av Jeannette Bajalia

Vi ser rubrikerna i många publikationer om att baby boomers stannar kvar i arbetskraften i högre grad än tidigare generationer. Enligt Pew Research Centers analys var 29 % av boomers i åldrarna 65-72 år 2018 antingen i arbete eller sökte arbete.

Som ett intressant fenomen är det inte meningsfullt att spekulera i varför dessa trender ska göra rubrikerna. Det är uppenbart att om människor trivs i sina yrken, finner ett syfte med sitt arbete, är friska och energiska, varför skulle de då vilja sluta arbeta. Att vara olycklig i sin karriär, sjuk och ohälsosam har traditionellt sett varit goda skäl att gå i pension vid traditionella åldrar, men detta kanske inte är fallet med baby boomers.

Nu ska vi lägga till livslängd i den här diskussionen och se om det inte omformar ditt tankesätt.

Lång livslängd omdefinierar pensioneringen för baby boomers. Många i den här generationen ser sina föräldrar överleva sina ekonomiska resurser. Jag har fascinerats av detta begrepp i mitt livsarbete som chef och ägare av två företag för pensionering och finansiell planering. Jag pensionerade mig från en företagskarriär vid 55 års ålder för att ägna mig åt min passion att hjälpa andra att skapa planer för att se till att de kan gå i pension med framgång. Nu, vid 68 års ålder, passar jag ganska bra in i denna omdefinierade kategori av ”pensionär”.

Du förstår, jag var en av de boomers som slutade med att försörja familjemedlemmar som fick slut på pengar på grund av längre livslängd. Och jag lämnade en stressig karriär för att satsa på en karriär med syfte och passion. Så varför sluta nu? Det arbete jag utför, som många boomers gör, ger livsenergi, så varför sluta för att följa ett traditionellt pensioneringsparadigm? Men det är inte för alla, så låt oss lägga lite mental energi på att förstå om du ska planera att stanna kvar i arbetslivet, lämna din primära karriär eller helt enkelt uppfinna ditt nästa kapitel på nytt för att ägna dig åt ett intresse där det är syftet, inte pengarna, som räknas.

Här är de typiska skälen till att lämna en karriär:

– Du samexisterar med din arbetsgivare. Med andra ord blir du inte upphetsad när du går in på kontoret för att utföra ditt arbete.

– Din karriär ger dig inte längre någon glädje eller en känsla av höga förväntningar.

– Du har ett hälsoproblem som stör din förmåga att utmärka dig på samma sätt som tidigare.

– Du är i princip uttråkad och klockren för att komma till slutet av dagen.

– Du är dränerad i slutet av arbetsdagen; ditt jobb tömmer dig på energi.

– Du arbetar helt enkelt för att nå den magiska åldern 65 år för att få Medicare eller en pensionsförmån.

Om någon av dessa idéer stämmer in på dig, kan din hälsa potentiellt vara i fara och du bör verkligen gå i pension. Å andra sidan, om:

– Du fortsätter att göra betydande insatser för din arbetsgivare, du är mentor för yngre anställda och finner ett stort syfte med det, och du kan inte ta ledigt en dag eftersom du kommer att sakna den energi som ditt jobb ger dig;

– Du är en källa till kunskap för dina överordnade och andra som söker dig på grund av ditt intellektuella kapital som finns inbäddat i din hjärna;

– Du är den person som du går till när det gäller problemlösning och du finner stor glädje i din förmåga att hjälpa det bredare teamet;

– Du får mycket erkännande för dina bidrag till företagets bästa;

– Du ser fram emot att komma tillbaka till kontoret på måndagar eller efter en semester.

Om dessa punkter stämmer in på dig är en pensionsålder inte ditt fokus och din hälsa är inte hotad. Fast om du befinner dig i den här situationen vet vi alla att allt gott har ett slut, så vad blir ditt nästa kapitel när ditt jobb kanske försvinner och du behöver gå vidare? Detta är de kvalitativa aspekterna av arbetslivet och ska betraktas separat från de kvantitativa aspekterna av ditt arbete.

Och pengarna måste också beaktas, så låt oss prata lite om det.

I åldersgruppen 60-69 år har 38 procent av individerna mindre än 100 000 dollar sparat till pensionen medan 36 procent har mellan 100 000 och 500 000 dollar. Så mycket för den traditionella tumregeln som säger att en 65-åring som går i pension bör ha 1 miljon dollar sparade för pensionen.

I själva verket är det bara 12 % av pensionärerna i detta åldersband som har 1 miljon dollar eller mer sparade inför pensionen. Ändrar detta ditt perspektiv på om du bör arbeta efter 65 år eller inte? Om det inte gör det borde det göra det. Här är frågorna du bör tänka på när du bestämmer dig för hur länge du ska arbeta:

– Hur frisk är du och arbetar du med syfte och passion?

– Hur mycket inkomst behöver du för att upprätthålla en trevlig livsstil när du inte arbetar?

– Vad ska du göra när du går i pension om du ska vara i pension i tre eller fyra decennier?

– Har du fördelat alla kostnader du behöver för rutinsjukvård; hur är det med kostnaderna för långtidsvård?

– Hur stor andel av kostnaderna för din livsstil täcker din sociala trygghet?

– Hur stor är din skattskyldighet under hela din pensionering från alla dessa skatteuppskjutna IRA-sparande?

– Om du är gift, hur mycket inkomst måste du ersätta om pension och/eller socialförsäkringsförmåner inte längre finns med i beräkningen? Har du också tänkt på skatteeffekterna för den efterlevande när du går från en gemensam skattedeklaration för gifta till en enskild skattedeklaration?

– Hur kommer du att fortsätta att bidra till en livspassion om den inte var förknippad med din primära karriär?

Det här är bara några idéer för att få dig att tänka. Ett målmedvetet liv styrs inte av en magisk pensionsålder. Detta är en myt och existerar inte. En karriär kan ha ett syfte, att plantera trädgårdar under pensioneringen kan ha ett syfte, att återuppfinna sig själv för att följa en förlorad passion för konst, för att måla, lära sig spela ett instrument, skriva sin första bok osv. Det är en personlig definition av pensionering, men enligt min yrkeserfarenhet och mina intervjuer med över 35 män och kvinnor över 90 år, som beskrivs i min bok Planning a Purposeful Life, är den traditionella definitionen av pensionering och när man ska sluta arbeta lika ålderdomlig som uppslagsböcker.

Om du vill arbeta efter 65 år, gör det bara av rätt anledning. Om du vill inleda ett nytt kapitel och en ny karriär vid 65, gör det bara för att de bästa affärsidéerna och socialt ansvarsfulla bidragen ännu inte har tänkts ut och skapats. Och om du vill dra dig tillbaka till Karibien eller bergen när du är 65 år, gör det bara! Fortsätt med din passion med kraft och vitalitet och vi ses i 100-årsklubben.

Om författaren: Jeannette Bajalia

Jeannette Bajalia är författare till fyra böcker, radiopersonlighet, vd och ägare av Petros Financial Group samt vd och grundare av Woman’s Worth®. Hon har över 40 års erfarenhet som affärsman och har specialiserat sig på att se till att individer har en pensionsplan som gör det möjligt för dem att vara mer känslomässigt, medicinskt och ekonomiskt säkra. Hon är medlem i Ed Slott’s Master Elite IRA Advisor-nätverk. Jeannette är också en radiopersonlighet och radiovärd för programmet Woman’s Worth®.