Faktorer som bestämmer LOP :

Lönebortfallet i specifika branscher baseras vanligtvis på en fastställd skala. De viktigaste faktorerna för att fastställa storleken på lönebortfallet är bland annat anställningsavtalets längd, arbetets art, hur länge företaget har anställt den anställde och hans/hennes lönesats. Vissa branscher har sina egna lagar om lönebortfall och kan också ge ytterligare förmåner som semesterersättning, sjuklön, bonusar etc.

Vissa typer av anställda är undantagna från dessa system. Anställda som arbetar i yrken som anses vara farliga för andra är inte berättigade till dessa förmåner. Hur mycket LOP de är lämpliga för kan också bero på graden av ansvar för arbetstagarnas säkerhet. Enskilda företag kan till och med ge LOP-förmåner till heltidsanställda som inte kan uppfylla företagets krav eller har dålig närvaro, till exempel om den anställde har varit sjukskriven i mer än sex månader.

LOP-förmåner :

Förmåner för lönebortfall varierar beroende på bransch, och det finns också en gräns för hur mycket LOP en anställd kan få. Storleken på lönebortfallsersättningen beror på flera faktorer. Till exempel, ju fler dagar du har arbetat, desto längre tid tar det för utbetalningen att beräknas och desto högre blir dina förmåner. I många fall beaktas din årsinkomst när beloppet för LOP beräknas.

Faktorer som inte beaktas för LOP :

Om du lider av en sjukdom eller skada som påverkar din förmåga att utföra ditt arbete är du kanske inte berättigad till LOP. Om du har ett funktionshinder är arbetsgivaren enligt lag skyldig att ta hänsyn till att du kommer att behöva arbeta igen eller till och med slutföra en del av ditt arbete.

En annan typ av anställd som kanske inte är berättigad till LOP är en person som får sjukvårdsförmåner. Om du behöver sjukvård kan du fortfarande vara berättigad till det sjukförsäkringsskydd som erbjuds dig.

Om du inte kan arbeta finns det flera alternativ, till exempel att vänta tills ditt lönebortfall minskas, flytta till ett annat jobb eller till och med begära att bli förflyttad till ett annat företag.

Slutsats :

Om du kan behålla den position du har kan du ha rätt till ytterligare lönebortfall om företaget tillåter att du flyttar till en annan avdelning. Antag att du inte kan fortsätta arbeta på grund av sjukdom eller skada eller om du väljer att flytta till en annan avdelning måste du bevisa att du fortfarande kommer att kunna utföra arbetsuppgifterna i din nuvarande tjänst.

FAQ

1. Vad är den fullständiga formen av LOP i parlamentet?

Ans. LOP fullständig form i parlamentet är oppositionsledare.

2. Vad är den fullständiga formen av LOP i mjukvara?

Ans. LOP fullständig form i mjukvara är språkorienterad programmering.

3. Vilken är den fullständiga formen av LOP inom medicin?

Ans. LOP fullständig form inom medicin är Left occiput posterior position.

4. Vilken är den fullständiga formen av LOP inom land?

Ans. LOP fullständig form inom land är Letter of Permission.