Fråga för anställningsintervju & Svar:

Varför arbetsgivare vill veta

Enligt Americans with Disabilities Act (ADA) måste arbetsgivare ta hänsyn till funktionshindrade arbetstagare som kvalificerar sig för en tjänst. När en intervjuare frågar: ”Kan du utföra arbetets uppgifter med eller utan rimliga anpassningar?” vill de bedöma den potentiella arbetstagarens behov. På så sätt kan arbetsgivaren göra nödvändiga anpassningar för nyanställda redan från början.

Hur man svarar

Om en anställningsansvarig frågar om du kan utföra arbetets arbetsuppgifter med eller utan anpassningar, ska du vara sanningsenlig. Du ska trivas där du arbetar, och det vill arbetsgivaren också. Berätta om du kan eller inte kan utföra vissa arbetsuppgifter och var tydlig och rimlig när det gäller vilka anpassningar du behöver.

Hur man inte ska svara

Du behöver inte gå in på detaljer om ditt funktionshinder om inte vissa aspekter är nödvändiga och relaterade till anpassningen som arbetsgivaren ska göra. Om du tidigare har haft en chef som var oförskämd eller otrevlig ska du inte klaga på upplevelsen. Om ditt funktionshinder gör det svårt att utföra dessa arbetsuppgifter ska du inte ljuga och ompröva om det här jobbet skulle bli för ansträngande i slutändan.

Tips för att svara på frågan ”Are You able to perform this job’s duties with or without reasonable accommodations?”

Det finns flera anpassningar som arbetsgivare gör för att se till att arbetstagare med funktionshinder är bekväma och kan utföra sina arbetsuppgifter. Om du har en läkare som hjälper dig med ditt funktionshinder kan det vara bra att tala med honom eller henne om hur du kan utföra ett visst arbete med din funktionsnedsättning eller skada. Några överväganden som du kan prata om med arbetsgivaren är:

• Modifiera ett arbetsschema så att det blir mer flexibelt i förhållande till en medicinsk behandlingsplan.
• Restrukturera vissa arbetsuppgifter så att de är lättare för personer med funktionsnedsättning jämfört med personer utan funktionsnedsättning.
• Ändra material för provtagning, presentationer eller utbildning av anställda.
• Göra ett arbetsområde eller en parkeringsplats mer lättillgängligt.
• Att tillåta sällskapsdjur på fastigheten eller i byggnaden.

Sampel på svar på frågan ”Kan du utföra arbetets obligatoriska uppgifter med eller utan anpassningar?”

Nedan följer några tänkbara sätt att besvara den här frågan vid en anställningsintervju. Exemplen berör några anpassningar som arbetstagare kan behöva. Memorera eller upprepa inte dessa. Gör ditt svar unikt för situationen eller tjänsten.

Exempel på svar 1 – Kassörska på ett varuhus med fysisk funktionsnedsättning

”Jag klarar av arbetsbördan helt okej. Jag genomgick en knäoperation för några år sedan som gör det svårt att knäböja eller stå länge, så jag uppskattar vanliga raster. Om det börjar besvära mig, eller om jag har ont, ber jag om en stol vid min kassa eller ber att någon avlöser mig en stund så att jag kan sätta mig ner om det inte är något problem.”

Exempel på svar 2 – Värdinna på en restaurang med hörselnedsättning

”Jag kan ha svårt att höra telefonen ibland. Om en kund vid ett bord ropar efter mig kan jag kanske missa det om jag inte har min hörapparat på. Jag har det dock alltid på mig. Om ringsignalen är hög på telefonen eller om kunden signalerar att han eller hon behöver min hjälp är jag oftast på hugget. Det är ungefär allt jag behöver för att uppfylla arbetsuppgifterna.”

Exempel på svar 3 – Callcenter-representant med synskada

”Även om jag tror att jag kan utföra jobbet på ett effektivt sätt kommer jag att behöva läsmaterial i punktskrift, inklusive pappersarbete och tester. Om det finns datorprogram måste jag ha en programvara som läser upp materialet högt. Jag har använt liknande programvara på mitt tidigare jobb och det var till hjälp.”

Mer information om Americans with Disabilities Act

Den amerikanska lagen om funktionshinder (ADA) säkerställer att alla arbetssökande har en rättvis chans i anställningsprocessen. Sammanfattningsvis säger lagen att arbetsgivare måste:

• Modifiera en jobbansökan så att kvalificerade, funktionshindrade sökande kan komma i fråga.
• Möjliggöra för den anställde att utföra sina arbetsuppgifter med hjälp av fysiska anpassningar av arbetsutrymmet som inte orsakar onödiga svårigheter för verksamheten.
• Ge lika anställningsförmåner till personer med funktionshinder.

När du blir tillfrågad om din förmåga att utföra arbetsuppgifter med eller utan rimliga anpassningar hjälper det att gå igenom denna lag och förstå dina rättigheter som sökande. Kontrollera också kraven för varje tjänst för att vara säker på att den faller inom dina förmågor. Var sanningsenlig men ändå rimlig när du diskuterar anpassningar vid anställningsintervjuer.

Samma frågor som arbetsgivare kommer att ställa

• Kan du utföra arbetsuppgifter på ett säkert sätt?
• Kan du lyfta 50 / 75 / 100 pund?
• Har du några ansvarsområden som kan hindra dig från att uppfylla din angivna arbetstid?