Deloitte Globals sjätte upplaga av Women in the Boardroom: A Global Perspective delar den senaste statistiken om den globala mångfalden i styrelserummen och utforskar insatser och regleringar i 66 länder för att öka jämställdheten i styrelserummen, samtidigt som den innehåller insikter om de politiska, sociala och lagstiftningsmässiga trender som ligger bakom siffrorna.

Globalt sett innehar kvinnor bara 16,9 procent av styrelseplatserna, vilket är en ökning med 1,9 procent jämfört med rapportens senaste utgåva som publicerades 2017. Siffrorna understryker en numera välkänd utmaning: kvinnor är i stor utsträckning underrepresenterade i företagsstyrelser, och framstegen för att ändra denna trend fortsätter att vara långsamma. Om den globala trenden fortsätter i nuvarande takt med en ökning av antalet kvinnor i styrelser med cirka 1 procent per år, kommer det att ta mer än 30 år att uppnå global jämställdhet mellan könen på styrelsenivå. Och även då kommer den faktiska jämställdheten sannolikt att vara koncentrerad till de få länder som för närvarande gör samordnade ansträngningar för att övervinna denna fråga, vilket gör att flera regioner hamnar på efterkälken.

Studier har upprepade gånger visat att ökad mångfald inte bara är rätt sak att göra för en organisations kultur, utan att det också leder till bättre affärsresultat. Ökad mångfald leder till smartare beslutsfattande, bidrar till en organisations resultat och främjar innovation, bland andra fördelar. Ändå finns det fortfarande hinder för könsmässig mångfald i styrelserummet, och mer allmänt på hela arbetsplatsen. Föråldrade arbetsplatskulturer, omedvetna fördomar och brist på sponsring är bara några av de faktorer som hindrar många kvinnor från att nå ledande positioner.

Ett exempel: kvinnor innehar bara 4,4 procent av vd-posterna globalt. CFO-positioner är nästan tre gånger mer diversifierade, men kvinnor innehar fortfarande bara 12,7 procent av dessa positioner globalt. Med tanke på att många styrelseledamöter rekryteras från ledningsnivå bidrar detta också till bristen på kvinnor i styrelserummet.

Nyckelresultat från forskningen är bland annat:

• I Tyskland skedde en ökning med 6,7 procent, vilket troligen hänger samman med den nyligen antagna lagstiftningen om könskvotering som antogs 2015.
• I Finland skedde en ökning med 7 procent.2 procent genom rekommendationer i bolagsstyrningskoden och uppmuntran av karriärutvecklingsprogram för kvinnor.
• Malaysia såg en ökning med 6,9 procent efter att ha genomfört en rad mål för kvinnor på ledande positioner, samt genom rekommendationer i bolagsstyrningskoden.
• Sydafrika såg också en ökning med 6,9 procent efter att ha genomfört rekommendationer om att börsnoterade företag ska offentliggöra mål för köns- och rasrepresentation på styrelsenivå.
• Samma sak gäller för Australien, som såg en ökning med 5 procent, som har en rekommendation om att börsnoterade företag ska upprätta och offentliggöra mångfaldspolicyer för styrelser samt frivilliga mål för könsrepresentation i styrelser.

Mångfalden i styrelserummen i Nord- och Sydamerika ökar långsamt

Deloitte fortsätter att se ett samband mellan ökningen av antalet kvinnor i styrelser och önskan om en mer inkluderande typ av kapitalism. Affärsargumentet för mångfald i styrelserummen har framförts många gånger, men det finns fördelar som sträcker sig längre än till ett enskilt företag. Kvinnliga ledare är förebilder och mentorer för andra kvinnor och flickor, och för många män. En stark representation av kvinnor i styrelserummet har en nedbrytande effekt när det gäller att bryta ner stereotyper. Det uppmuntrar flickor att satsa på karriärer inom affärsverksamhet, vetenskap, teknik, ingenjörsvetenskap och matematik, och det bidrar till att minska löneklyftan mellan könen. Detta är viktiga steg för att uppnå större ekonomiska möjligheter för kvinnor och mer inkluderande samhällen.

Vi förväntar oss att se ett växande samförstånd om att kvinnor och andra underrepresenterade grupper är kritiska bidragsgivare till en väl sammansatt styrelse.

För att läsa hela rapporten kan du besöka: www.deloitte.com/WOB6

About Women in the Boardroom: På uppdrag av Deloitte Global har MSCI ESG Research Inc. samlat in uppgifter om mångfald i styrelserummet för nästan 8 648 företag i 49 länder i Asien och Stillahavsområdet, Nord- och Sydamerika och EMEA. Uppgifterna samlades in den 15 december 2018. Baserat på dessa data innehåller publikationen Women in the Boardroom globala, regionala och landspecifika analyser av de framsteg som gjorts för att öka mångfalden i styrelserummen. Den innehåller också en uppdelning av hur väl kvinnor är representerade i styrelserummen i sex nyckelbranscher – finansiella tjänster, konsumentverksamhet, teknik, media och telekommunikation, tillverkning, biovetenskap och hälsovård samt energi och resurser. För att komplettera dessa uppgifter har Deloitte Global sammanställt information om mångfaldskvoter och andra initiativ för mångfald i styrelser från ytterligare 17 länder. Totalt undersöker publikationen alltså 66 länders insatser för att främja könsmångfald i styrelserummen. Slutligen genomfördes intervjuer med tre styrelseledamöter från Australien, USA och Spanien för att ge redaktionella perspektiv på publikationens resultat och ytterligare insikter om hur mångfalden i styrelserummen fortskrider i deras delar av världen.