“What would you change about yourself?” は、基本的に従来の面接の質問 “What is your greatest weakness?” を修正したものです。 要するに、”Change “の質問に答える際に使うべき戦略は似ています。 最終的な目標は、純粋で人間味があり、好感が持てるが、仕事や会社とは相容れないと思われることです。

Purpose

効果的に答えるためには、採用担当者がその質問をする目的を理解する必要があります。 この場合、マネージャーは、あなたがプレッシャーの下で優雅さを持ち、真の自己評価ができ、そのポジションのニーズに適合しているかどうかを知りたがっています。 この3つの要素に関連した回答が理想的です。 事前に仕事をリサーチし、求められる資質と自分の長所・短所を比較することで、どのような質問に対しても準備が整います。

Minor Qualities

良い出発点は、真実であるが仕事とは関係ない、比較的小さな資質を選択することです。 例えば、「日中に持っているエネルギーを、夜、家族と一緒にいるときに瓶詰めできたらいいのに」と言うかもしれません。 日中のエネルギーを、夜、家族と一緒にいるときに蓄えられたらと思うのですが……」と。 この回答は、あなたが変えたいと思う純粋なものを示していますが、その変化があなたの仕事のパフォーマンスに影響するという印象を回避しています。

Shift to Positive

「疲れ」の例を使うことで、あなたの強い労働意欲と仕事上の高いエネルギーをさりげなく指摘しています。 あなたは、陳腐に聞こえることなく、あなたが変更すると思う本物のものを作り、肯定的なノートを含めることができます。 管理職であれば、”私は特に従業員に大きな期待を抱く傾向があるので、従業員を一人の人間として尊重しながらも、高いパフォーマンスを引き出すためのバランスを取るのに苦労しています “と言うことができます。 この答えは、あなたが過度に批判的になる可能性を認識していることを示すものですが、効果的なマネジメントの2つの重要な要素のバランスをとることによって自己監視しています。

関連質問

「あなたの性格について何を変えるか」という質問も非常によく似ています。 あなたの答えは、性格の特徴を中心に据える必要があるだけです。 明確に異なる質問は、”もし人生をやり直さなければならないとしたら、何を1つ変えますか？”というものです。 この場合、あなたが間違った選択をしたために逃した機会や挑戦に焦点を当てたい。 過去から何かを選び、それがどのように成長と発展のきっかけとなったか、そして今日ならどう違うことをするのかについて話してください。 もっと早く学位を取得しておけばよかったと後悔しているが、仕事と家庭を両立させながら学位を取得したことで、マルチタスク、努力、忍耐を学ぶことができた」

と言うことができます。