Het verliezen van een baan is altijd verwoestend, maar het is nog erger wanneer je het gevoel dat je ten onrechte bent ontslagen. Gelukkig beschermt de wet werknemers tegen onrechtmatige beëindiging. Als u denkt dat u mogelijk een rechtszaak over onrechtmatige beëindiging hebt, zijn er een paar stappen die u moet nemen, waaronder het benaderen van een gerenommeerde advocaat om uw zaak te analyseren.

Hoe bewijst u onrechtmatige beëindiging?

Pennsylvania is een at-will-staat, wat betekent dat werknemers kunnen worden ontslagen zonder reden, of om welke wettelijke reden dan ook. Er zijn echter nog steeds redenen waarom werknemers niet kunnen worden ontslagen, zoals:

• Race
• Gender
• Disabilities
• Age
• Religion
• Color
• National origin

U kunt ook niet worden ontslagen als vergelding voor het klagen over onwettige discriminatie of omdat u een werknemerscompensatieclaim hebt ingediend.

Als u niet zeker weet of uw ontslag illegaal was, raadpleeg dan zo snel mogelijk een arbeidsrechtadvocaat. Houd er ook rekening mee dat u een claim kunt hebben als u op de werkplek werd geïntimideerd of gediscrimineerd en vervolgens werd ingekrompen of zelfs zelf ontslag nam. Telkens wanneer het einde van uw arbeidsrelatie bitter eindigt, kan het nuttig zijn om met een advocaat te spreken om juridisch advies in te winnen.

Papieren om ter beschikking te stellen van uw advocaat: A Wrongful Termination Checklist

Als u vermoedt dat uw werkgever illegaal heeft gehandeld, is het essentieel om zoveel mogelijk documentatie te bewaren. In veel gevallen is illegaal handelen van de kant van een werkgever moeilijk aan te tonen, dus u hebt documenten nodig om onrechtmatige beëindiging te bewijzen. Met nauwkeurige, specifieke documentatie wordt het moeilijker voor uw voormalige werkgever om te beweren dat uw ontslag of ontslag legaal was.

Een uitdaging bij onrechtmatige beëindigingsclaims is dat het bewijs soms niet officieel is gedocumenteerd. Uw manager of werkgever kan bijvoorbeeld terloopse opmerkingen maken die u als discriminatie beschouwt. Zodra u dergelijke opmerkingen opmerkt, maak er dan aantekeningen van en noteer de datum, tijd, locatie en de exacte woorden die zijn gezegd. Dit kan als documentatie dienen. Houd bij of er sprake is geweest van klachtenprocedures, pesterijen, werkbeoordelingen, screenings en al het andere dat relevant lijkt. U kunt zelfs vragen om uw personeelsdossier in te zien en kopieën te krijgen van de documenten die het bevat.

In het algemeen zult u zo veel mogelijk documenten willen bewaren die betrekking hebben op uw dienstverband en eventuele discriminatie die u hebt ondervonden. Uw advocaat kan een verscheidenheid aan materialen nuttig vinden, waaronder:

• De sollicitatie die u hebt gebruikt bij het solliciteren naar de baan
• Uw cv
• Een officiële functieomschrijving
• Kopieën van alle documenten uit uw personeelsdossier
• De correspondentie met betrekking tot u het krijgen van een aanbod voor een dienstverband
• Alle functionerings- of werkbesprekingen
• Het handboek of handboek dat aan werknemers op uw werk is verstrekt
• Het arbeidscontract dat u hebt ondertekend
• Alle bescheiden met betrekking tot uw salaris en lonen
• Ongevallenrapporten en documentatie over eventuele arbeidsletsels die u hebt opgelopen
• Medische gegevens die relevant zijn voor uw ontslag of werk
• Uw financiële gegevens
• Uw werkloosheidsuitkeringsgegevens
• Details over waar u hebt gesolliciteerd sinds u uw oude functie verliet
• Enige referentiebrieven
• Enige drugstests of screenings die u moest ondergaan op de baan of voordat u werd aangenomen
• Enige gegevens met betrekking tot betaald verlof, vrije tijd en vakantie
• Alle documenten met betrekking tot uw aanwezigheid op het werk
• Alle documenten met betrekking tot berispingen of klachten die u hebt geuit
• De contactgegevens van collega’s die nuttige getuigen zouden kunnen zijn of getuigenis kunnen afleggen
• Alle documenten die u hebt bijgehouden over pesterijen of andere problemen die u bent tegengekomen
• Een lijst van mensen die mogelijk met dezelfde problemen te maken hebben gehad bij hetzelfde bedrijf
• Een lijst van gevolgde opleidingen
• Alle documenten, teksten, brieven of e-mails met betrekking tot het einde van uw dienstverband

Het kan nuttig zijn om twee kopieën van elk van het bovenstaande te maken, deze verslagen te ordenen en ze mee te nemen naar uw eerste ontmoeting met een arbeidsrechtadvocaat. Uw advocaat kan bepalen welke documentatie het meest relevant is en welke nodig zijn voor uw claim.

De termijnen voor het indienen van onrechtmatige beëindiging claims is vaak vrij kort, dus zorg ervoor dat u snel handelt om ervoor te zorgen dat u geen deadlines mist.

Contact Weisberg Cummings, P.C. voor meer bijstand

Heeft u het gevoel dat u onrechtmatig bent beëindigd? Neem contact op met een van de advocaten van Weisberg Cummings, P.C. door te bellen naar (855) 716-2367 om een gratis consultatie te plannen.