私たちは皆、キャリアアップしたいと願っています。 プロとして成長するために懸命に働き、その努力が上層部によって報われることを期待します。 よりよい労働条件、昇進、昇給は、私たちが自分の時間や知識と引き換えに切望する本質的なものです。 とはいえ、そう単純な話ではない。

正直に言おう。 上司が昇給や昇進を約束しておきながら、その約束を守らないという出来事は、決して孤立しているわけではありません。 起こりうることなのです。 上司が従業員を引き留めるために言っただけなのか、単に約束を忘れただけなのか、それでも非常に残念なことです。

このような状況は非常に複雑ですが、必ず解決策があります。 過小評価されているというお気持ちはよくわかります。 でも、自暴自棄にならないでください。 ここでは、昇給や昇進、あるいは休日に約束されていたボーナスを要求する方法について、いくつかのヒントを紹介します。

Keep Calm and Stay Professional

そうですね、約束されていたものを得られないことが不満なことは承知しています。 昇給や昇進がないことに怒りを感じることもあるでしょうが、できるだけプロフェッショナルであるべきです。 あなたの主な仕事は、あなたがこのことについて真剣であり、自分のために正義のために戦うことを上司に示すことです。

質問をする

率直に言って、すべてのチームメンバーが適切に支払われていることを確認しなければならないのは、あなたの上司です。 しかし、もしあなたの上司があなたの昇進や昇給のことを忘れていたり、単にこのことに関する会話を避けているのであれば、あなたがイニシアチブを取るべきでしょう。 上司との面談を予約してください。 臆することなく質問してください。 「私の昇進はどのように進めればよいのでしょうか？ / 年次ボーナスや昇給の状況はどうなっていますか？ 時々、昇進・昇給関連の質問の状況を確認しましょう。

Be Fair

約束した昇進・昇給がないのに、上司がもっと仕事をするように主張してきたら、あなたにはそれをしない権利があるのです。 紙に書かれていない限り、昇進や昇給の保証はないのです。 あなたの責任についても同じです。 それぞれ報酬を与えずに、あなたの潜在能力を使わせてはいけません。 昇給の口約束は簡単に忘れられてしまうこともあります。 昇給や昇進に関して雇用主を信用できない場合は、証拠を残すために書いてもらうよう頼みましょう。 一般的に、約束は、約束のために何も与えられなかったり、受け取れなかったりしても、法的な強制力を持ちます。

Consider Alternatives

会社があなたに昇給義務を与えたり、昇進させたりできない期間はどれくらいか、上司に聞いてみてください。 上司との話し合いの結果、近い将来、昇進や昇給が不可能であることがわかったら、いくつかの代替手段を考えましょう。 効果的な仕事の成果に対する報酬として、休暇を数日増やすとか、しばらくの間、自宅で仕事をする機会を設けるとかを考えてもいいでしょう。

Give It Some Time

昇進しなかったり昇給の機会を失ったとしても、2倍の努力をすれば自分がそれだけの価値があるということが証明できる、ということなのです。 上司が間違っていることを証明する。 あなたが社内の誰よりもこのキャリアアップにふさわしいことを上司に示しましょう。 自己主張をすることで、上司は間違いなくあなたに適切な報酬を提案してくれるでしょう。

仕事に固執しない

プロとしての自分の価値を知ること。 昇給を約束され、上司と交渉してももらえなかった場合は、もっと良い仕事に就くことです。 自分のキャリアパスを考え直せ。 市場には多様な求人と素晴らしい企業があふれています。 懇願しなくても、もっと高い給料を払ってくれる他の会社に、あなたのスキルや専門知識を売り込むことができるに違いありません。

Use a New Job Offer

転職をしたくない場合、他の雇用主からの新しいジョブオファーを使って、あなたの現在の市場価値を示すことができる。 これは間違いなく、上司が昇進や昇給のプロセスを早めることに拍車をかけるでしょう。 あなたの雇用主が最も望まないことは、貴重なチームメイトを失うことです。 もしかしたら、このジョブオファーがあなたのスキルに光を当て、新しいキャリアの展望を開くかもしれません。 とにかく、この選択肢は決して損にはなりません。

これで、約束されたものを手に入れることはまだ可能であることがおわかりいただけたと思います。 自分のキャリアなのだから、プロとしての繁栄に気を配らなければならない。 別の方法を模索し、質問を恐れず、積極的に行動すれば、最終的に欲しいものが手に入るでしょう。 主なアドバイスは、今すぐ行動することです。 そして、あなたにはその価値があることを忘れないでください。 たとえこのような状況に陥ったとしても、別の見方をしてください。 もしかしたら、自分の会社のレベルを公平に評価する絶好のチャンスかもしれません。 もしかしたら、次のステップに進み、他のプロフェッショナルな高みを征服する時期なのかもしれません

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