改訂 2014年11月10日

負傷した従業員を労働力の中で生産的な役割にタイムリーに戻すことは、労災補償のミッションの重要な要素の1つである。 職場復帰は経営者と従業員が共有する責任である。

従業員を早期に職場復帰させることは治療であり、従業員の負傷の全体的な回復を早めることができる。 従業員が負傷して仕事を離れている期間が長ければ長いほど、仕事に復帰するのは難しくなり、従業員が仕事を離れている期間が長ければ長いほど、雇用者の労災費用と関連する事業コストが高くなります。

仕事に復帰しない負傷した従業員は、賃金を得ていないため、健康保険や退職金などの週単位の給付金が支払われないことになります。 負傷した従業員を効果的に仕事に戻すことで、雇用主の労災コストを削減し、従業員は不必要な時間のロスによる経済的・家族的影響を受けずに済む。

職場復帰の実践

仕事中に負傷した従業員は、医療的に許される限りすぐに仕事に戻らなければならない。 医療機関からの書面による作業制限は、従業員の仕事への復帰のための物理的な制限の概要を示しています。 治療する医師または独立した医療検査官が従業員の制限を修正することを示すまで、あるいは従業員が治癒過程のプラトーまたは「治癒の終わり」に達するまで、制限は有効である。

労働災害により何日も休まなければならないすべての従業員は、治療医師または独立した医療検査により処方された制限の範囲で仕事に復帰することが期待されると上司から通知されなければなりません。 各上司は、負傷した従業員の職場復帰を歓迎する環境を提供しなければならない。 3304>

職場における負傷の後、仕事に復帰する従業員には、所定の制限の範囲内で職務が割り当てられます。 施設のリスク管理チーム（リスクマネージャー、安全管理者、労災コーディネーター）、人事部、および監督者の支援を得て、施設は制限の範囲内で負傷した従業員に仕事を見つけるために必要な措置を講じる。

労働災害後に職場復帰する従業員の配置の優先順位付けには、以下の進行が使用される。

1. 負傷した部署内での仕事
2. 機関の他の部署内での仕事
3. 他の州機関またはコミュニティでの仕事

負傷した従業員の賃金は、制限付き勤務配置場所にかかわらず機関の従業員の現在の雇用者によって資金調達される。

労働者災害補償コーディネーター（UWシステム管理上級労働者災害補償審査官と協力）は、従業員がいつ仕事に復帰できるか、従業員の制限、時間経過による修正、従業員が治癒の限界に達したときについて治療医師と定期的に連絡を取り合うことにしている。

施設の安全管理者は、割り当てられた職務が治療医または独立した医療検査によって特定された所定の制限内であることを保証するために、職務の分析を行うよう求められることがある。 制限の修正に伴い、職務内容が変更される場合がある。 安全管理者は、監督者および人事担当者と協力して、必須職務の身体的要求を特定する。 3304>

人事部の担当者は、配置の機会を支援し、福利厚生やその他の関連する人的資源に関する問題に対処するために呼ばれるかもしれない。 人事部は重傷を負った従業員のためにリソースを提供する。

従業員を仕事に戻さないために、最高経営責任者の承認が必要な独自の状況があるかもしれません。