Hebt u zich ooit verbaasd over de manier waarop iemand een menigte kan bewerken… met gemak? Als een vlucht overboekt is of als er dringend een afspraak moet worden gemaakt, vraagt u zich dan wel eens af hoe iemand het voor elkaar krijgt dat de centrale persoon glimlacht en daadwerkelijk helpt? Hebt u ooit gemerkt hoe sommige mensen informatie uit hun omgeving opzuigen?

Deze mensen hebben misschien het StrengthsFinder-thema WOO.

Definitie van het StrengthsFinder-thema Woo

WOO staat voor anderen voor zich winnen. In de kern is WOO een sociaal intelligentiethema. Mensen met de kracht WOO hebben een groot vermogen om anderen te inspireren en te motiveren. WOO is niet alleen een cheerleader, maar WOO is bedreven en vaardig in de sociale setting.

Er zijn vier sociale toepassingen van WOO. Welke bent u?

1. Sociale intelligentie: zij hebben een intellectueel begrip van hoe een sociale omgeving succesvol kan werken. Ze hoeven er niet eens te zijn, ze weten het gewoon.
2. Sociaal Instinct: ze hebben een aangeboren begrip hoe te navigeren binnen complexe sociale omgevingen.
3. Sociale Invloed: Ze weten hoe ze een menigte moeten bewerken. Het maakt niet uit hoe ze een menigte bewerken, iemand met sociale invloed kan veel andere mensen beïnvloeden.
4. Sociale Integratie: Zij lezen een ruimte en begrijpen hoe de elementen binnen een sociale omgeving kunnen samenwerken voor een positieve ervaring voor iedereen.

Hoe de Kracht van Woo Generatief kan zijn

Mensen met het StrengthsFinder-thema Woo hebben een specialisatie in zich. Iemand met de sterkte WOO kan leiders helpen begrijpen hoe zij het best een ruimte kunnen beïnvloeden door hun houding, hun zitpositie en hun houding. Ze weten wanneer de kamer koeler moet zijn, of wanneer deze juist opgewarmd moet worden. WOO kan beïnvloeden in kleine groepen of in duizenden mensen of alles daar tussenin. Het is belangrijk om uit te vinden welke capaciteit uw WOO heeft.

Vaak zijn zij zich scherp bewust van anderen om hen heen. WOO is uitnodigend. Ze nodigen je uit om vrienden met hen te zijn. WOO’s zijn altijd WOO’s voor een reden-en het kan elke reden zijn. Dus als u een WOO vindt, vraag dan,

Waarom doet u WOO?

Voorbeelden van Woo

Een man die ik ken heeft introverte WOO. Toen hij de StrengthsFinder deed, was hij verbaasd over zijn resultaten.

Waarom? Omdat hij er een hekel aan heeft om op de voorgrond te treden.

Ik stelde hem meer vragen… over wat hij in het bedrijf ziet en wie het beste met wie samenwerkt? Hoe is de cultuur? Hoe is het klimaat? Welke teams zijn het sterkst? Welke individuen zijn echt teamspelers?

Hij onthulde zijn sociale intelligentie. Hij had geweldige antwoorden en geweldige oplossingen die de organisatie vooruit konden helpen. Hij had een scherp bewustzijn van hoe ruimtes moesten worden ingericht. Zijn uitdaging was om te delen wat hij zag en aanvoelde. De uitdaging aan zijn teamgenoten was om hem te vragen: “wat zie jij?”

Een vrouw die we kennen heeft extroverte WOO. Ze is een natuurtalent op het podium.

Hand haar een microfoon op elk punt en ze kan de menigte bewerken. Vleugje humor, woorden om emotie los te maken, expressieve ogen en handen. Wanneer zij op het podium staat, gaan mensen haar aardig vinden EN worden enthousiast over haar zaak of oproep tot actie, EN vinden zichzelf bereid om samen te werken.