“Wat zou je aan jezelf veranderen?” is in wezen een aangepaste versie van de conventionele interviewvraag “Wat is je grootste zwakte?” In essentie is de strategie die je moet gebruiken bij het beantwoorden van de “change” vraag vergelijkbaar. Het uiteindelijke doel is over te komen als oprecht, menselijk en sympathiek, maar niet onverenigbaar met de baan of het bedrijf.

Doel

Je moet het doel van de hiring manager begrijpen met het stellen van een vraag om deze effectief te beantwoorden. In dit geval wil een manager te weten komen of je genade hebt onder druk, een echte zelfbeoordeling kunt uitvoeren, en compatibel bent met de behoeften van de functie. Je antwoord bevat idealiter elementen met betrekking tot alle drie. Door van tevoren onderzoek te doen naar de functie en de gewenste kwaliteiten te vergelijken met je sterke en zwakke punten, ben je beter voorbereid op elke versie van de zwaktevraag.

Minder belangrijke kwaliteiten

Een goed uitgangspunt is om een waarheidsgetrouwe, maar relatief minder belangrijke kwaliteit te kiezen die geen verband houdt met de functie. Je zou kunnen zeggen: “Ik wou dat ik de energie die ik overdag heb ’s avonds kon opsluiten als ik bij mijn gezin ben. Vaak ben ik aan het eind van de werkdag uitgeput en heb ik moeite om ’s avonds even actief te zijn. Dit antwoord toont een oprecht iets dat u zou willen veranderen, maar het ontwijkt elke indruk dat de verandering van invloed zou zijn op uw werkprestaties.

Shift to Positive

Door het gebruik van het “uitputting” voorbeeld, wijst u subtiel op uw sterke werkethiek en hoge energie on-the-job. Je kunt iets echts zeggen wat je zou veranderen en een positieve noot toevoegen, zonder afgezaagd te klinken. Voor een functie als manager zou je kunnen zeggen: “Ik heb de neiging om bijzonder hoge verwachtingen van mijn werknemers te hebben, dus ik moet hard werken om een evenwicht te vinden tussen het motiveren van sterke prestaties en het tonen van zorg voor mijn werknemers als mensen. Dit antwoord laat zien dat u zich realiseert dat u mogelijk te kritisch bent, maar dat u zichzelf controleert door twee belangrijke elementen van effectief management in balans te brengen.

Nauw verwante vragen

De vraag “Wat zou u veranderen aan uw persoonlijkheid?” is zeer vergelijkbaar. Uw antwoord hoeft zich alleen maar te concentreren op een persoonlijkheidskenmerk. Een heel andere vraag is: “Als je je leven over moest doen, wat zou je dan veranderen?” In dit geval wil je je richten op een gemiste kans of uitdaging waarbij je een verkeerde keuze hebt gemaakt. Kies iets uit het verleden en praat over hoe dat tot groei en ontwikkeling leidde en wat je vandaag anders zou doen. Je zou kunnen zeggen: “Ik heb er spijt van dat ik mijn diploma niet eerder heb gehaald, maar het feit dat ik het moest afmaken terwijl ik werkte en een gezin onderhield, heeft me geholpen om te leren multitasken, hard werken en doorzettingsvermogen.