Er is niet één wet van onrechtmatig ontslag. Een beëindiging van de dienstbetrekking of “ontslaan” dat in strijd is met een van de vele wettelijke verboden in de staat en de federale arbeidswetgeving is wat mensen over het algemeen aangeduid als onrechtmatig ontslag of onrechtmatige beëindiging. De arbeidsrechtadvocaten van NachtLaw hebben jarenlange ervaring met het helpen van Michigan werknemers om terug te vechten tegen allerlei vormen van onrechtmatige beëindiging van dienstverbanden en onrechtmatige ontslagen. De juridische definitie van “onrechtmatige beëindiging / ontslag” heeft een beperktere reikwijdte dan het causale gebruik ervan. Onrechtmatig ontslag in de juridische zin van het woord is een algemene term die een verscheidenheid aan onrechtmatige ontslagen in strijd met de staatswet van Michigan en de federale wetgeving dekt. Illegale beëindigingen in Michigan vallen over het algemeen in een van een aantal brede categorieën, en beschermen werknemers die:

• Ontslagen in strijd met duidelijke Michigan openbare orde
• Verbrand wegens het aan de orde stellen van de schendingen van de burgerrechten onder Michigan’s Elliott- ras, geslacht, handicap, religie en/of nationale afkomst
• Onrechtmatig ontslagen Michigan klokkenluiders voor het melden van een misdrijf bij de politie of een andere overheidsinstantie

Voorbeelden van schendingen van de openbare orde zijn onder meer gevallen waarin de werkgever haar werknemer ontslaat voor het indienen van een werknemerscompensatieclaim. De meest voorkomende vorderingen wegens contractbreuk zijn gevallen waarin de werknemer lid is van een vakbond en valt onder een collectieve arbeidsovereenkomst tussen de vakbond en de werkgever. Impliciete contracten zijn overeenkomsten die tussen u en uw werkgever zijn gesloten. Dit kunnen overeenkomsten zijn zoals mondelinge verklaringen van uw werkgever over zaken als promotie of de manier waarop werknemers moeten worden behandeld. Verschillende federale en staatswetten verbieden werkgevers om hun werknemers te ontslaan op grond van hun leeftijd, ras, geslacht, handicap, godsdienst en/of nationale afkomst. Onder de meeste federale antidiscriminatiewetten is het noodzakelijk een aanklacht in te dienen bij de Equal Employment Opportunity Commission. Onze advocaten sturen cliënten niet zomaar de deur uit en vertellen hen dat ze aangifte moeten doen. Wij werken met cliënten samen om hun baan te beschermen en tegelijkertijd terug te vechten tegen discriminatie op de werkplek. En wij zijn er ook om werknemers juridische begeleiding te geven wanneer zij het juiste moeten doen door wangedrag op de werkplek of overheidsfraude te melden. Indien nodig vertegenwoordigen wij onze cliënten tijdens het gehele EEOC-proces, zodat uw rechten worden beschermd en u juridische bijstand ontvangt nog voordat de rechtszaak wordt aangespannen. Als u denkt dat u ten onrechte bent ontslagen uit uw functie, kunt u een juridische claim hebben die moet worden besproken met een ervaren en gekwalificeerde onrechtmatig ontslag advocaat. De arbeidsrechtadvocaten van NachtLaw staan klaar om hun jarenlange ervaring en de kracht van een volwaardig arbeidsrechtkantoor voor u aan het werk te zetten. Onze advocaten vechten om alles terug te krijgen wat een cliënt heeft verloren, van backpay en herplaatsing tot schadevergoeding, punitieve schadevergoeding, advocaatkosten en het emotionele leed dat meestal het gevolg is van een onrechtmatige beëindiging. Als u uzelf wilt beschermen tegen onrechtmatige beëindiging van uw huidige baan, of als u juridisch advies wilt inwinnen over uw recht om een rechtszaak aan te spannen tegen uw voormalige werkgever, is de eerste stap om een afspraak te maken met de arbeidsrechtadvocaten van NachtLaw. Neem online of telefonisch contact met ons op voor een persoonlijk adviesgesprek over hoe de wet uw carrière kan beschermen. Vanuit het hoofdkantoor in het centrum van Ann Arbor, bedienen de advocaten van NachtLaw werknemers en gemeenschappen in heel Michigan.