacht indienen bij de U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Er zijn echter tijdslimieten waar u zich aan moet houden, anders verliest u voor altijd uw recht om een claim in te dienen. Bel McPhillips Shinbaum onmiddellijk na uw ontslag om uw rechten en de verjaringstermijn te bespreken. In feite is dit een vereiste in Alabama gevallen van discriminatie op de werkplek voordat u een onrechtmatige beëindigingsrechtszaak kunt indienen.
• Onrechtmatige beëindigingsrechtszaak. De meeste werknemers die onrechtmatig zijn ontslagen, kiezen ervoor hun voormalige werkgever aan te klagen omdat dit de beste kans biedt om resultaten te boeken. Op voorwaarde dat u voldoende documentatie heeft om uw zaak te bewijzen, waaronder kopieën van prestatiebeoordelingen, salarisinformatie en correspondentie, kan een onrechtmatige beëindigingszaak u helpen de vergoeding te innen die u verdient van een werkgever die over de lijn is gestapt als u dit binnen het juiste tijdsbestek doet.

Spreek vandaag met een Alabama onrechtmatige beëindiging advocaat

Als u van mening bent dat uw beëindiging onder een van de genoemde uitzonderingen valt, kunt u elk van de genoemde opties nastreven, waaronder het indienen van een onrechtmatige beëindiging rechtszaak tegen uw werkgever. Weinig van deze gevallen bereiken een rechtszaal, en een meerderheid wordt geregeld als de werknemer kan aantonen dat ze zijn ontslagen om een reden die ontoelaatbaar was.

Een succesvolle onrechtmatige beëindigingszaak kan verschillende dingen bereiken. U kunt in staat zijn om uw baan, verloren loon, compenserende schadevergoeding, en andere kosten in verband met het verlies van uw baan terug te krijgen. Als u van mening bent dat uw beëindiging niet rechtmatig was, kan een ervaren Alabama onrechtmatige beëindiging advocaat uw zaak beoordelen en u adviseren over uw opties. Neem contact op met de ervaren advocaten van McPhillips Shinbaum om ervoor te zorgen dat uw rechten worden beschermd en dat u uw claim binnen de verjaringstermijn indient.

Bij McPhillips Shinbaum, LLP, vechten onze gekwalificeerde advocaten van het arbeidsrecht van Alabama al meer dan drie decennia voor de rechten van de werknemers van Alabama. Neem nu contact op met ons kantoor in Montgomery op 334.262.1911 of spreek online met ons af voor een vertrouwelijke evaluatie van uw zaak.

#locallegallifeline