“Iedereen is gemaakt voor een bepaald werk, en het verlangen naar dat werk is in ieder hart gelegd.”

-Rumi

Een onrechtmatige beëindigingsvordering in Kentucky is een zeer specifieke manier voor een ex-werknemer om een rechtszaak tegen een werkgever aan te spannen wegens zijn ontslag. Het wordt soms genoemd een onrechtmatig ontslag in strijd met de openbare orde vordering, als je wilt om wollig te zijn. Hieronder vindt u een basisoverzicht dat u kan helpen begrijpen of u te maken hebt gehad met onrechtmatig ontslag (waarvoor u een rechtszaak kunt aanspannen en enige kans op succes hebt), of met onrechtmatig ontslag dat gewoon verkeerd is (maar waarvoor u het heel moeilijk zou hebben om een succesvolle rechtszaak te beginnen).

Dus, wat is een algemeen overzicht van illegale redenen om een werknemer te ontslaan die GEEN legale onrechtmatige ontslagclaim zijn?

• Velen weten dat Kentucky een employment-at-will-staat is, wat betekent dat uw werkgever u om elke reden kan ontslaan, geen reden, een slechte reden, zelfs een moreel onverdedigbare reden, ZONDER dat die reden in strijd is met de wet. (Als je baas je wil ontslaan omdat je rode shirts draagt, en zijn kantoor is bekleed met Big Blue parafernalia, is dat helaas legaal. Het is niet leuk, misschien niet eens ethisch, maar het is legaal). Er zijn een heleboel redenen waarom een werkgever je kan ontslaan die niet in strijd zijn met de wet.
• Het is illegaal voor een werkgever om je te ontslaan om discriminerende redenen, d.w.z. ras, geslacht, leeftijd, handicap, zwangerschap, religie, etc., waarvoor je een rechtszaak kunt aanspannen. Dit zou een arbeidsdiscriminatieclaim zijn. De discriminatie burgerrechten statuten bieden hun eigen wetten die mensen in staat stellen om te procederen wegens gediscrimineerd te worden.
• Het is illegaal voor een werkgever om u te beëindigen voor het hebben gemeld of geklaagd over discriminatie, of voor het hebben deelgenomen aan een onderzoek naar de discriminatie klacht van iemand anders (zoals het geven van een ooggetuige verslag van discriminerend gedrag). Dit zou een vordering zijn op grond van burgerrechten inzake vergelding op het werk. De vergelding burgerrechten statuten bieden hun eigen wetten die mensen in staat stellen om te procederen voor het feit dat tegen hen represailles zijn genomen.
• Het is illegaal voor een werkgever om u te ontslaan wanneer het doen van dit in strijd is met een arbeidsovereenkomst die u hebt met uw werkgever. Dit zou een vordering wegens contractbreuk zijn.
• Het is illegaal voor een werkgever om vergeldingsmaatregelen te nemen tegen een werknemer omdat deze zijn rechten opeist op grond van bepaalde statuten, zoals op grond van de Family Medical Leave Act en de Kentucky Workers ‘Compensation Act. Deze en andere statuten die werknemers beschermen, voorzien in hun eigen wetten die mensen in staat stellen een rechtszaak aan te spannen wegens overtreding van deze wetten.

Wat IS nu een wettelijke vordering wegens onrechtmatig ontslag in strijd met de openbare orde?

• Hier volgt de definitie van de vordering in juridische taal:

“De beperkingen van de uitzondering wegens onrechtmatig ontslag op de beëindigbaar-tegen-wil doctrine zijn zorgvuldig uiteengezet in Firestone. Wij stellen: “werkgevers als groep hebben een legitiem belang te beschermen” dat vereist dat “de oorzaak van de vordering voor onrechtmatig ontslag duidelijk is gedefinieerd en op passende wijze wordt gecontroleerd. Id. Wij omarmden Brockmeyer v. Dun & Bradstreet, 113 Wis. 2d 561, 335 N.W.2d 834 (1983), om de beperkingen vast te stellen op “any judicial exceptions to the employment-at-will doctrine. 335 S.W.2d op 835. Deze zijn: 1) Het ontslag moet in strijd zijn met een fundamentele en welomschreven openbare orde zoals die blijkt uit de bestaande wetgeving. 2) Dat beleid moet blijken uit een grondwettelijke of wettelijke bepaling. 3) De beslissing of de aangevoerde openbare orde aan deze criteria voldoet, is een rechtsvraag die door de rechter moet worden beantwoord, geen feitenkwestie.”

• Hier volgt dezelfde definitie in regularspeak:

Werknemers kunnen naar de rechter stappen wanneer hun werkgever hen ontslaat om een reden die de staat Kentucky hoog in het vaandel heeft staan door deze duidelijk in een wet vast te leggen, en de rechter moet beslissen of die reden in aanmerking komt.

Dus wat zijn enkele voorbeelden van een werkgever die onrechtmatig een werknemer ontslaat?

• Een werknemer kan niet rechtmatig worden ontslagen omdat hij weigert de grondwet van Kentucky of de wetten van Kentucky te overtreden. Een voorbeeld hiervan is een werkgever die een werknemer ontslaat omdat deze weigert bedrijfsgegevens te vervalsen, aangezien het vervalsen van bedrijfsgegevens in Kentucky een misdrijf is. Kentucky heeft aangetoond dat het de waarheid in de bedrijfsadministratie zeer belangrijk vindt (een belangrijke openbare orde), dus heeft het de vervalsing van die administratie strafbaar gesteld.
• Een werkgever kan niet wettelijk een werknemer ontslaan omdat de werknemer weigert meineed te plegen, wat een misdrijf is in Kentucky.
• Een werkgever kan niet wettelijk een werknemer ontslaan omdat hij weigert onregelmatige medische facturering door de vingers te zien.
• Werknemers in de gezondheidszorg kunnen niet wettelijk worden ontslagen voor het registreren van klachten over patiëntenzorg en veiligheidsproblemen, omdat de Kentucky Patient Safety Act een wet is waaruit blijkt dat Kentucky een sterk overheidsbeleid heeft met betrekking tot de veiligheid van patiënten in zorgomgevingen.

Bedenk dat een werknemer die te maken krijgt met werkelijk ondraaglijke arbeidsvoorwaarden (en die moeten voor iedere redelijke persoon in zijn positie werkelijk ondraaglijk zijn), en die daarom gedwongen wordt ontslag te nemen vanwege die voorwaarden, “constructief” ontslagen is. Dus als een werkgever u werkelijk onduldbare arbeidsomstandigheden oplegt en u ertoe dwingt ontslag te nemen, zou u nog steeds een vordering wegens onrechtmatig ontslag hebben ALS de werkgever die voorwaarden oplegde om redenen die anders zouden passen in een vordering wegens onrechtmatig ontslag, zoals uw weigering om een wet te overtreden.

Als uw werkgever iets illegaals van plan is en u daar deel van wil laten uitmaken, hebt u het recht om te weigeren. Als uw werkgever u heeft ontslagen omdat u weigerde de wet te overtreden, kan het tijd zijn om contact op te nemen met een arbeidsrechtadvocaat.