Lagar om barnarbete i West Virginia och <a href=”/federal/child-labour-laws”>Federal</a> nivåer finns för att förhindra att minderåriga utnyttjas för arbete, och se till att utbildning prioriteras framför arbete. Begränsningar av barnarbete varierar beroende på ålder och kan omfatta begränsningar av vilka typer av arbete som får utföras, maximalt antal timmar som får arbetas och begränsningar av sent arbete eller arbete över natten.

Reglering av barnarbete kan omfatta användning av anställningsintyg som utfärdas av den minderåriges skola eller delstatens arbetsmarknadsdepartement och/eller ett åldersintyg som verifierar den minderårigas ålder för arbetssyften. På denna sida beskrivs West Virginias bestämmelser om barnarbete.

Obligatorisk anställning &Åldersintyg för minderåriga

Arbetsintyg i West Virginia

Arbetsintyg, även kallade arbetstillstånd, är obligatoriska i West Virginia för minderåriga under 16 år. Intyget måste förvärvas av den minderårige och uppvisas för arbetsgivaren för att verifiera hans eller hennes arbetsförmåga innan han eller hon anställs.

Förvärva ett West Virginia Employment Certificate:

I West Virginia kan minderåriga erhålla ett Employment Certificate genom sin skola, i allmänhet genom att kontakta en studievägledare eller skoladministratör.Ett Employment Certificate utfärdas om den minderårige uppfyller alla delstatens kriterier för anställning.

Age Certification in West Virginia

Age Certification är en process genom vilken minderåriga lämnar bevis på sin ålder till en potentiell arbetsgivare, vilket bidrar till att se till att alla lagar om barnarbete som är föreskrivna för deras åldersklass följs.

Åldersintyg krävs inte i West Virginia, men ett åldersintyg måste enligt lag tillhandahållas på begäran för minderåriga 16 och 17 år.

Förvärva ett åldersintyg i West Virginia:

I West Virginia kan minderåriga få ett åldersintyg genom sin skola, i allmänhet genom att kontakta en studievägledare eller skoladministratör.

Myndiga arbetstidsbegränsningar i West Virginia

Myndiga som har tillstånd att arbeta i West Virginia omfattas av begränsningar i fråga om när de får arbeta och hur många timmar de får arbeta. De exakta begränsningar som gäller beror på den minderåriges ålder och är utformade för att säkerställa att arbetet inte stör den minderåriges skolgång.

Maximala arbetstimmar för minderåriga

Arbetstidsbegränsningar begränsar hur många timmar en minderårig får arbeta per dag och per vecka.

För minderåriga under 16 år:

Maximalt antal timmar/dygn när skolan inte är öppen: 8 timmar per dag/ 40 timmar per vecka/ 6 dagar per vecka.
Maximalt antal timmar/dagar när skolan är öppen: 3 timmar per dag/ 18 timmar per vecka.

För minderåriga i åldern 16 och 17 år:

West Virginia har inga begränsningar för maximal arbetstid för minderåriga i åldern 16 och 17 år.

Restriktioner för nattarbete för minderåriga

Restriktioner för nattarbete sätter gränser för hur sent en minderårig lagligt kan arbeta.

För minderåriga under 16 år:

Arbete är förbjudet under dessa timmar: Tillstånd för övervakning kan utfärdas så att minderåriga 14- och 15-åringar får arbeta till klockan 23.00 när skolan inte är öppen.

För minderåriga som är 16 och 17 år:

West Virginia har inga restriktioner för nattarbete för minderåriga i åldrarna 16 och 17 år.

Särskilda lagar om barnarbete i West Virginia

Förutom lagar som kräver arbetsintyg eller ålderskontroll för allmän anställning av minderåriga har de flesta delstater särskilda bestämmelser som reglerar anställning av minderåriga inom jordbruket (t.ex. lantbruksarbete och skörd) och underhållningsbranschen (inklusive barnskådespelare, modeller och artister).

För att få mer information om dessa särskilda lagar om barnarbete i West Virginia, se följande sidor:

• Lagstiftning om barnarbete inom underhållningsindustrin i West Virginia
• Lagstiftning om barnarbete inom jordbruket i West Virginia

På federal nivå regleras barnarbete enligt Fair Labor Standards Act (FLSA). Minderåriga och studenter kan dessutom omfattas av särskilda arbetsrättsliga bestämmelser om minimilön, måltids- och pausperioder när de arbetar med mera.

Skaffa en allt-i-ett-affisch om arbetsrätt i West Virginia

Istället för att skriva ut sidor med obligatoriska West Virginia- och federala arbetsrättsliga affischer kan du köpa en professionell, laminerad allt-i-ett-affisch om arbetsrätt som garanterar att alla West Virginias och de federala affischeringskraven uppfylls. Helt uppdaterad för februari 2017!

Skaffa Allt-i-ett affisch nu

← Tillbaka till West Virginia minimilön.