Posted on behalf of Phillips Law Group on Aug 22, 2017 in Employee Rights

Oförväntat att förlora jobbet kan komma som en plågsam överraskning och kan orsaka allvarliga ekonomiska svårigheter i ditt liv.

Och även om de flesta anställda är föremål för uppsägning enligt arbetsgivarens vilja finns det vissa undantag som kan göra det möjligt för dig att lämna in ett krav på felaktig uppsägning.

Om din arbetsgivare har kränkt dina rättigheter som anställd är Phillips Law Groups arbetsrättsadvokater redo att hjälpa dig att driva ditt krav. Nedan förklarar vi vad som anses vara grund för olovlig uppsägning och när du kan ha ett giltigt krav.

Vad är olovlig uppsägning?

De flesta anställda i Arizona anställs at-will, vilket innebär att deras anställning inte garanteras av ett skriftligt kontrakt eller avtal. Enligt detta arrangemang har en arbetsgivare rätt att säga upp en anställd när som helst utan orsak eller rättelse.

Enligt ARS § 23-1501 har en anställd ett rättsligt anspråk mot en arbetsgivare när orsaken till hans eller hennes uppsägning är olaglig och bryter mot en lag i Arizonas författning eller lagen om medborgerliga rättigheter. Dessa överträdelser omfattar:

Diskriminering

Enligt avdelning VII i lagen om medborgerliga rättigheter (Civil Rights Act) från 1964 är det förbjudet för arbetsgivare att säga upp en anställd på grund av hans eller hennes:

Om du anser att du har utsatts för diskriminering på arbetsplatsen och fått sparken till följd av detta, kan du lämna in en anmälan om diskriminering till:

• Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) inom 300 dagar efter den påstådda diskrimineringen. I vissa fall måste du dock lämna in en anmälan inom 180 dagar från den påstådda diskriminerande handlingen:
• Arizona Civil Rights Division (ACRD) of the Attorney General’s Office inom 180 dagar från den påstådda diskriminerande handlingen.

När du har lämnat in en anmälan om diskriminering kommer det organ som du valde att lämna in anmälan till att genomföra en utredning för att avgöra om ditt fall kräver Cause eller No Cause för åtgärder.

När utredningen är avslutad kan du få en ”rätt att stämma”, vilket ger dig 90 dagar på dig att lämna in en stämning mot din arbetsgivare. Om du inte håller tidsfristen på 90 dagar förlorar du rätten att stämma din arbetsgivare för diskriminering.

För att lämna in ett OSHA-anmälan

I enlighet med Occupational Safety and Health Act från 1970 har anställda rätt till en säker arbetsplats och hälsosamma arbetsförhållanden.

En anställd har också rätt att lämna in en anmälan till Occupational Safety and Health Administration om han eller hon har blivit utsatt för en osäker arbetsmiljö. Han eller hon kan inte sägas upp på grund av att han eller hon lämnar in ett klagomål.

Löne- och timanstvister

Anställda i Arizona har rätt till en minimilön på 10 dollar i timmen och måste kompenseras för övertidsersättning med en och en halv gång sin normala lön när de arbetar mer än 40 timmar under en arbetsvecka.

Om en anställd inte får tillräcklig kompensation enligt dessa villkor och lämnar in ett klagomål om löner och arbetstider till Arizonas industrikommission kan han eller hon inte sägas upp under tvistens gång.

Retaliering

Lagstiftningen i Arizona förbjuder uttryckligen uppsägning av en anställd som anmäler en arbetsgivare för att han eller hon har försökt tvinga honom eller henne att bryta mot lagen.

En arbetsgivare får dessutom inte säga upp en anställd av repressalier för att denne hävdat sina rättigheter, inklusive:

Kvalificerad ledighet

Anställda i Arizona har rätt att ta ledigt från jobbet för samhälleliga plikter och personliga ansvarsområden. En arbetsgivare kan inte säga upp en anställd som utnyttjar dessa rättigheter. Detta inkluderar rätten att:

• Sjunga i ett statligt eller nationellt val
• Sitta i en jury
• Sitta i upp till fem år i militären eller som medlem av nationalgardet om den anställde kallas till aktiv tjänstgöring eller deltar i obligatoriska militära plikter

I enlighet med lagen om rättvisa löner och hälsofamiljer (Fair Wages and Health Families Act) har anställda i Arizona också obligatorisk intjänad sjukledighet och kan inte avskedas för:

Vad har jag för juridiska rättigheter efter en felaktig uppsägning?

Om du anser att du blivit felaktigt uppsagd kan du ha rätt att vidta rättsliga åtgärder mot din arbetsgivare för förlorad lön och andra skador.

I de flesta fall av felaktig uppsägning i Arizona måste du lämna in ett krav inom ett år efter det att din anställning upphörde. I allmänhet finns det fyra villkor som ger dig rätt att stämma en arbetsgivare för olovlig uppsägning:

1. Om uppsägningen bryter mot villkoren ett skriftligt anställningsavtal
2. Om du sades upp av diskriminerande skäl och du har fått ett ”rätt att stämma”-brev från EEOC eller ACRD.
3. Om uppsägningen är en vedergällning för att du har utövat dina lagstadgade rättigheter, t.ex. för att du har vägrat begå en olaglig handling eller för att du har samlat in ersättningar från arbetsgivaren.
4. Om du var anställd inom den offentliga sektorn och din arbetsgivare bryter mot de rättigheter som du har enligt federal lag, Arizonas lag eller andra statliga bestämmelser eller standarder.

Våra advokater kommer att granska ditt anspråk för att avgöra om din uppsägning uppfyller något av de tidigare uppräknade villkoren för en rättsprocess om felaktig uppsägning. Om du har ett mål mot din arbetsgivare kan vi kanske hjälpa dig att få ersättning för:

Kontakta en arbetsrättsadvokat i Phoenix

Om du anser att du blivit felaktigt uppsagd, är det viktigt att du kontaktar en erfaren arbetsrättsadvokat så snart som möjligt.

Phillips Law Group är redo att hjälpa anställda vars rättigheter har kränkts av deras arbetsgivare och som därför felaktigt sagts upp. Våra advokater är redo att hjälpa dig att driva rättsliga åtgärder och få den ersättning du förtjänar.

Ringa 1-800-706-3000 för att komma igång idag. Gratis konsultation per telefon. Inga avgifter för att starta ditt ärende och inga avgifter om vi inte vinner.

Tillbaka till början