The Facts

Alle grote wereldgodsdiensten zijn tegenwoordig in Wales vertegenwoordigd. Vele daarvan zijn al lang in Wales gevestigd en maken een belangrijk deel uit van de Welshe cultuur. Uit de gegevens van de volkstelling van 2011 blijkt dat in 2011 57,6% van de bevolking van Wales hun godsdienst als christelijk aangaven. Het vroegste christelijke relikwie dat in Wales werd gevonden, dateert van 375 n.Chr. en beeldde de Chi-Rho uit, een oud christelijk symbool. Het aantal moslims in Wales is sinds de vorige volkstelling verdubbeld. In 2001 identificeerde 0,7% van de bevolking zich als moslim en in 2011 was dit gestegen tot 1,5%. Meer dan de helft van de moslimbevolking woont in Cardiff (51,8%). In 1947 werd de eerste speciaal gebouwde moskee van Wales gebouwd in Butetown, Cardiff. De volkstelling van 2011 toonde ook een stijging van het percentage mensen dat zich als boeddhist of hindoe identificeert. Zowel het aantal boeddhisten als het aantal hindoes steeg van 0,2% tot 0,3%. Cardiff blijkt het hoogste percentage boeddhisten te hebben, namelijk 1.690. Ondertussen bleef het percentage van de bevolking dat zich als joods identificeert constant op 1%. Het jodendom is het oudste niet-christelijke geloof dat in Wales is ontstaan. De oudste joodse gemeenschap in Wales, die rond 1730 in Swansea werd gesticht, is schriftelijk vastgelegd. Ook het percentage van de Welshe bevolking dat zich als Sikhs identificeert is constant gebleven op 1%. De eerste speciaal gebouwde Sikh Gurdwara werd in 1989 in Cardiff geopend. De categorie “andere godsdienst” was goed voor 0,4% in 2011, vergeleken met 0,2% in 2001. Tussen 2001 en 2011 is het percentage van de bevolking van Wales dat zegt geen godsdienst te hebben met bijna een half miljoen toegenomen (van 18,5% tot 32,1%).

In de meest recente schattingen van Stats Wales werd echter vastgesteld dat tussen 2015 en 2017 van de 3.072.500-bevolkingsomvang in Wales, 1.621.000 christen waren, 49.200 moslim waren en 82.200 andere religieuze overtuigingen hadden. Er werd ook vastgesteld dat 1.311.800 geen religieuze overtuiging hadden, terwijl 8.400 dachten dat de vraag niet op hen van toepassing was of niet antwoordden. De statistieken gaan hier echter niet verder op in en geven niet het volledige scala van religieuze groepen weer. Het is vermeldenswaard dat deze statistieken niet het volledige scala van religieuze groepen omvatten.

Haatdelicten op grond van ras en religie maakten in Wales 68% uit van alle haatdelicten in Wales. Verder worden mensen in hun dagelijks leven negatief behandeld vanwege hun godsdienst. Uit het TUC-rapport “Racism in Work”, dat zich weliswaar richt op racisme, bleek dat een aanzienlijk aantal werknemers melding maakte van hun contacten met islamofobie op het werk. Anderen maakten melding van antisemitische ervaringen op het werk.

Ken uw rechten

DeEquality Act maakt het onwettig om iemand te discrimineren of oneerlijk te behandelen vanwege zijn godsdienstige of levensbeschouwelijke overtuiging of het ontbreken daarvan.

Godsdienst in de zin van de Equality Act kan elke godsdienst betekenen, zodat zowel georganiseerde godsdienst als kleine religieuze gemeenschappen een godsdienstige overtuiging kunnen vormen. De overtuiging moet echter wel een duidelijke structuur en geloofssysteem hebben.

Om een levensbeschouwelijke overtuiging te vormen, moet aan bepaalde voorwaarden worden voldaan. Zo moet de overtuiging een zwaarwegend en wezenlijk aspect van het menselijk leven zijn, dat in een democratische samenleving respect verdient en niet in strijd is met de grondrechten van anderen. Filosofische overtuigingen omvatten ook Atheïsme.

Er is geen hiërarchie tussen godsdienstige en levensbeschouwelijke overtuigingen- alle beschermde overtuigingen zijn gelijk.

De vier soorten bescherming die de wet biedt, zijn:

Directe discriminatie

Dit is het geval wanneer iemand minder gunstig wordt behandeld wegens zijn godsdienstige of levensbeschouwelijke overtuiging. Directe discriminatie kan ook het volgende inhouden:

• Discriminatie op grond van perceptie: Hiervan is sprake wanneer iemand denkt dat u een bepaalde godsdienstige of levensbeschouwelijke overtuiging hebt.
• Discriminatie door associatie: Dit doet zich voor wanneer u gediscrimineerd wordt omdat u verbonden bent met iemand die een religieuze overtuiging heeft.

Indirecte discriminatie

Wanneer er een beleid, praktijk of procedure is die voor alle werknemers geldt, maar in het bijzonder mensen met een bepaalde religieuze of levensbeschouwelijke overtuiging benadeelt.

Directe discriminatie in deze context kan worden toegestaan op voorwaarde dat de organisatie of werkgever kan aantonen dat het beleid of de werkwijze noodzakelijk is voor de bedrijfsvoering.

Harassment

Dit is ongewenst gedrag dat verband houdt met godsdienstige of levensbeschouwelijke overtuiging en dat tot doel of gevolg heeft dat de waardigheid van een persoon wordt aangetast of voor die persoon een bedreigende, vijandige, beledigende, vernederende of kwetsende omgeving wordt gecreëerd.

Harassment kan nooit worden gerechtvaardigd. U kunt echter geen vordering instellen tegen een organisatie of werkgever als deze kan aantonen dat hij alles in het werk heeft gesteld om te voorkomen dat mensen die voor hem werken zich op die manier zouden gedragen. U kunt echter nog steeds een vordering instellen tegen de pester.

Victimisering

Victimisering is wanneer u slecht wordt behandeld omdat u een klacht wegens discriminatie op grond van godsdienstige of levensbeschouwelijke overtuiging heeft ingediend of iemand heeft gesteund die een dergelijke klacht heeft ingediend.

Werkgelegenheid en godsdienstige overtuiging

Werkgevers hoeven hun werknemers geen vrijaf te geven of faciliteiten te bieden voor het vieren van hun godsdienstige overtuiging, maar zij moeten wel proberen om waar mogelijk aan hun wensen tegemoet te komen. Veel werkgevers vinden dat het zakelijk gezien verstandig is om rekening te houden met de culturele en godsdienstige behoeften van hun werknemers. Dit kan betekenen dat zij voorzieningen moeten treffen voor:

• Flexibel werken
• Religieuze feestdagen en vrije tijd om festivals en ceremonies bij te wonen
• Gebedsruimten met passende hygiënische voorzieningen
• Dieetvoorschriften in personeelskantines en restaurants
• Kledingvoorschriften

Informatie en ondersteuning

Gelijkheidsadvieshulplijn

Acas’ rapport over discriminatie op grond van godsdienst of overtuiging: key points for the workplace

Terug naar onze hoofdpagina over beschermde kenmerken.