In Ken je rechten vereenvoudigen we de rechten die je hebt gekregen, zodat je weet hoe je ze kunt uitoefenen.

De Maternity Benefit (Amendment) Act 2017 werd ingevoerd om de werkgelegenheid van vrouwen en het welzijn van hen en hun kinderen te beschermen door hen betaald verlof en gerelateerde voordelen te bieden tijdens en na de zwangerschap. We gingen om de tafel zitten met het hoofd Human Resources van een in Mumbai-gebaseerde multinational om grip te krijgen op de wet en enkele van de meest gestelde zwangerschapsverlofgerelateerde vragen te beantwoorden.

Heeft het aantal kinderen dat ik al heb invloed op de duur van mijn zwangerschapsverlof?

Ja. Als je bevalt van je eerste kind, heb je recht op 26 weken. Als u bevalt van uw tweede kind, hebt u ook recht op 26 weken. Maar na de geboorte van twee kinderen heb je wettelijk nog maar recht op 12 weken zwangerschapsverlof. Verlofverlengingen hangen echter af van de HR van elke organisatie en de omstandigheden van de moeder en de baby.

Kunnen vrouwen die adopteren gebruik maken van de voordelen van de wet?

Ja. Als de baby die je hebt geadopteerd jonger is dan drie maanden, heb je recht op een zwangerschapsverlof van 12 weken.

Hoe zit het met vrouwen die ouder worden via draagmoederschap?

Een draagmoeder (de biologische moeder die haar eicel gebruikt om een embryo te maken dat vervolgens bij een andere vrouw wordt geïmplanteerd) heeft ook recht op een zwangerschapsverlof van 12 weken vanaf de dag dat het kind aan haar wordt overgedragen.

Hoe lang moet ik bij een bedrijf in dienst zijn geweest om recht te hebben op zwangerschapsverlofuitkeringen?

Om in aanmerking te komen voor zwangerschapsverlofuitkeringen, moet een vrouw ten minste 80 dagen in een organisatie hebben gewerkt gedurende een periode van een jaar vóór haar verwachte bevallingsdatum.

Heb ik tijdens mijn zwangerschapsverlof recht op doorbetaling van het volledige loon?

Als u als werkneemster in de loop van één kalenderjaar ten minste 80 dagen bij een organisatie hebt gewerkt, wordt uw verlof met behoud van loon toegekend.

Zijn alleen grote bedrijven verplicht zwangerschapsverlof aan te bieden?

De wet is van toepassing op zowel overheids- als particuliere organisaties die 10 of meer mensen in dienst hebben. Bedrijven en organisaties met minder dan 10 werknemers zijn niet wettelijk verplicht zwangerschapsverlof aan te bieden, hoewel vrouwen het recht hebben dergelijke werkgevers om zwangerschapsverlof te vragen.

Wat mag ik van de HR van mijn bedrijf verwachten?

De wet verplicht elke organisatie een vrouwelijke werknemer bij haar aanstelling op de hoogte te stellen van haar rechten op grond van de wet en de informatie schriftelijk via een e-mail te verstrekken.

Gerelateerd op De Zwadderaar:

Maharashtra breidt zwangerschapsverlof voor overheidswerknemers uit tot 360 dagen

Kan ik het zwangerschapsverlof voor en na de bevalling verdelen?

Ja. Hoe u 26 weken opneemt, hangt van u af. Volgens de wet kunt u uw zwangerschapsverlof op elk moment in de acht weken voor de bevalling laten ingaan, maar u kunt niet meer dan dat opnemen voor uw uitgerekende datum. Als u een derde kind krijgt, mag het verlof voor de bevalling slechts anderhalve maand duren.

Wat als ik mijn zwangerschapsverlof wil verlengen?

De wet kent een thuiswerkregeling die na 26 weken kan worden ingeroepen. Maar nogmaals, afhankelijk van de aard van het werk en van de voorwaarden die met uw werkgever zijn overeengekomen, kan het verschillen of en hoe u van die mogelijkheid gebruik kunt maken. U zult dit met uw kantoor en HR moeten bespreken.

Heb ik tijdens een verlenging recht op voltijds salaris?

Verlenging wordt over het algemeen beschouwd als verlof zonder behoud van salaris.

Heb ik recht op zwangerschapsuitkeringen bij terugkeer op het werk?

Alle organisaties met 50 of meer werknemers zijn verplicht een crèche ter beschikking te stellen en werknemers (mannen of vrouwen) toestemming te geven hun kind daar maximaal vier keer per dag te bezoeken.

Wat als ik als transgender zwanger ben geworden – heb ik dan recht op ouderschapsverlof?

Helaas zijn de regels opgesteld binnen een zeer heteronormatief paradigma. Ze gaan momenteel voorbij aan de lesbische, homoseksuele, biseksuele, transgender- en interseksegemeenschap, en hun ouderschap.