Om du skulle bli trakasserad på jobbet kan du lära dig hur du kan skydda dig själv, din situation och ditt jobb ur juridisk synvinkel. Ditt jobb är troligen en av de mest värdefulla saker du har. Skydda det. Nyligen har nyheterna fokuserat på problemet med sexuella trakasserier, men trakasserier kan ha många orsaker – bland annat ras, nationellt ursprung, religion, ålder och funktionshinder. Om du tror att du har blivit utsatt för trakasserier på arbetsplatsen bör du veta två saker. För det första har du rätt till lika möjligheter och rättvis behandling. Texas och federala lagar skyddar arbetstagarnas rättigheter, så att de anställda kan bygga upp en framtid på grundval av sina prestationer i arbetet. För det andra finns det några enkla åtgärder som du kan vidta för att skydda dig själv och eventuella anspråk som kan uppstå till följd av att du blivit trakasserad på jobbet, till och med innan du vänder dig till en arbetsrättsjurist.

Hanteringsmekanismer när du blir trakasserad på jobbet

Om du har upplevt trakasserier på arbetsplatsen kommer du att känna igen hanteringsmekanismerna:

• Steg ett är chock och misstro. Klappade verkligen den och den på din bakdel? Var det ett rasistiskt eller etniskt skällsord du hörde? Tror du att du felaktigt blev uppsagd på grund av din ålder? Var detta ett misstag eller gjorde du något fel?
• Steg två är ilska.
• Steg tre innebär strategiska beslut om vad du ska göra härnäst. Ska du ignorera det, leta efter ett annat jobb eller vidta rättsliga åtgärder?

För anställda som arbetar i steg tre kan något av dessa beslut vara rätt. Många kvinnor som väckt talan enligt #MeToo har till exempel varit tvungna att göra en avvägning mellan riskerna med att klaga på beteendet och konsekvenserna av att ignorera sexuella trakasserier. I den här artikeln finns flera viktiga lärdomar för anställda som har upplevt trakasserier på arbetsplatsen.

Våra arbetsrättsadvokater kan hjälpa dig att bekämpa trakasserier på arbetsplatsen

Om du tror att du har blivit trakasserad på jobbet i strid med lagen kommer Texas arbetsrättsadvokater på Kilgore & Kilgore att hjälpa dig att avgöra vilka rättsmedel som finns tillgängliga för dig och hjälpa dig att kämpa för dina arbetstagarrättigheter. Klicka på följande länk för att lära dig mer om trakasserier på arbetsplatsen Diskriminering på arbetsmarknaden. Vi erbjuder en kostnadsfri genomgång av fakta i ditt fall. Använd den här länken för att nå oss Kontakta Kilgore & Kilgore.

Var det olagliga trakasserier på arbetsplatsen?

Bortse inte för mycket tid på det här steget. Kasta dina juridiska frågor till en arbetsrättsjurist. Tidsgränserna för att lämna in ett diskrimineringsanmälan till Equal Employment Opportunity Commission, och många trakasserianklagelser tar denna form, är ganska korta – i allmänhet 180 dagar från händelsen (eller upp till 300 dagar för federala anspråk). En lång fördröjning kan komplicera eller till och med utesluta ett fall.

Både Texas Labor Code och den federala Equal Employment Opportunity Commission skyddar anställda från diskriminering och trakasserier. Andra lagar kan vara tillämpliga beroende på trakasseriernas art. Diskrimineringslagarna gäller för arbetsgivare med 15 eller fler anställda (20 vid åldersdiskriminering) och för alla statliga och lokala myndigheter oavsett antal anställda.

Trakasserier på arbetsplatsen är inte begränsade till sexuella övergrepp. Det kan handla om alla ovälkomna verbala eller fysiska beteenden som är baserade på ras, hudfärg, religion, sexuell läggning, diskriminering på grund av nationellt ursprung, funktionshinder, åldersdiskriminering (över 40 år), diskriminering på grund av graviditet eller till och med könsidentitet. Det är olagligt när det blir en förutsättning för fortsatt anställning att uthärda det kränkande beteendet, eller när beteendet är tillräckligt allvarligt eller utbrett för att en rimlig person ska betrakta det som skrämmande, vilket karaktäriserar det som ett kränkande beteende eller skapar en fientlig arbetsplats.

Intolkningen av dessa termer varierar dock från delstat till delstat, särskilt när det gäller kön och könsidentitet. Fifth Circuit har till exempel fastställt att Texas lag inte uttryckligen skyddar anställda från trakasserier på grund av sexuell läggning eller könsidentitet. Å andra sidan tycks Texas lag inkludera könsstereotyper i definitionen av trakasserier. Att skymfa en grupp manliga anställda som ”damer” kan utgöra ett ovälkommet verbalt beteende.

Telletal tecken på trakasserier på arbetsplatsen

En obehaglig incident är inte nödvändigtvis lika med trakasserier, men upprepat oönskat beteende kan vara det. För att utvärdera det kränkande beteendet bör du ställa dig själv följande frågor. Dessa är alla allvarliga tecken på trakasserier på arbetsplatsen, och du bör inte ignorera eller uthärda dem.

• Har det kränkande beteendet eskalerat?
• Genomförs du att behålla ditt jobb eller få en befordran beror på om du underkastar dig oönskat beteende?
• Har du lidit skada, t.ex. degradering, ändring av arbetsuppgifter, särskilt till uppgifter som inte är lämpliga för din kompetens och erfarenhet, flyttning till en olämplig arbetsplats eller förnekande av en utbildningsmöjlighet på grund av att du har klagat på det kränkande beteendet?
• Har dina klagomål hånats eller ignorerats?

Men kan du bevisa trakasserier på arbetsplatsen?

Det är ofta ett problem, särskilt eftersom mycket av detta beteende sker privat. Vidta dessa åtgärder för att stödja din ståndpunkt:

Klaga på det – snabbt, skriftligt och detaljerat till berörd personalansvarig. Du måste argumentera för att beteendet var ovälkommet, eller om du var vittne eller på annat sätt kände till det, att det skapade en fientlig arbetsplats eller kunde betraktas som ett kränkande beteende på arbetsplatsen. Klaga också på repressalier, om det har hänt.

Bearbeta dokumentationen på din hemdator eller personliga surfplatta. Dokumentera först de kränkande interaktioner som du anser skulle kunna beskrivas som trakasserier mot anställda, eventuella intervjuer med andra på arbetsplatsen och klagomål till ledningen. Anteckna datum, platser, vittnesnamn och ta foton om det är lämpligt. Behåll utskrifter av de kränkande e-postmeddelanden som du har fått. Se till att du bevarar detta material hemma. Dokumentation som förvaras på jobbet eller på företagets utrustning kan försvinna.

Prata med personer som kan ha bevittnat övergreppen och be dem skriva ner sina minnen. Det är inte förvånande att de kan ha upplevt liknande övergrepp. Det kan vara bättre att föra dessa samtal utanför arbetsplatsen. Skaffa utskrivna kopior av alla inkomna kommentarer.

Utnyttja de interna rättsmedlen. Utnyttja flitigt det klagomålsförfarande som finns på din arbetsplats, även om du tror att det inte är troligt att det kommer att vara fruktbart. Dokumentera alla relevanta möten, e-postmeddelanden eller annan korrespondens.

Om det inte finns någon personalavdelning, sök hjälp utifrån. Ofta med ett litet företag, eller när trakasseraren är chefen, kan det vara nödvändigt att hoppa över några av de inledande stegen och söka extern hjälp omedelbart. Texas Workforce Commission eller EEOC kan vara till hjälp. Om du inte redan har gjort det kan det vara dags att överväga att konsultera en arbetsrättsadvokat.

Vilket botemedel vill du ha?

När allt är sagt och gjort, bestäm dig för vilket resultat du vill ha. Vill du bli återanställd på ditt jobb, omplacerad eller befordrad, om du anser att en befordran har nekats på ett orättvist sätt? Är skadestånd i pengar viktigt för dig? Hur är det med kostnaden för medicinsk behandling som har varit nödvändig för att hjälpa dig att hantera stress på arbetsplatsen? Vill du se en förändring av politik och förfaranden? Bör trakasseraren avlägsnas? Vill du bara lämna jobbet och börja om på nytt med en positiv rekommendation?

Outside Remedies

Det finns i allmänhet två steg för en extern åtgärd. Det första är ett klagomål till TWC eller EEOC, och det andra är en stämning. Vissa tvister löses via TWC:s eller EEOC:s process. Detta steg innebär i allmänhet försök till medling eller en utredning som i vissa fall följs av en förlikningsöverenskommelse som kan ge ekonomisk och annan lättnad. Om detta inte lyckas kan en anställd försöka väcka en civilrättslig talan mot arbetsgivaren.

Din förmåga att väcka talan är beroende av flera saker. För att kunna vidta rättsliga åtgärder i antingen statlig eller federal domstol måste du ha ett ”rätt att stämma”-brev från TWC eller EEOC som visar att myndigheten har undersökt situationen. Din möjlighet att stämma kan också påverkas av ett eventuellt sekretessavtal som du har undertecknat med din arbetsgivare, eller om du har ett skiljedomsavtal. Av dessa och andra skäl tar många arbetstagare till domstolssystemet endast som ett sista steg. Det är här som en arbetsrättsadvokat kan hjälpa dig att lära dig dina alternativ och sannolikheten att vinna en stämning.

Läs mer om stämningar om trakasserier och diskriminering på arbetsplatsen

Om du har blivit utsatt för trakasserier på arbetsplatsen ska du inte känna dig ensam. Du är en av många, och det finns rättsliga åtgärder mot denna form av kränkande beteende. Att gå ut med arbetstagarnas rättigheter kan också bidra till att skydda andra. Klicka här för att läsa mer om hur våra arbetsrättsjurister hjälper till att lösa arbetsplatskrav Kilgore & Kilgore Dallas arbetsrättsjurister. Kontakta oss för att begära en kostnadsfri utvärdering av fakta i ditt fall genom att klicka här och skicka oss en kontaktförfrågan Kontakta Kilgore & Kilgore.