Förr var svaret nej. Nu, efter lagändringarna 2011, om du fortfarande är under behandling och din läkare anser att ditt tillfälliga jobb är terapeutiskt fördelaktigt för dig, även om det inte fanns något sådant jobb innan du skadades, och även om det inte finns något sådant jobb tillgängligt på den öppna arbetsmarknaden, måste du fortfarande göra det.

Många arbetsgivare har rehabiliteringsprogram, som ibland kallas ”Temporary Alternate Duty” (TAD) program. Dessa program är i princip utformade för att få dig till någon typ av arbete hos arbetsgivaren för att tillgodose dina arbetsbegränsningar, och anses vara giltiga yrkesinriktade rehabiliteringsprogram enligt North Carolinas lagstiftning. Om du antar att din läkare har godkänt den modifierade tjänstgöring som arbetsgivaren har erbjudit dig kan du anklagas för en omotiverad vägran att ta ett lämpligt arbete och bli avstängd från alla förmåner om du vägrar att delta i det programmet.

Om du har uppnått maximal medicinsk förbättring (MMI) och din läkare har skrivit ut dig med permanenta begränsningar måste jobbet vara ”lämplig sysselsättning.”

Enligt de nya lagar som antogs 2011 skulle det ”lämpliga” jobbet bestå av varje jobb som du kan utföra med hänsyn till dina fysiska och psykiska begränsningar, yrkeskunskaper, utbildning och erfarenhet och om det ligger inom en radie av 50 mil från din bostad. Ingen enskild faktor beaktas uteslutande vid fastställandet av lämpligt arbete.

Tyvärr finns det enligt de nya lagändringarna 2011 inga inkomstkrav för något jobberbjudande. Även om det är minimilön kan det fortfarande betraktas som ”lämplig anställning” oavsett vilken inkomstnivå du hade före skadan.

Det sagt, om du tog det jobbet skulle du ha rätt till partiell arbetsoförmåga, eller 2/3 av skillnaden mellan din tidigare inkomst och din nuvarande inkomst i det nya jobbet, i upp till 500 veckor.

Nu måste du inse att detta egentligen inte har något att göra med dina rättigheter när det gäller arbetsrätt och om du kan få sparken. De kan avskeda dig för nästan vad som helst, om det inte har att göra med diskriminering på grund av ras, religion eller kön. Detta handlar endast om arbetsskadeersättning och frågan om ”lämplig anställning” och om du har erbjudits ”lämplig anställning” i syfte att erhålla förmåner enligt lagen om arbetsskadeersättning.

Tänk på att när du väl återgår till arbetet i någon form hos din arbetsgivare kan arbetsgivaren fortfarande avskeda dig om de anser att du har gjort dig skyldig till någon form av tjänstefel. Naturligtvis ligger det alltid i arbetsgivarens och arbetsskadeförsäkringsbolagets intresse att få bort dig från företaget efter att du har skadats. Som skadad arbetstagare är du en extra risk för dem. Så var uppmärksam på att de vanligtvis kommer att leta efter skäl att avskeda dig. De kommer att göra alla försök att irritera dig och locka dig att göra eller säga något dumt som gör att du får sparken.

Fall inte för det.