Som arbetsgivare har du ett ansvar för att skydda ditt företag och din personal genom att deklarera löner för alla relevanta arbetstagare.Den lagstadgade definitionen av ”arbetsgivare” och ”arbetstagare” skiljer sig från det sätt på vilket vi använder dessa termer i vardagen.Vissa personer ”anses” vara arbetstagare för arbetstagarförsäkringsändamål.Använd våra definitioner och riktlinjer nedan för att se till att du förstår dina rättsliga skyldigheter.

Identifiera ”anses” arbetstagare

Vissa personer ”anses” vara arbetstagare för arbetstagarförsäkringsändamål.

Dessa klasser av ”anses vara arbetstagare” inkluderar, men är inte begränsade till:

• outworkers
• säljare, canvassers och insamlare
• entreprenörer inom ramen för avtal om uthyrning av arbetskraft
• lantarbetare
• boxare, brottare, domare och underhållare.

Se bilaga 1 i Workplace Injury Management and Workers Compensation Act 1998 för en uttömmande förteckning.

Skillnad mellan arbetstagare och entreprenörer

Andra än de arbetstagare som anses vara arbetstagare är du inte skyldig att tillhandahålla en arbetstagarförsäkring för entreprenörer.

Flera faktorer måste beaktas för att skilja en arbetstagare från en entreprenör och ingen enskild faktor kan anses vara avgörande.

En entreprenör är mer benägen att:

• anställas för att utföra en viss uppgift med hjälp av sin egen skicklighet och sitt eget omdöme
• anställa andra, delegera eller underhyra arbete till någon annan
• betalas på grundval av en offert för jobbet
• förse sig med egna verktyg och material
• bedriva en självständig verksamhet i eget namn eller under ett affärs- eller firmanamn.

Observera att ett ABN i sig självt inte är en säker indikator på en persons status.

En arbetstagare är mer benägen att:

• bli styrd av arbetsgivaren när det gäller det arbete som ska utföras och när och hur det ska utföras
• krävas att faktiskt utföra arbetet
• lönas på tidsbasis
• få verktyg och material levererat av arbetsgivaren
• arbeta uteslutande för en enda arbetsgivare
• påverkas av PAYG-skattearrangemang.

Observera: En person kan ha anställts som entreprenör och vara entreprenör för andra syften, t.ex. skatt, men ändå vara arbetstagare i fråga om arbetstagarförsäkring. En persons status för skatteändamål har inget direkt samband med personens status som arbetstagare för arbetstagarförsäkringsändamål.

SIRA:s tjänst för arbetstagarstatus

Den statliga tillsynsmyndigheten för försäkringar (SIRA) har ett verktyg för att vägleda dig när det gäller att avgöra om en person är arbetstagare, anses vara arbetstagare eller uppdragstagare för arbetstagarförsäkringsändamål.

Det här verktyget är endast en vägledning. För att formellt fastställa en arbetstagares status måste du lämna in en ansökan om ett privat beslut till SIRA.

Verktyg för arbetstagares status

Frivilliga

Frivilliga och oavlönade praktikanter är inte ”arbetstagare” enligt lagen om ersättning till arbetstagare (Workers Compensation Act 1987), och du behöver inte täcka dem med din försäkring för arbetstagare. Du har fortfarande en ”omsorgsplikt” att se till att volontärer och praktikanter har en säker arbetsmiljö.